Experience

Colegio de Bachilleres del estado de Tlaxcala

• Mexico
• Higher Education
• 1 - 100 Employee

• Empleado de contabilidad

  • Oct 2021 - Present



MCI TECHNOLOGY

• Automation Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Especialista administrativo en recursos humanos

  • Feb 2020 - Jan 2021



Universidad Tecnológica de Tlaxcala

• Huamantla Centro, Tlaxcala, México

• Recursos Materiales y Servicios Generales

  • Oct 2016 - Jul 2019



MBN Consultores

• Mexico
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Responsable de Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo

  • Dec 2013 - Oct 2016

  Responsable del departamento de RHAT, Elaboración de pre-nomina Imparticion de cursos de capacitación Desarrollo de cursos internos. Pago de nomina Relaciones laborales. Calculo de finiquitos SUA e IDSE Control de expedientes Eventos de integración Responsable del departamento de RHAT, Elaboración de pre-nomina Imparticion de cursos de capacitación Desarrollo de cursos internos. Pago de nomina Relaciones laborales. Calculo de finiquitos SUA e IDSE Control de expedientes Eventos de integración



Owens Corning

• United States
• Wholesale Building Materials
• 700 & Above Employee

• COORDINADOR DE CAPACITACION

  • Mar 2012 - May 2013

  Coordinador de capacitación de dos plantas en sitio Capacitar a más de 600 personas por la apertura de una segunda planta en un periodo de 3 meses. Seguimiento a planes de entrenamiento por persona. Implementar pláticas de Seguridad y Calidad dentro de los programas de capacitación y certificación de todo el personal operativo de planta. Desarrollo de instructores internos en manejo de Montacargas hombre a pie y hombre sentado. Coordinar el desarrollo de nuevos cursos de certificación con personal especializado en la operación. Manejo de instructores internos y externos Manejo de 40 entrenadores de piso. Certificar a 800 personas en su puesto de trabajo (personal operativo) Desarrollo de Matrices de Competencias por áreas Realizar DNC Seguimiento al plan Anual de Capacitación. Programación de cursos, adecuar salas de capacitación, proveer de todos los materiales didácticos e insumos generales. Responsable del pilar de Educación y Entrenamiento de la implementación de la metodología de TPM en planta. Reclutar instructores certificados y registrados ante la STPS para imparticion de cursos. Negociación con instructores externos e internos. Desarrollo de Materiales para entrenamientos. Instructor interno de Cursos de sensibilización para el personal operativo. Innovar métodos de enseñanza para personal empleado Planeación mensual de cursos de acuerdo al presupuesto. Manejo de salas de capacitación. Apoyo en eventos masivos para todo el personal de planta. Mejoras en el programa de inducción para el personal de nuevo ingreso. Manejo de expedientes por persona de capacitación. Reportes de indicadores de capacitación. Certificados vs no certificados Asistencia a cursos vs faltantes Aprobados vs reprobados Hrs hombre de capacitación. Cumplimiento legal ante la STPS en materia de capacitación. Manejo de SAP Show less



American Standard Brands

• Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Residente

  • Aug 2011 - Mar 2012

  Agosto de 2011 – marzo de 2012 (8 meses) La Magdalena Tlaltelulco Tlaxcala Desarrollo de todo un programa de certificación para ingenieros de procesos, técnicos de proceso y auditores, con el objetivo de enfocar los esfuerzos a un mismo objetivo con ideas claras y establecer un método de seguimiento en conjunto desarrollar proyectos de mejora para disminuir desperdicios y defectos de producto. Apoyo a los equipos de alto desempeño siguiendo la metodología SMART Certificar a la supervisión en competencias Humanas Administrativas y Técnicas. Aplicación de cuestionarios 360ᵒ e interpretación de fortalezas y debilidades. Evaluaciones de conocimientos técnicos, elaboración de DNC y plan anual de capacitación. Show less



Coca-Cola FEMSA

• Mexico
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Residencias Profesionales

  • Sep 2010 - Mar 2011

  Desarrollo del proyecto de Formulación y desarrollo de tablas de reemplazo. El proyecto consistió en formar back up para que al momento de haber una vacante se tenga personal preparado y así no afectar el proceso, esto se hace por niveles cascadeando del nivel más bajo hasta la posición operativa más alta. Llenado de Matrices de competencias Apoyo en la Elaboración de DNC Apoyo en la elaboración del Plan Anual de Capacitación. Programación de cursos Enviar invitaciones de cursos Validar la participación de todos los requeridos. Elaboración de Requisiciones en sistema SAP Elaborar Ordenes de trabajo en SAP Captura de listas de asistencia a cursos en SAP Elaboración de la base de datos de cursos de capacitación mensual. Sacar indicadores de satisfacción del cliente en cuanto a: Instructor Sala Materiales didácticos Show less