Head of Expert Team Process Solutions

• Aug 2020 - Present

Organisations- & Prozess- und digitales Transformationsmanagement: • Disziplinarische und fachliche Führung der Abteilung "Organisations- und Prozessmanagement" • Beratung des Managements bei der Entwicklung von Geschäftsfeld-, Markt- und Funktionalstrategien • Leitung von Strategie-, und Change Projekten • Kundenberatung in der Optimierung und Digitalisierung von Organisationen und Prozessen, unter der Nutzung agiler Methoden und Tools in IT Projekten • Verantwortung von Notfallplanung und Auditierung (u.a. TISAX) Vertrieb: • Zukunftsgerichteter strategischer Aufbau des Dienstleistungsvertriebs • Identifizierung neuer Geschäfts¬potentiale und die Erschließung neuer Geschäfts¬felder • Erfolgreicher und nach¬haltiger Aufbau von Beziehungen zu Bestands- und Neukunden • Neukundenakquise auf Fachmessen bzw. Fachtagungen

kontaktgeber

• Oct 2019 - Present

Unsere Überzeugung ist, nur wer sich kulturell in seinem Arbeitsumfeld wohlfühlt kann seine volle Leistung entfalten. Das Ziel der Konaktgeber ist es für Sie, Leistungsträger als neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei finden wir nicht nur den fachlich Besten. Sie bekommen einen Mitarbeiter der zu Ihrer Kultur passt. Mit unserer Social Media Agentur schalten wir Ihre Stellenanzeigen dort, wo sie sichtbar wird! Unsere Überzeugung ist, nur wer sich kulturell in seinem Arbeitsumfeld wohlfühlt kann seine volle Leistung entfalten. Das Ziel der Konaktgeber ist es für Sie, Leistungsträger als neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei finden wir nicht nur den fachlich Besten. Sie bekommen einen Mitarbeiter der zu Ihrer Kultur passt. Mit unserer Social Media Agentur schalten wir Ihre Stellenanzeigen dort, wo sie sichtbar wird!

Organizational Development Consultant

• Aug 2018 - Present

Aufbau von Organisationen, Entwicklung von Vision und Mission Begleitung bei Generationenwechsel KVP / Lean Management Digitalisierung von Prozessen Unternehmensindividueller Kulturwandel, Begleitung in die Arbeitswelt 4.0, Agile Transformation Karriereentwicklung: Persönlichkeitsentwicklung Klären von beruflichen Sinnkrisen Konfliktmanagement / Supervision / Mediation Aufbau von Organisationen, Entwicklung von Vision und Mission Begleitung bei Generationenwechsel KVP / Lean Management Digitalisierung von Prozessen Unternehmensindividueller Kulturwandel, Begleitung in die Arbeitswelt 4.0, Agile Transformation Karriereentwicklung: Persönlichkeitsentwicklung Klären von beruflichen Sinnkrisen Konfliktmanagement / Supervision / Mediation

Human Resources Team Lead

• Jan 2018 - Jul 2018

Fachliche Führung von 6 Mitarbeitern mit einem Betreuungsbereich von 1000 Mitarbeitern arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräften Koordination des Personalbedarfs am Standort Umsetzung von strategischen und operativen HR Projekten Personal und Organisationsentwicklung Durchführung BEM Durchführen von Einstellungs – und Bewerbungsverfahren Durchführung Trennungsmanagement Moderation von Runden, Unterweisungen und Veranstaltungen: Mitarbeiterversammlung Mediation von Konflikten

Assistent der Geschäftsführung

• Jun 2017 - Dec 2017

Projektvertrag zur Beratung der rechtlichen Änderung im ANÜ Gesetz 2018 Aufgaben: Vertretung der Geschäftsführung nach außen Disziplinarische Führung (70 Mitarbeiter) Vertragsgestaltung Recruiting Vertrieb / Aquise neuer Kunden Gehaltsverhandlungen Projektvertrag zur Beratung der rechtlichen Änderung im ANÜ Gesetz 2018 Aufgaben: Vertretung der Geschäftsführung nach außen Disziplinarische Führung (70 Mitarbeiter) Vertragsgestaltung Recruiting Vertrieb / Aquise neuer Kunden Gehaltsverhandlungen

Human Resources Developer

• Aug 2016 - Feb 2017

Einführung von Teamarbeit unter Berücksichtigung der psychologischen Arbeitsbelastungen. ( Abschluss Thesis) Erfolgreiches leiten eines Change Management Prozess Mitarbeiterveranstaltungen Vorbereiten, Leiten und Steuern Koordination zwischen Bereichsleitung, Belegschaft und Betriebsrat Implementierung einer neuen Arbeitskultur Einführung von Teamarbeit unter Berücksichtigung der psychologischen Arbeitsbelastungen. ( Abschluss Thesis) Erfolgreiches leiten eines Change Management Prozess Mitarbeiterveranstaltungen Vorbereiten, Leiten und Steuern Koordination zwischen Bereichsleitung, Belegschaft und Betriebsrat Implementierung einer neuen Arbeitskultur

Entrepreneuship Ambassador

• Feb 2016 - Feb 2017

Human Resources Developer

• Jul 2015 - Sep 2015

Erstellen eines SAP Nutzer-Handbuches für das System "Fremdmitarbeiter" dieses Handbuch dient als Arbeitsanleitung für die Fachbereiche. Organisationsentwicklung Unterstützen im Tagesgeschäft des Card Service Center und die damit verbundene Datenpflege im SAP. Erstellen eines SAP Nutzer-Handbuches für das System "Fremdmitarbeiter" dieses Handbuch dient als Arbeitsanleitung für die Fachbereiche. Organisationsentwicklung Unterstützen im Tagesgeschäft des Card Service Center und die damit verbundene Datenpflege im SAP.

Project Management Assistant

• Jun 2014 - Sep 2014

Unterstützen und Durchführen des konzernweiten CSR-Koordinatoren Treffens in Brüssel. Entwickeln, Durchführen und Auswerten der Evaluation des Group CSR Meetings 2014. Dieses Feedbackinstrument ist als neuer Standard in das Konzernportfolio aufgenommen wurden. Erstellen von Präsentationen zum Thema CSR und Nachhaltigkeit Unterstützen und Durchführen des konzernweiten CSR-Koordinatoren Treffens in Brüssel. Entwickeln, Durchführen und Auswerten der Evaluation des Group CSR Meetings 2014. Dieses Feedbackinstrument ist als neuer Standard in das Konzernportfolio aufgenommen wurden. Erstellen von Präsentationen zum Thema CSR und Nachhaltigkeit

Human Resources Developer

• Sep 2010 - Apr 2011

Personalcoach im Bereich WORK2WORK. Ziel des WORK2WORK- Gesundheitscoaching ist das Sensibilisieren, Aktivieren und Informieren der Mitarbeiter um sich aktiv mit der eigenen Gesungheit auseinander zu setzen. Neben der Planung und Durchführung der internen und externen Gesundheitszeit gehörte zu meinen Aufgabenfeldern: Das Konzipieren von Theorieangeboten und Projektwochen zum Thema Sport und Gesundheit (z.B. Der richtige Umgang mit Stress - wie finde ich meine Work life Balance?). Personalcoach im Bereich WORK2WORK. Ziel des WORK2WORK- Gesundheitscoaching ist das Sensibilisieren, Aktivieren und Informieren der Mitarbeiter um sich aktiv mit der eigenen Gesungheit auseinander zu setzen. Neben der Planung und Durchführung der internen und externen Gesundheitszeit gehörte zu meinen Aufgabenfeldern: Das Konzipieren von Theorieangeboten und Projektwochen zum Thema Sport und Gesundheit (z.B. Der richtige Umgang mit Stress - wie finde ich meine Work life Balance?).