Experience

NewMargin Ventures

• Venture Capital and Private Equity Principals
• 1 - 100 Employee

• 管理合伙人助理兼人事经理

  • Apr 2016 - Present

  1. 项目-魅力贷（医美消费分期，负责从天使轮到A轮的整个业务环节） 魅力贷是一家提供医疗美容分期平台，和个地区大型医疗整形机构对接，为客户提供整形分期贷款服务。同品牌有：么么贷，麦芽分期，美眉分期，百度分期等。 2. 项目-某医疗美容机构IPO 该公司是长三角规模较大医疗美容机构。基于行业的高度发展机会和高质量的公司核心团队，故对其进行了投资，合投方包括知名医疗投资机构和某四大资产管理公司。该轮各方共投资1亿余元人民币，我方投资了1200万元。 3. 项目-e美说（医美行业资讯平台，负责项目从无到有的创立） “e美说”依托中国整形协会作为背书，是一个医美行业专业的投融资资讯服务平台，以制定医美投资规则、推广投资工具、打造医美KOL，发掘优质标的，探索投资风口为目的。平台为医师、咨询师、销售等医美行业中的专业化C端用户推送实用价值大、见解独特的内容，举办专业线下活动。 工作描述： 1.参与公司业务发展战略规划和重大决策的决定，协助管理合伙人及项目方董事长及CEO制定月度经营计划及各阶段工作目标，构建及完善公司管理机制及流程体系，并确保管理制度得到有效落实。 2.协助总经理参与商务对接和谈判工作，做好对外公共关系的协调，处理相关商务接待。 3.协助管理合伙人负责前期基金机构搭建，基金管理人登记备案，项目研究调研，项目储备等职责。 4.协助基金管理人对某些消费分期、医疗、教育类项目的前期挖掘到中期至投后管理，协助管理融资材料，参与多轮尽调，利用人力资源和财务知识对项目进行规划和调整。 5.在项目中带领团队全面统筹规划人力资源开发及管理，负责人力资源每个模块来满足公司快速发展对人才的需求。主要模块：薪酬，绩效，招聘，培训。 Show less



GroupM

• United States
• Advertising Services
• 700 & Above Employee

• HR Business Partner

  • Oct 2015 - Apr 2016

  作为一位人力资源合作伙伴，负责旗下Mindshare的工作有： 1.人才招聘与留任。根据部门业务情况，招聘人才（包括校招），控制招聘预算，组织架构搭建等。 2.人才培训与发展。组织内外部培训课程及部门内部和跨部门人才培训。 3.人事每日日常沟通工作。员工试用期沟通，合同续签沟通，离职面谈等。 4.人事项目参与。包括组织校招，管培生培养计划， 5.人力资源总监委任的整个集团内参与的其他工作。 作为一位人力资源合作伙伴，负责旗下Mindshare的工作有： 1.人才招聘与留任。根据部门业务情况，招聘人才（包括校招），控制招聘预算，组织架构搭建等。 2.人才培训与发展。组织内外部培训课程及部门内部和跨部门人才培训。 3.人事每日日常沟通工作。员工试用期沟通，合同续签沟通，离职面谈等。 4.人事项目参与。包括组织校招，管培生培养计划， 5.人力资源总监委任的整个集团内参与的其他工作。



DEHN Inc.

• United States
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• HR Supervisor

  • Mar 2013 - Sep 2015

  1.招聘(中国九个办事处员工和工厂工人） (1)设计制订招聘流程和计划， 并严格执行。 (2)开发并维护适合的招聘渠道，包括招聘网站，内部推荐，主动猎寻。减少招聘费用，计算有效渠道，缩短招聘时长。 (3)全权负责制订全部的面试流程，和候选人沟通offer，跟进录取后各个流程和到岗后的事宜。 (4)实时更新招聘系列报告，核查招聘预算。 2.培训 (1)负责新员工的培训，包括新员工入职培训，试用期考核等。 (2)制定培训课程，实施培训需求分析，制定并监控年度培训计划。 (3)跟踪培训结果，维护培训记录, 并发培训机构。 3.负责公司的薪酬计算，比如，新员工，升职加薪调薪，工厂工人加班等情况。 4.独立完成每年的绩效考核项目，个人评估以及能力评估。 5.组织公司每年的团队活动和年会安排。 6.指导助理协助完成招聘事宜。 7.完成人事经理安排的所有人事任务，包括协助制定公司规章制定和GM的工作报告。 1.招聘(中国九个办事处员工和工厂工人） (1)设计制订招聘流程和计划， 并严格执行。 (2)开发并维护适合的招聘渠道，包括招聘网站，内部推荐，主动猎寻。减少招聘费用，计算有效渠道，缩短招聘时长。 (3)全权负责制订全部的面试流程，和候选人沟通offer，跟进录取后各个流程和到岗后的事宜。 (4)实时更新招聘系列报告，核查招聘预算。 2.培训 (1)负责新员工的培训，包括新员工入职培训，试用期考核等。 (2)制定培训课程，实施培训需求分析，制定并监控年度培训计划。 (3)跟踪培训结果，维护培训记录, 并发培训机构。 3.负责公司的薪酬计算，比如，新员工，升职加薪调薪，工厂工人加班等情况。 4.独立完成每年的绩效考核项目，个人评估以及能力评估。 5.组织公司每年的团队活动和年会安排。 6.指导助理协助完成招聘事宜。 7.完成人事经理安排的所有人事任务，包括协助制定公司规章制定和GM的工作报告。



MaxLinear

• United States
• Semiconductor Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR Specialist

  • Mar 2010 - Mar 2013

  1.正确了解各部门的招聘需求，对职位进行完善，并创建工作说明，制定完整的招聘计划。 2.选择合适的招聘渠道发放招聘信息，包括招聘网站，合作猎头公司。 3.按照招聘需求筛选简历，协调各部门的面试安排，组织招聘工作并调整招聘进度。 4.主动接近候选人，进行电话面试和现场面试，负责各部门等对面试结果的评价回馈。 5.对面试的结果给出评价，制作分析报告并做后续安排。 6.不定时了解新入职员工的工作情况，用人部门的反馈。帮助评估人才使用情况，定期更新维护公司内部和外部人才库。 7.帮助HR经理对公司的员工安排培训，包括语言，技能和职业规划类的培训，帮助完成新来员工的入职培训以及反馈。 8.定时维护公司人事系统，包括每天的考勤，年假的记录，升职，调动等职位变化。负责员工的离职面试及离职整个流程。 9.负责公司的一些员工活动，组织公司每年的体检，出游，部门每月的聚餐，庆祝聚会和年会。 10.帮助完成其他安排的任何工作。 1.正确了解各部门的招聘需求，对职位进行完善，并创建工作说明，制定完整的招聘计划。 2.选择合适的招聘渠道发放招聘信息，包括招聘网站，合作猎头公司。 3.按照招聘需求筛选简历，协调各部门的面试安排，组织招聘工作并调整招聘进度。 4.主动接近候选人，进行电话面试和现场面试，负责各部门等对面试结果的评价回馈。 5.对面试的结果给出评价，制作分析报告并做后续安排。 6.不定时了解新入职员工的工作情况，用人部门的反馈。帮助评估人才使用情况，定期更新维护公司内部和外部人才库。 7.帮助HR经理对公司的员工安排培训，包括语言，技能和职业规划类的培训，帮助完成新来员工的入职培训以及反馈。 8.定时维护公司人事系统，包括每天的考勤，年假的记录，升职，调动等职位变化。负责员工的离职面试及离职整个流程。 9.负责公司的一些员工活动，组织公司每年的体检，出游，部门每月的聚餐，庆祝聚会和年会。 10.帮助完成其他安排的任何工作。