Experience

Gemeente IJsselstein (ut)

• Netherlands
• Government Administration
• 100 - 200 Employee

• Recruiter a.i.

  • Jan 2023 - Present

  Werving & Selectie voor verschillende functiegebieden bij GIJS (Gemeente IJSselstein) Werving & Selectie voor verschillende functiegebieden bij GIJS (Gemeente IJSselstein)



Freelance

• Waardenburg

• Recruiter / Searcher

  • Oct 2022 - Present

  Het zoeken naar passende kandidaten voor diverse opdrachtgevers, dit in opdracht van A Priori Consulting te Waardenburg. Het zoeken naar passende kandidaten voor diverse opdrachtgevers, dit in opdracht van A Priori Consulting te Waardenburg.



EBA Management Advies

• Arnhem, Gelderland, Nederland

• EBA Management Advies

  • Aug 1999 - Present

  Vanaf 1999 werk ik als zelfstandig ondernemer in verschillende rollen en projecten. De meest voorkomende rollen zijn die van Recruiter, HR Business Partner, Coach en Operationeel Lijnmanager (Customer Service / Sales Support). Vanaf 1999 werk ik als zelfstandig ondernemer in verschillende rollen en projecten. De meest voorkomende rollen zijn die van Recruiter, HR Business Partner, Coach en Operationeel Lijnmanager (Customer Service / Sales Support).



Ventraco

• Netherlands
• Chemical Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Ambassadeur

  • Mar 2020 - Dec 2022

  Diverse ondersteunende werkzaamheden waaronder werving en selectie van Marketing & Sales posities, aandragen en verspreiden van vakinhoudelijke informatie voor de nieuwe website, aandacht vragen voor Kleurasfalt van Ventraco: ColorFalt. Diverse ondersteunende werkzaamheden waaronder werving en selectie van Marketing & Sales posities, aandragen en verspreiden van vakinhoudelijke informatie voor de nieuwe website, aandacht vragen voor Kleurasfalt van Ventraco: ColorFalt.



RIVM National Institute for Public Health and the Environment

• Netherlands
• Research Services
• 700 & Above Employee

• Recruiter a.i.

  • Dec 2020 - Sep 2022

  Werving & Selectie van personeel, zowel reguliere als Covid-19 gerelateerde vacatures, dit voor diverse functies zoals bijvoorbeeld logistiek, epidemiologisch, gedragswetenschappelijk, project & programmamanagement. Het testen, implementeren en trainen / instrueren van het nieuwe ATS Emply systeem. Circa 80 medewerkers aangenomen. Werving & Selectie van personeel, zowel reguliere als Covid-19 gerelateerde vacatures, dit voor diverse functies zoals bijvoorbeeld logistiek, epidemiologisch, gedragswetenschappelijk, project & programmamanagement. Het testen, implementeren en trainen / instrueren van het nieuwe ATS Emply systeem. Circa 80 medewerkers aangenomen.



Gemeente Berg en Dal

• Netherlands
• Political Organizations
• 100 - 200 Employee

• Recruiter

  • Jun 2020 - Dec 2020

  Werving & Selectie van een opgavemanager en een 9 tal Teamleiders, dit naar aanleiding van de structuurwijziging met als doel integraal- en opgavegericht werken. Opgavemanager en 7 Teamleiders aangenomen. Werving & Selectie van een opgavemanager en een 9 tal Teamleiders, dit naar aanleiding van de structuurwijziging met als doel integraal- en opgavegericht werken. Opgavemanager en 7 Teamleiders aangenomen.



Alewijnse

• Nijmegen, Gelderland, Nederland

• Recruiter

  • Oct 2019 - Jun 2020

  Werving & Selectie voor de divisies Marine (Jachten / Bagger Offshore Transport, Navi en Koninklijke Marine) en Industrie. Diverse (elektro) technische en Marketing & Sales functies. Circa 20 medewerkers aangenomen. Werving & Selectie voor de divisies Marine (Jachten / Bagger Offshore Transport, Navi en Koninklijke Marine) en Industrie. Diverse (elektro) technische en Marketing & Sales functies. Circa 20 medewerkers aangenomen.



AkzoNobel

• Netherlands
• Chemical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Recruiter

  • Oct 2018 - Sep 2019

  Werving & Selectie voor diverse onderdelen zoals de verf / coating fabrieken in Sassenheim en Groot Ammers (supply chain), management en ondersteunende posities voor het hoofdkantoor te Amsterdam en Stafkantoor te Arnhem Circa 60 medewerkers aangenomen. Werving & Selectie voor diverse onderdelen zoals de verf / coating fabrieken in Sassenheim en Groot Ammers (supply chain), management en ondersteunende posities voor het hoofdkantoor te Amsterdam en Stafkantoor te Arnhem Circa 60 medewerkers aangenomen.



Mars

• United States
• Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Recruiter

  • May 2018 - Oct 2018

  Werving & Selectie van diverse functies binnen Supply (fabriek), supply chain en maintenance. Tevens Projectleider selectie aspiranten programma voor Operators in opleiding. Circa 20 medewerkers aangenomen. Werving & Selectie van diverse functies binnen Supply (fabriek), supply chain en maintenance. Tevens Projectleider selectie aspiranten programma voor Operators in opleiding. Circa 20 medewerkers aangenomen.



5CA

• Netherlands
• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 700 & Above Employee

• Recruiter

  • Jan 2018 - Apr 2018

  Werving & Selectie voor staffuncties op het hoofdkantoor te Utrecht. Circa 5 medewerkers aangenomen. Werving & Selectie voor staffuncties op het hoofdkantoor te Utrecht. Circa 5 medewerkers aangenomen.



WoonZorgcentra Haaglanden (WZH)

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Adviseur werving en selectie

  • Jan 2018 - Apr 2018

  Werving & Selectie van zorgprofessionals zoals helpenden, verzorgenden, verpleegkundigen en overige medewerkers en professionals. Het geven van advies en opstellen van een verbeterplan m.b.t. onder andere de ‘werken bij site’. Circa 15 medewerkers aangenomen, oplevering plan. Werving & Selectie van zorgprofessionals zoals helpenden, verzorgenden, verpleegkundigen en overige medewerkers en professionals. Het geven van advies en opstellen van een verbeterplan m.b.t. onder andere de ‘werken bij site’. Circa 15 medewerkers aangenomen, oplevering plan.



FrieslandCampina

• Netherlands
• Food and Beverage Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Recruiter

  • 2017 - Nov 2017

  Werving & Selectie voor supply chain, operations, maintenance en technologie voor de Business Group Ingrediënts, Borculo. Circa 25 medewerkers aangenomen. Werving & Selectie voor supply chain, operations, maintenance en technologie voor de Business Group Ingrediënts, Borculo. Circa 25 medewerkers aangenomen.



AkzoNobel

• Netherlands
• Chemical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Recruiter

  • Sep 2015 - Jan 2017

  Werving & Selectie voor diverse Business Units en Global Head Office; voor laboratorium, supply chain & procurement, legal & audit, hse & product stewardship, marketing & sales, hrm & finance. Circa 60 medewerkers aangenomen, deels ‘international assignments’ Werving & Selectie voor diverse Business Units en Global Head Office; voor laboratorium, supply chain & procurement, legal & audit, hse & product stewardship, marketing & sales, hrm & finance. Circa 60 medewerkers aangenomen, deels ‘international assignments’



Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA

• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Recruiter

  • Nov 2014 - Dec 2015

  Werving & Selectie grote volumes aan vacatures (270fte), Inspecteurs, Rechercheurs, diverse functies, structureel opzetten / verbeteren werving & selectieprocessen, invoeren en gebruiken van diverse standaard documenten. Samen met andere recruiter circa 200 medewerkers aangenomen. Werving & Selectie grote volumes aan vacatures (270fte), Inspecteurs, Rechercheurs, diverse functies, structureel opzetten / verbeteren werving & selectieprocessen, invoeren en gebruiken van diverse standaard documenten. Samen met andere recruiter circa 200 medewerkers aangenomen.



UPC

• Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

• Recruiter

  • Jun 2014 - Oct 2014

  Werving & Selectie voor diverse gebieden zoals Marketing & Sales, Project Management, Monteurs, Network Operations. 35 medewerkers aangenomen. Werving & Selectie voor diverse gebieden zoals Marketing & Sales, Project Management, Monteurs, Network Operations. 35 medewerkers aangenomen.



Belastingdienst

• Netherlands
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Adviseur werving en selectie

  • Nov 2013 - Jun 2014

  Werving & Selectie voor diverse klantgroepen zoals Douane, Centrale Administratie en Centrum voor Kennis en Communicatie. Circa 40 medewerkers aangenomen. Werving & Selectie voor diverse klantgroepen zoals Douane, Centrale Administratie en Centrum voor Kennis en Communicatie. Circa 40 medewerkers aangenomen.



Ministerie van Defensie

• Netherlands
• Armed Forces
• 700 & Above Employee

• Adviseur werving en selectie

  • Apr 2013 - Nov 2013

  Naar aanleiding van grootscheepse reorganisatie verantwoordelijk voor W&S locatie Veenhuizen, 19 vacatures die intern dienden te worden opgevuld. Te maken met Defensie richtlijnen (Sociaal Beleidskader Defensie); welke functionarissen (burger / militair) zijn geschikt voor welke functies. Relevant is de voorrangsposities die diverse interne groepen medewerkers genieten, dit nog los van de uiteindelijke geschiktheid op basis van overeengekomen competenties. Op Locatie Bathmen aangesteld als allround P&O Adviseur. Show less



AkzoNobel

• Netherlands
• Chemical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Recruiter

  • Oct 2010 - Nov 2012

  Verantwoordelijk voor het werven en selecteren van diverse medewerkers voor de Business Units Automotive & Aerospace Coatings, Decorative Paints en Specialty Chemicals, HQ Corporate, Industrial Coatings, Powder Coatings. Circa 100 medewerkers aangenomen, deels ‘international assignments’. Verantwoordelijk voor het werven en selecteren van diverse medewerkers voor de Business Units Automotive & Aerospace Coatings, Decorative Paints en Specialty Chemicals, HQ Corporate, Industrial Coatings, Powder Coatings. Circa 100 medewerkers aangenomen, deels ‘international assignments’.



PostNL

• Netherlands
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 700 & Above Employee

• Bedrijfsleider

  • Dec 2011 - Dec 2011

  Samen met 3 Teamleiders verantwoordelijk voor het gehele project handsortering kerst- en nieuwjaarskaarten; een continue bezetting van 50 uitzendmedewerkers (diverse nationaliteiten), instructie, controle, productie, motivatie. Als ‘project’ 3 miljoen stuks post verwerkt in 3 weken. Samen met 3 Teamleiders verantwoordelijk voor het gehele project handsortering kerst- en nieuwjaarskaarten; een continue bezetting van 50 uitzendmedewerkers (diverse nationaliteiten), instructie, controle, productie, motivatie. Als ‘project’ 3 miljoen stuks post verwerkt in 3 weken.



Reclassering Nederland

• Netherlands
• Civic and Social Organizations
• 700 & Above Employee

• Project Coördinator Arbeidstoeleiding

  • Sep 2010 - Apr 2011

  Verantwoordelijk voor het ontwerpen en positioneren van een nieuwe service afdeling die de Reclasseringswerkers en haar Cliënten ondersteunt op het gebied van het verkrijgen en behouden van Werk. Opstart en operationeel krijgen van de nieuwe afdeling RW! (Reclassering Werkt!) Verantwoordelijk voor het ontwerpen en positioneren van een nieuwe service afdeling die de Reclasseringswerkers en haar Cliënten ondersteunt op het gebied van het verkrijgen en behouden van Werk. Opstart en operationeel krijgen van de nieuwe afdeling RW! (Reclassering Werkt!)



KPN

• Netherlands
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Telesales & Retentie Manager / Operations Manager

  • Nov 2009 - Jul 2010

  Verantwoordelijk voor het stroomlijnen van het instroomproces, de introductieopleiding en het coaching proces op de belvloer, dit voor het Verkoop & Informatiekanaal van het Call Center van KPN. 3 Basisplannen opgeleverd en deels ingevoerd. Door aanstaande reorganisatie 3e plan on hold. Verantwoordelijk binnen het Call Center van KPN voor de afdeling Verkoop & Informatie. Het aansturen van 10 Team managers die op hun beurt 200 agents aansturen. Het sturen op diverse normen zoals kwaliteit, productiviteit en verkoop met als doel een optimale bruto marge, klant- en medewerker tevredenheid. Verkoopstijging (conversie) van 15%, verloop teruggebracht met 20%. Show less



Ziggo Dome

• Netherlands
• Entertainment Providers
• 100 - 200 Employee

• Recruiter

  • Nov 2008 - Nov 2009

  Verantwoordelijk voor het werven en selecteren voor de afdeling Marketing en Sales en B2B, daarnaast werving en selectie voor het directe Retail concept (Ziggo Studio’s). Verder het vormgeven / inrichten van de Back Office Recruitment (inclusief het optimaliseren van het recruitmentsysteem, People-XS). Opleveren afdeling Recruitment en circa 70 medewerkers aangenomen. Verantwoordelijk voor het werven en selecteren voor de afdeling Marketing en Sales en B2B, daarnaast werving en selectie voor het directe Retail concept (Ziggo Studio’s). Verder het vormgeven / inrichten van de Back Office Recruitment (inclusief het optimaliseren van het recruitmentsysteem, People-XS). Opleveren afdeling Recruitment en circa 70 medewerkers aangenomen.



Mediq

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Customer Service Manager

  • Sep 2007 - Sep 2008

  Verantwoordelijk voor Customer Service op de locaties Oss en Staphorst. Het aansturen van 4 Teamleiders die op hun beurt 50 medewerkers aansturen. Het sturen op diverse normen zoals kwaliteit en productiviteit. Tevens het omvormen van een administratief ondersteunende service naar een meer adviserende en verkopende afdeling. Het voorbereiden en uitvoeren van een reorganisatie binnen onder andere Customer Service van 50 naar 30 medewerkers. Verantwoordelijk voor Customer Service op de locaties Oss en Staphorst. Het aansturen van 4 Teamleiders die op hun beurt 50 medewerkers aansturen. Het sturen op diverse normen zoals kwaliteit en productiviteit. Tevens het omvormen van een administratief ondersteunende service naar een meer adviserende en verkopende afdeling. Het voorbereiden en uitvoeren van een reorganisatie binnen onder andere Customer Service van 50 naar 30 medewerkers.



ARAG

• Germany
• Insurance
• 700 & Above Employee

• Recruiter

  • Nov 2006 - Aug 2007

  Verantwoordelijk voor het werven en selecteren van Juristen, Advocaten en diverse andere functionarissen voor Marketing, Verkoop en Verzekeringstechniek. Tevens verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie en het coördineren van Carrièrebeurzen. In genoemde periode ca 75 nieuwe medewerkers aangenomen. Mede-implementatie van Connexys als Recruitmentsysteem. Verantwoordelijk voor het werven en selecteren van Juristen, Advocaten en diverse andere functionarissen voor Marketing, Verkoop en Verzekeringstechniek. Tevens verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie en het coördineren van Carrièrebeurzen. In genoemde periode ca 75 nieuwe medewerkers aangenomen. Mede-implementatie van Connexys als Recruitmentsysteem.



KPN

• Netherlands
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Operations Manager

  • Mar 2006 - Nov 2006

  Verantwoordelijk binnen het Call Center van KPN voor de afdeling Verkoop & Informatie. Het aansturen van 10 Team managers die op hun beurt 200 agents aansturen. Het sturen op diverse normen zoals kwaliteit, productiviteit en verkoop met als doel een optimale bruto marge, klant- en medewerker tevredenheid. Samen met de vestigingsmanager en twee collega Operations Managers verantwoordelijk voor het Call Center te Enschede (ca 1100 fte). Verantwoordelijk voor het uitvoeren van een optimaal personeelsbeleid. Show less



DLL

• Netherlands
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• HR-businesspartner

  • Jul 2005 - Mar 2006

  Uitvoeren van diverse voorkomende P&O werkzaamheden voor IT Europe (180 fte) en de coördinatie over het mobiliteitsbureau (circa 15 boventalligen laten afvloeien). Uitvoeren van (Engelstalig) HR instrumentaria voor Engelse opdrachtgever. Tevens samen met IT Recruiter uitvoeren van diverse selectieprocedures, dit n.a.v. reorganisatie. Uitvoeren van diverse voorkomende P&O werkzaamheden voor IT Europe (180 fte) en de coördinatie over het mobiliteitsbureau (circa 15 boventalligen laten afvloeien). Uitvoeren van (Engelstalig) HR instrumentaria voor Engelse opdrachtgever. Tevens samen met IT Recruiter uitvoeren van diverse selectieprocedures, dit n.a.v. reorganisatie.



Mediq

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• HR-businesspartner

  • Oct 2004 - Jul 2005

  Uitvoeren van alle voorkomende P&O werkzaamheden, deelnemen aan het MT overleg van de vestigingen te Oss en Staphorst (Distributiecentra van de medicijngroothandel), vervolgens als P&O adviseur met name voor Werving en Selectie voor de afdelingen op het hoofdkantoor (Marketing, Sales, ICT, Inkoop en Finance) evenals het begeleiden van medewerkers vestiging Amsterdam van werk naar werk. Circa 40 medewerkers aangenomen, circa 15 afgevloeid. Uitvoeren van alle voorkomende P&O werkzaamheden, deelnemen aan het MT overleg van de vestigingen te Oss en Staphorst (Distributiecentra van de medicijngroothandel), vervolgens als P&O adviseur met name voor Werving en Selectie voor de afdelingen op het hoofdkantoor (Marketing, Sales, ICT, Inkoop en Finance) evenals het begeleiden van medewerkers vestiging Amsterdam van werk naar werk. Circa 40 medewerkers aangenomen, circa 15 afgevloeid.



Sectorfondsen Zorg en Welzijn

• Utrecht, Nederland

• HR-adviseur

  • Mar 2004 - Oct 2004

  Uitvoeren van - en medeverantwoordelijk voor het liquidatieproces van Sectorfondsen per 1 januari 2005. Het verzorgen van de coördinatie met het outplacementbureau, het inzetten van beschikbare netwerken en het bezoeken van beurzen, het zelf voeren van individuele gesprekken met de medewerkers om hen te coachen en voor te bereiden. Het verzorgen van managementrapportages aan het hoofd P&O en Directie naar aanleiding van het sociaal plan; dit op het gebied van onder andere wachtgeld-reserveringen, vertrekpremies, loonsuppleties, afkoopvergoedingen en dergelijke; Aanspreekpunt op HRM met betrekking tot de juiste uitvoering en ondersteuning van dit proces. Circa 90 medewerkers indirect begeleid in het proces van werk naar werk. Show less



Worldline Financial Services

• Financial Services
• 700 & Above Employee

• HR-businesspartner

  • Mar 2002 - Mar 2004

  Het aansturen van een decentrale P&O afdeling, bestaande uit 3 assistentes en 1 personeelsfunctionaris. Adviseur van de directie van de divisie op P&O gebied. Mede verantwoordelijk voor de afbouw van enkele afdelingen en het laten afvloeien van groepen medewerkers (circa 50 fte’s). Als MT lid de rol van P&O manager binnen een van de divisies. Verder het uitvoeren van alle voorkomende werkzaamheden, Werving & Selectie, advisering en coaching met betrekking tot diverse veranderingen. Het aansturen van een decentrale P&O afdeling, bestaande uit 3 assistentes en 1 personeelsfunctionaris. Adviseur van de directie van de divisie op P&O gebied. Mede verantwoordelijk voor de afbouw van enkele afdelingen en het laten afvloeien van groepen medewerkers (circa 50 fte’s). Als MT lid de rol van P&O manager binnen een van de divisies. Verder het uitvoeren van alle voorkomende werkzaamheden, Werving & Selectie, advisering en coaching met betrekking tot diverse veranderingen.



Eneco

• Netherlands
• Renewable Energy Power Generation
• 700 & Above Employee

• HR-businesspartner

  • Aug 2001 - Feb 2002

  Werving & Selectie voor de nieuw e afdeling Marketing & Sales. Opzetten en vormgeven van het operationele P&O proces. Beschrijven van diverse processen, het opstellen van functieprofielen, het faciliteren van diverse afdelingen (Services, ICT en Marketing & Sales) op met name het gebied van Werving & Selectie en Opleidingen, harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en het mede aansturen van 2 P&O adviseurs en het ondersteunende secretariaat. Voor de afdeling Marketing & Sales mede verantwoordelijk voor het tot stand brengen van de nieuwe inrichting (Markt-management, Product management, Salesmanagement, Marketing Intelligence en Communicatie). Circa 35 medewerkers aangenomen. Show less



UPC Schweiz GmbH

• Telecommunications
• 500 - 600 Employee

• HR Consultant / Recruiter

  • Oct 2000 - Jul 2001

  Begeleiding bij de integratie van de afdelingen Recruitment en HR in één nieuwe afdeling, het maken van diverse procedures, werkinstructies en checklists ter ondersteuning van de nieuw ontstane werkprocessen, het coachen en aansturen van medewerkers binnen de nieuwe afdeling, het voeren van diverse selectiegesprekken voor de afdelingen Call Center, Sales en IT, het selecteren en voeren van evaluatiegesprekken met diverse uitzend- en werving & selectiebureaus, het maken van alle organogrammen van alle onderdelen van UPC K&T, het aanpassen van de bestaande functieprofielen volgens de ‘Hay’ methodiek, het ondersteunen van het Call Center bij het realiseren van een interne certificering door middel van het schrijven van een strategisch HR plan, het maken van arbeidscontracten en het voeren van introductiegesprekken met nieuwe medewerkers waarin alle rechten en plichten worden uitgelegd, het voeren van exitgesprekken. Projectleider ‘realisatie D2D (Door to door) Sales teams’. Het realiseren van 4 verkoop teams. Ieder team bestaat uit 9 Direct Sales Representatives en een Supervisor. Als Projectleider en Recruiter verantwoordelijk voor een kwalitatief hoogwaardige instroom van multiculturele verkopers. Om het imago van UPC in de regio Rotterdam te verbeteren en de kwaliteit van de verkoopteams te verhogen werd standaard een pre-employment screening uitgevoerd bij de nieuwe medewerkers. Circa 45 medewerkers aangenomen. Show less



Hoffmann

• Netherlands
• Research Services
• 1 - 100 Employee

• Rechercheur

  • Feb 1991 - Apr 1998

  Het zelfstandig uitvoeren van fraudeonderzoeken voor diverse opdrachtgevers, zowel in binnen- als buitenland. Het hierbij gebruiken van kennis op onder andere logistieke-, financiële- en boekhoudkundige gebieden. Verantwoordelijk voor de uitkomsten van de onderzoeken en de daaraan gekoppelde budgetten. Het verkrijgen van opdrachten bij potentiële opdrachtgevers door het stellen van een heldere diagnose en deze op een heldere wijze te presenteren. Het begeleiden van opdrachtgevers en betrokkenen nadat fraude was vastgesteld. Het verstrekken van adviezen op het gebied van fraudepreventie, organisatiestructuur en –cultuur en omgangsvormen. Show less