Experience

Cure4

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Teammanager Outsourcing Salarisadministratie & HR

  • Mar 2022 - Present

  Cure4 is een erkend AFAS partner en richt zich op financiële en administratieve shared services in de zorg. Cure4 is een label binnen Tenzinger. Tenzinger verslimt de zorg met datagedreven oplossingen voor menselijke zorg. Met de perfecte mix van kennis van ICT, data en zorg bieden wij zorgorganisaties grip op de uitdagingen van morgen. Met meer dan 300 zorgverslimmers zetten wij ons elke dag in voor de gehandicaptenzorg, ouderenzorg, geestelijke gezondheidszorg en jeugd- en pleegzorg. Show less



HYPSOS

• Netherlands
• Events Services
• 1 - 100 Employee

• HR-adviseur

  • May 2020 - Mar 2022

  Hypsos realiseert internationale musea, brand experiences, stand- en interieurbouwprojecten. Afhankelijk van de vraagstelling worden deze projecten van ontwerp tot realisatie uitgevoerd. Als HR adviseur ben ik in de voor Hypsos nieuwe functie verantwoordelijk voor het zelfstandig vormgeven en uitvoeren van het HR beleid. Hypsos realiseert internationale musea, brand experiences, stand- en interieurbouwprojecten. Afhankelijk van de vraagstelling worden deze projecten van ontwerp tot realisatie uitgevoerd. Als HR adviseur ben ik in de voor Hypsos nieuwe functie verantwoordelijk voor het zelfstandig vormgeven en uitvoeren van het HR beleid.



PACER a Deloitte business

• Netherlands
• Civil Engineering
• 1 - 100 Employee

• HR-manager

  • Mar 2017 - May 2020

  Verantwoordelijk voor alle aspecten van HR binnen een ambitieuze en groeiende organisatie.

• HR Adviseur

  • Oct 2016 - Feb 2017

  PACER B.V. is een ingenieurs- en adviesbureau dat gespecialiseerd is in projectbeheersing in de infrastructuur en industrie. Wij richten ons op project-, contract- en risicomanagement aan zowel opdrachtgever- als opdrachtnemerszijde. PACER is gevestigd in Utrecht en opereert door heel Nederland.PACER is specialist op het gebied van projectbeheersing bij het ontwikkelen, ontwerpen en realiseren van complexe, technische projecten. Projecten die leiden tot een betere infrastructuur, goed onderhouden waterwegen, betrouwbare energievoorziening en industriële complexen die aan de hoogste veiligheids- en milieueisen voldoen. Met het verhogen van efficiency, kwaliteit en beheersbaarheid van deze projecten, draagt PACER bij aan het verbeteren van de leefomgeving.PACER begeleidt projecten aan zowel de opdrachtgeverskant als de opdrachtnemerskant en is gespecialiseerd in projectmanagement, contractmanagement en risicomanagement.Dankzij een integrale aanpak worden projecten binnen tijd en budget en met de hoogst mogelijke kwaliteit uitgevoerd. PACER maakt hierbij gebruik van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van systems engineering. Show less



Beschikbaar

• Omgeving Utrecht

• HR Consultant / HR Adviseur / HR Manager / Project Manager / Organisator / Adviseur

  • Jun 2016 - Sep 2016



RAZ

• Schalkwijk

• HRM manager / Coördinator projectbureau

  • Apr 2006 - May 2016

  RAZ is een WTZi erkende, landelijke service- en zorgorganisatie. Zij biedt haar service en zorgdiensten ondermeer aan binnen ECR’s. HRM Manager 2006 - heden Eindverantwoordelijk voor de afdeling P&O. Sinds april 2006 is het personeelsbestand gegroeid van 300 medewerkers naar ruim 650 medewerkers die werkzaam zijn in de ambulante zorg (thuiszorg) en binnen 11 ECR locaties. Taken/verantwoordelijkheden: • Opstellen en mede uitvoeren van het personeels- en organisatiebeleid bestaande uit de deelprocessen in-, door- en uitstroom, ontwikkeling & ziekteverzuim; • Eindverantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de jaarplannen P&O waarin de organisatiestrategie en de organisatiebehoeften naar doelstellingen en projecten voor de afdeling worden vertaald; • Verantwoordelijk voor het opstellen van managementrapportages, ken- en stuurgetallen zodat inzicht gegeven wordt in de continuïteit en betrouwbaarheid van de dienstverlening; • Adviseur / gesprekspartner voor directie, managers, OR; • Aansturen en coachen van de afdeling P&O, scheppen van randvoorwaarden voor het succesvol functioneren van het team. Coördinator projectbureau 2014 - heden Initiëren, leiden, bewaken en mede uitvoeren van projecten, waaronder: • Invoeren Nedap en Nedap ECD; • Zorgverkoop, ( WLZ, ZVW, WMO); • Lid van het kernteam. Het kernteam is onder meer verantwoordelijk voor het opzetten, uitwerken en uitvoeren van de strategie van een grootschalige reorganisatie ten behoeve van een efficiëntere organisatieinrichting; het maken van een kwaliteitslag en het opheffen van een verscherpt toezicht. • Projectmatig aansturen afdelingen Centraal Bureau (waaronder financiële en cliënten administratie en kwaliteit) • Verzuim begeleiding in eigen beheer in samenwerking met onafhankelijke bedrijfsartsen i.p.v. arbodienst; • Invoeren competentiemanagement; • Medicatieveiligheid; • Opzetten van een interne organisatiebrede Academie. Show less



Randstad

• Netherlands
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Senior Intercedent

  • Feb 2002 - Apr 2006

  Senior Intercedent / Account adviseur Als Accountadviseur: relatiebeheer, acquisitie van nieuwe klanten en uitbouwen van bestaande klanten, opstellen van accountplannen en offertes, adviseren en analyseren van de personele behoeften en deze vertalen naar praktische oplossingen, verantwoordelijk voor commerciële, financiële en personele jaarplanning inclusief targets. Als personeelsmanager: werving en selectie van uitzendkrachten en gedetacheerden en de begeleiding van uitzendkrachten en gedetacheerden door middel van coachings-, beoordelings-, loopbaanbegeleiding-, ziekteverzuim- en arbeidsvoorwaardengesprekken. Daarnaast het geven van interne Randstad trainingen, verrichten van interne audits ter verbetering van het werkproces en het begeleiden van stagiairs. Show less



Reclassering Nederland

• Netherlands
• Civic and Social Organizations
• 700 & Above Employee

• Management team secretaresse

  • Sep 2001 - Jan 2002

  Ondersteunen van de reorganisatie door het schrijven van het plan van aanpak en een kwaliteitsplan en het mede uitvoeren van de daaruit voortkomende acties. Daarnaast de verzorging van productieoverzichten en overzichten van personeel en financiën, bijhouden van personeelsdossiers, verzorgen van correspondentie en telefonische afhandeling namens de unitmanagers, voorbereiden en notuleren van diverse vergaderingen, etc. Ondersteunen van de reorganisatie door het schrijven van het plan van aanpak en een kwaliteitsplan en het mede uitvoeren van de daaruit voortkomende acties. Daarnaast de verzorging van productieoverzichten en overzichten van personeel en financiën, bijhouden van personeelsdossiers, verzorgen van correspondentie en telefonische afhandeling namens de unitmanagers, voorbereiden en notuleren van diverse vergaderingen, etc.



Entrance HRM

• Netherlands
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• HRM stage

  • Sep 2000 - Jul 2001

  Afstudeeronderzoek naar op welke manier verschillende typen organisaties resourcemanagement hebben ingevuld en waarom voor deze invulling is gekozen. Onder resourcemanagement wordt verstaan: de ontwikkeling, beoordeling en allocatie van ICT-professionals die extern worden ingezet en/of projectmatig werken. De volgende vier organisaties waren bij het onderzoek betrokken: IBM, IQUIP (Equens), ASZ en Belastingdienst Automatiseringscentrum. Afstudeeronderzoek naar op welke manier verschillende typen organisaties resourcemanagement hebben ingevuld en waarom voor deze invulling is gekozen. Onder resourcemanagement wordt verstaan: de ontwikkeling, beoordeling en allocatie van ICT-professionals die extern worden ingezet en/of projectmatig werken. De volgende vier organisaties waren bij het onderzoek betrokken: IBM, IQUIP (Equens), ASZ en Belastingdienst Automatiseringscentrum.