Experience

Service Channel
• Brazil
• Information Services
• 1 - 100 Employee
• Diretor Operações

  • Jan 2022 - Present


Tríade Consultoria Treinamento e Gerenciamento de Projetos

• Brazil
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Diretor

  • Jul 2013 - Jun 2023

  - Gerenciamento de Projetos - Coordenação e Gerenciamento de Equipe de Consultores. - Análise de Resultados - Gerenciamento de Projetos - Coordenação e Gerenciamento de Equipe de Consultores. - Análise de Resultados



Universidade de Itaúna - UIT

• Coordenação Técnica

  • Apr 2014 - Nov 2015

  - Gestão de conhecimento em Docencia. - Blueprint “AS IS” para elaboração de requisitos e execução de anteprojeto. - Mapeamento das relações e responsabilidades interdepartamentais. - Facilitar a comunicação e brainstorming com a área usuária. - Planejamento evolutivo e priorização das demandas de Gestão de Pessoas. - Gestão de conhecimento em Docencia. - Blueprint “AS IS” para elaboração de requisitos e execução de anteprojeto. - Mapeamento das relações e responsabilidades interdepartamentais. - Facilitar a comunicação e brainstorming com a área usuária. - Planejamento evolutivo e priorização das demandas de Gestão de Pessoas.



Grupo BMG - DAMP

• Consultor de Gestão de Pessoas

  • Dec 2013 - Jan 2015

  - Diagnosticar procedimentos e falhas nos processos de Administração de Pessoal. - Garantir a integrabilidade dos recursos utilizados bem como a melhor utilização dos Produtos Senior Sistemas voltados para Gestão de Pessoas. - Parametrizar Módulo Administração de Pessoal de acordo com a realidade do cliente. - Diagnosticar procedimentos e falhas nos processos de Administração de Pessoal. - Garantir a integrabilidade dos recursos utilizados bem como a melhor utilização dos Produtos Senior Sistemas voltados para Gestão de Pessoas. - Parametrizar Módulo Administração de Pessoal de acordo com a realidade do cliente.



Uai Soft

• Brazil
• Retail

• Consultor de Processos

  • Mar 2014 - Dec 2014

  - Prestar consultoria de processos e rotinas de Gestão de Pessoas conforme políticas modernas de Administração de Pessoal. - Prestar consultoria de processos e rotinas de Gestão de Pessoas conforme políticas modernas de Administração de Pessoal.



GRUPO WLM - Supergasbras

• Consultor em Gestão de Pessoas

  • Aug 2011 - Dec 2014

  - Projeto de Implantacao: - Administração de Pessoal - Controle de Ponto e Refeitório - Segurança do Trabalho - Medicina do Trabalho - Treinamento - Recrutamento e Seleção - Quadro de Vagas - Orcamento de Pessoal - Cargos e Salários - Benefícios - O projeto está sendo implantado no Grupo, de forma independente entre as várias empresas e Segmentaçoes de Mercado que o compõe. - Revendas Scania - Itaipu Máquinas - Belo Horizonte (MG) - Quinta Roda - Sumare (SP) - Equipo Maquinas - Rio de Janeiro(RJ) - Itaipu Norte - Marituba(PA) - WLM - Rio de Janeiro(RJ) - Itapura Agropecuária - Marituba(PA) - Fartura - Santa do Araguaia(PA) - SuperAgua - Caxambu(MG) - Sajhuta Participações - Rio de Janeiro( RJ) - Sumasa - Santana do Araguaia(PA) - Agropecuaria Sao Sebastiao - Santa Teresinha(MT) - Haras Nova Pousada - Santana do Araguaia(PA) Show less



ITAIPU Maquias e Serviços

• Consultor Gestão de Pessoas

  • Dec 2013 - Nov 2014

  - Levantar procedimentos de Plano de Cargos e Salários - Diagnosticar etapas e fluxos de trabalho. - Garantir a Integração de todas as Etapas nos processos entre todas as empresas do Grupo WLM - Orientar equipe de consultores de implantação. - Levantar procedimentos de Plano de Cargos e Salários - Diagnosticar etapas e fluxos de trabalho. - Garantir a Integração de todas as Etapas nos processos entre todas as empresas do Grupo WLM - Orientar equipe de consultores de implantação.



Kinross Gold Corporation

• Canada
• Mining
• 700 & Above Employee

• Coordenação Técnica Projeto M5S - E-Social

  • Dec 2013 - Jun 2014

  - Realizar atividades de Coordenação Técnica e processual para garantia da integração e confiabilidade em todos os procedimentos e fluxos que envolvam as áreas de Gestão de Pessoas. - Coordenação de Equipe de Consultores - Realizar atividades de Coordenação Técnica e processual para garantia da integração e confiabilidade em todos os procedimentos e fluxos que envolvam as áreas de Gestão de Pessoas. - Coordenação de Equipe de Consultores



IBRATI

• Brazil
• IT Services and IT Consulting

• Consultor Senior - Gestão de Pessoas

  • Aug 2009 - Jul 2013

  Melhorias nos Processos Integrados de Gestão de Pessoas, trazendo confiabilidade e agilidade na apuraçao das informações pertinentes a área. Melhorias nos Processos Integrados de Gestão de Pessoas, trazendo confiabilidade e agilidade na apuraçao das informações pertinentes a área.



Prestação de Serviços à SeniorMinas

• Consultor Gestão de Pessoas

  • Nov 2007 - Jul 2013

  Consultor Vetorh . Abrangência nos módulos: - Rubi - Folha de Pagamento - Ronda Ponto - Administraçao de Ponto - SM - Segurança e Medicina do Trabalho - RS - Recrutamento e Seleção - TR - Treinamento e Desenvolvimento - CS - Cargos e Salários - BS - Benefícios e Tarefeiros - JR - Jurídico - QL - Quadro de Vagas e Orçamento de Pessoal - PL - Participação nos Lucros e Resultados - Ronda Acesso - Desenvolvimento de Regras - Desenvolvimento de Relatórios - Desenvolvimento de Telas Show less



Scania - Grupo Lemos de Moraes

• Consultor de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

  • May 2011 - Aug 2011

  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO- Definição dos Requisitos de Formação/Aperfeicoamento/Conhecimento por Cargo- Gerenciamento de Planos de Carreira- Gerenciamento de Processos de Desenvolvimento Interno.- Gerenciamento de Agendamento de Salas para Treinamento- 'Reestruturação dos cadastros dos cursos.- Desenvolvimento de Rotina de Montagem das Turmas por reservas/solicitação.- Gerenciamento de Orcamento de Treinamentos- Consolidação Treinamentos Orçados x Realizados- Reestruturação no Calendário de Treinamentos- Controle de Recursos- Controle de Professores/Instrutores- Estruturação da Avaliação de Desempenho- Viabilização da Gestão por Competências- Montagem dos processos de LNT(Levantamento de Necessidades de Treinamento)- Montagem dos Processos de LNH)Levantamento de Necessidades de HAbilidades)- Gerenciamento dos colaboradores segundo suas habilidades x Competencias. Show less

• Consultor de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

  • May 2011 - Aug 2011

  - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.- Montagem de requisitos de Cargos- Gerenciamento de Candidatos Internos- Gerenciamento de Candidatos Externos- Montagem/Reestruturaçao de Processos de TRIAGEM- Montagem/Restruturação dos Processos de SELETIVA- Montagem/Reestruturação de TESTES- Montagem/Reestruturação de Questionários- Desenvolvimentos de Laudos- Montagem de Ranking de Candidatos- Montagem da Rotina de Efetivação de Candidatos- Gerenciamento e Controle de FASES/ETAPAS- Integração SESMT/FOLHA/PONTO/RH Show less

• Consultor de Recursos Humanos - Folha de Pagamento

  • Apr 2011 - Jun 2011

  DEPARTAMENTO PESSOAL- Folha de Pagamento.- Implementação de Gestão Descentralizada- Gerenciamento de informaçoes por Hierarquia- Desenvolvimento de Organograma Hierárquico x Departamental - Melhorias nas rotinas de : - Cadastro de Colaboradores - Dependentes - Controle de Pensão Judicial - Vale- Transporte - Férias - Rescisão - Rescisões Complementares - Integração com Aplicativos Governamentais/Emissao de guias: - SEFIP - CAGED - GRRF - GRCS - DIRF - RAIS - GPS - MANAD - DARF - Consolidação dos valores de Folha com a Contabilidade- Análise/Reestruturação da Tabela de Eventos(Verbas).- Apuraçao de Impostos.- Aproveitamento de 11% NF prestação de Serviços sobre Tomadores- Gerenciamento de RPA(Recibo de Pagamento de Autônomos)- Calculo de Provisões de Férias- Calculo de Provisões de 13 Salario- Integração PONTO/SESMT/RH/CONTABILIDADE/FINANCEIRO. Show less

• Consultor de Recursos Humanos - Controle de Ponto

  • Apr 2011 - May 2011

  Implementação e Melhoria nos Seguintes seguimentos:- CONTROLE DE PONTO - Integração com dispositivos eletronicos para Registro de Ponto. - Definição de Situações de Apuração conforme CCT de cada Filial/Sindicato. - Gerenciamento/Manutençao de Bancos de Horas - Montagem/Reestruturação de Cadastro de Horários - Montagem/Reestruturação de Cadsatro de Escalas - CONTROLE DE REFEITORIO - Gerenciamento do controle de refeiçoes - Consolidação de Valores Subsidiados/numero de Refeiços por Local(DEPTO). - Gerenciamento de custo por Hierarquia. - Montagem de Relatórios para acompanhamento de processo, bem como definiçao de processos automáticos de envio a e-mail dos principais documentos inerentes a rotina. - Integraçao com FOLHA/SESMT/RH Show less

• Consultor de Recursos Humanos - Segurança e Medicina do Trabalho

  • Jan 2011 - Mar 2011

  Implementação e Melhorias nos seguintes seguimentos:SESMT- Segurança do Trabalho - PPRA - Controle de Equipamentos - Montagem de Planos de Ação - Distribuição e Entrega de EPI - Gerenciamento de Documentos - Elaboração de PPP - Montagem de Gerenciamento de Brigadas - Montagem e Gerenciamento de CIPA - Gerenciamento de registros de Acidentes - Investigação de Acidentes, Ocorrências de Incidentes - Integraçao FOLHA/PONTO/RH- Medicina do Trabalho - PCMSO - Definição dos Periódicos por: - Cargo - Local - Local/Cargo - Gerenciamento de Fichas Médicas/Prontuários Clínicos - Reestruturação nas Rotinas de Atendimento - Pré - Atendimento - Gerenciamento de Agendas - Marcação Recorrente - Encaminhamentos - Lancamentos de Atestados - ASO - Acompanhamento de Subnormalidades - Gerenciamento do consumo de Medicamentos- Gerenciamento e controle dos Processos Audiométricos- Gerenciamento e Controle das Campanhas de Vacinação- Integração FOLHA/PONTO/RH Show less



Suggar Eletrodomésticos

• Brazil
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Consultor Recursos Humanos - Folha de Pagamento e Controle de Ponto

  • Jul 2011 - Jul 2011

  - FOLHA DE PAGAMENTO - Reestruturação dos processos gerais - Auditoria na tabela de Eventos - Melhoria nos processos de Integração PONTO/FOLHA - CONTROLE DE PONTO - Melhorias nas rotinas de Bancos de Horas - Acertos nas situações de apuração - Ajuste nas rotinas de Banco de Horas - Ajustes nas apurações de Colaboradores em Horário Noturno. - FOLHA DE PAGAMENTO - Reestruturação dos processos gerais - Auditoria na tabela de Eventos - Melhoria nos processos de Integração PONTO/FOLHA - CONTROLE DE PONTO - Melhorias nas rotinas de Bancos de Horas - Acertos nas situações de apuração - Ajuste nas rotinas de Banco de Horas - Ajustes nas apurações de Colaboradores em Horário Noturno.



Agropéu - Agroindustrial - Açucar e Alcool

• Consultor Recursos Humanos - Segurança e Medicina do Trabalho

  • Apr 2011 - Jun 2011

  - SEGURANÇA DO TRABALHO - Implementação de Controle de EPI - Integração de Estoques SESMT x ALMOXARIFADO - Implementação da Rotina de Controle de Inspeção e Vistoria - Montagem de Planos de Açao - Implementação da Rotina de CIPA - Implementação da Rotina de BRIGADAS - Ajustes nos processos de lancamentos de Acidentes de Trabalho. - Identificação das Áreas de Risco - Montagem dos descritivos das Atividades. - Idêntificação dos Agentes de Risco. - Montagem das Rotinas de PPRA. - Montagem das Rotinas de PPP - Montagem da Rotina de Trabalhos dos SESMT - Integração FOLHA/PONTO/MEDICINA Show less



Itambé

• Brazil
• Food and Beverage Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Consultor de Recursos Humanos - Folha de Pagamento

  • Jan 2011 - Apr 2011

  - Desenvolvimento de processo para cálculo e controle de Conselho Administrativo e Conselho Diretor, visando ajustes, recolhimentos de impostos, calculos de Provisões e integração com a Folha de Pagamento(Senior) e Contabilidade(SAP). - Desenvolvimento de processo para cálculo e controle de Conselho Administrativo e Conselho Diretor, visando ajustes, recolhimentos de impostos, calculos de Provisões e integração com a Folha de Pagamento(Senior) e Contabilidade(SAP).



Irmandade Nossa Senhora das Graças - Hospital

• Consultor de Recursos Humanos - Controle de Acesso - Rotinas Hospitalares

  • Oct 2010 - Dec 2010

  - Montagem dos processos/fluxos de controle de Acesso de funcionários bem como visitantes, através de ajustes de permissões e fluxos de rotinas hospitalares, consistindo pacientes e horários de visita. - Montagem de Controle de Refeitório para Colaboradoradores - Montagem de Processos de Controle de Portaria com catracas Telemática e Crachás Smart-Card/Biometria. - Montagem dos processos/fluxos de controle de Acesso de funcionários bem como visitantes, através de ajustes de permissões e fluxos de rotinas hospitalares, consistindo pacientes e horários de visita. - Montagem de Controle de Refeitório para Colaboradoradores - Montagem de Processos de Controle de Portaria com catracas Telemática e Crachás Smart-Card/Biometria.



Tracbel S/A

• Brazil
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Consultor de Recursos Humanos - Folha de Pagamento e Administração de Ponto

  • Aug 2008 - Dec 2010

  DEPARTAMENTO PESSOAL - Folha de Pagamento. - Desenvolvimento de Organograma - Desenvolvimento de Plano de Centro de Custo - Implementação/Melhorias nas rotinas de : - Cadastro de Colaboradores - Dependentes - Controle de Pensão Judicial - Vale- Transporte - Férias - Rescisão - Rescisões Complementares - Desenvolvimento de Estrutura Salaria por Classe/Nível - Integração com Aplicativos Governamentais/Emissao de guias: - SEFIP - CAGED - GRRF - GRCS - DIRF - RAIS - GPS - MANAD - DARF - Consolidação dos valores de Folha com a Contabilidade - Análise/Reestruturação da Tabela de Eventos(Verbas). - Apuraçao de Impostos. - Gerenciamento de RPA(Recibo de Pagamento de Autônomos) - Calculo de Provisões de Férias - Calculo de Provisões de 13 Salario - Integração PONTO/CONTABILIDADE/FINANCEIRO - CONTROLE DE PONTO - Integração com dispositivos eletronicos para Registro de Ponto. - Definição de Situações de Apuração conforme CCT de cada Filial/Sindicato. - Gerenciamento/Manutençao de Bancos de Horas - Montagem/Reestruturação de Cadastro de Horários - Montagem/Reestruturação de Cadsatro de Escalas - Montagem de Relatórios para acompanhamento de processo, . - Montagem de Rotina para Controle de Horas Extras Não autorizadas. - Integraçao com FOLHA ---------------------------------------------------------------------------------------- Processos ajustados para 5 Empresas do Grupo e 24 Filiais no Brasil inteiro. Show less



Alma Viva do Brasil

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Consultor Recursos Humanos - Integração de Sistemas

  • Oct 2010 - Nov 2010

  - Desenvolvimento de processos para integração entre os sistemas de Folha de Pagamento/Controle de Ponto com o Software específico do ramo de telemarketing utilizado pelo cliente. O trabalho foi focado em atualizações automáticas de escalas, horários, afastamentos, bem como controle de paradas nos atendimentos, transitando a informação de um lado para outro entre os dois softwares SENIOR SISTEMAS x VORAN. - Desenvolvimento de processos para integração entre os sistemas de Folha de Pagamento/Controle de Ponto com o Software específico do ramo de telemarketing utilizado pelo cliente. O trabalho foi focado em atualizações automáticas de escalas, horários, afastamentos, bem como controle de paradas nos atendimentos, transitando a informação de um lado para outro entre os dois softwares SENIOR SISTEMAS x VORAN.



Metalurgica Corradi

• Consultor de Recursos Humanos - Folha e Ponto

  • Jun 2010 - Jul 2010

  DEPARTAMENTO PESSOAL - Folha de Pagamento. - Desenvolvimento de Organograma - Desenvolvimento de Plano de Centro de Custo - Implementação/Melhorias nas rotinas de : - Cadastro de Colaboradores - Dependentes - Controle de Pensão Judicial - Vale- Transporte - Férias - Rescisão - Rescisões Complementares - Desenvolvimento de Estrutura Salaria por Classe/Nível - Integração com Aplicativos Governamentais/Emissao de guias: - SEFIP - CAGED - GRRF - GRCS - DIRF - RAIS - GPS - MANAD - DARF - Consolidação dos valores de Folha com a Contabilidade - Análise/Reestruturação da Tabela de Eventos(Verbas). - Apuraçao de Impostos. - Gerenciamento de RPA(Recibo de Pagamento de Autônomos) - Calculo de Provisões de Férias - Calculo de Provisões de 13 Salario - Integração PONTO/CONTABILIDADE(Sistema Externo - Integração via txt) - CONTROLE DE PONTO - Integração com dispositivos eletronicos para Registro de Ponto. - Definição de Situações de Apuração conforme CCT de cada Filial/Sindicato. - Gerenciamento/Manutençao de Bancos de Horas - Montagem/Reestruturação de Cadastro de Horários - Montagem/Reestruturação de Cadsatro de Escalas - Montagem de Relatórios para acompanhamento de processo, . - Montagem de Rotina para Controle de Horas Extras Não autorizadas. - Integraçao com FOLHA Show less



Instituto Hermes Pardini

• Consultor de Recursos Humanos - Coordenador de Integraçao

  • Aug 2009 - Mar 2010

  Melhorias nos processos de : - Folha de Pagamento - Controle de Ponto - Controle de Acesso - Controle de Benefícios - Cargos e Salários - Orçamento de Pessoal - Quadro de Vagas - Segurança do Trabalho - Medicina do Trabalho - Revitalizar integraçao entre todos os setores. - Montagem de Organograma Hierárquico x Departamental - Acompanhamento de Consultores nos procedimentos Melhorias nos processos de : - Folha de Pagamento - Controle de Ponto - Controle de Acesso - Controle de Benefícios - Cargos e Salários - Orçamento de Pessoal - Quadro de Vagas - Segurança do Trabalho - Medicina do Trabalho - Revitalizar integraçao entre todos os setores. - Montagem de Organograma Hierárquico x Departamental - Acompanhamento de Consultores nos procedimentos



Intercast - Excellence in Castings

• Consultor de Recursos Humanos - Folha e Ponto

  • Apr 2009 - Oct 2009

  DEPARTAMENTO PESSOAL - Folha de Pagamento. - Desenvolvimento de Organograma - Desenvolvimento de Plano de Centro de Custo - Implementação/Melhorias nas rotinas de : - Cadastro de Colaboradores - Dependentes - Controle de Pensão Judicial - Vale- Transporte - Férias - Rescisão - Rescisões Complementares - Desenvolvimento de Estrutura Salaria por Classe/Nível - Integração com Aplicativos Governamentais/Emissao de guias: - SEFIP - CAGED - GRRF - GRCS - DIRF - RAIS - GPS - MANAD - DARF - Consolidação dos valores de Folha com a Contabilidade - Análise/Reestruturação da Tabela de Eventos(Verbas). - Apuraçao de Impostos. - Gerenciamento de RPA(Recibo de Pagamento de Autônomos) - Calculo de Provisões de Férias - Calculo de Provisões de 13 Salario - Integração PONTO/CONTABILIDADE(Sistema Externo - Integração via txt) - CONTROLE DE PONTO - Melhorias nos processos de Apuração de Marcações - Montagem do controle de gestão de Ponto. - Integração com FOLHA de PAGAMENTO Show less



EmconBras - Empresa de Conservaç

• Consultor de Recursos Humanos - Folha de Pagamento e Controle de Ponto

  • Apr 2009 - Jun 2009

  DEPARTAMENTO PESSOAL - Folha de Pagamento. - Desenvolvimento de Organograma - Desenvolvimento de Plano de Centro de Custo - Implementação/Melhorias nas rotinas de : - Cadastro de Colaboradores - Dependentes - Controle de Pensão Judicial - Vale- Transporte - Férias - Rescisão - Rescisões Complementares - Desenvolvimento de Estrutura Salaria por Classe/Nível - Integração com Aplicativos Governamentais/Emissao de guias: - SEFIP - CAGED - GRRF - GRCS - DIRF - RAIS - GPS - MANAD - DARF - Consolidação dos valores de Folha com a Contabilidade - Análise/Reestruturação da Tabela de Eventos(Verbas). - Apuraçao de Impostos. - Gerenciamento de RPA(Recibo de Pagamento de Autônomos) - Calculo de Provisões de Férias - Calculo de Provisões de 13 Salario - Controle de Documentos - Treinamento Operacional do Setor Show less



Minas Gusa Siderurgia

• Consultor de Recursos Humanos - Folha e Ponto

  • Jun 2008 - Jan 2009

  DEPARTAMENTO PESSOAL - Folha de Pagamento. - Desenvolvimento de Organograma - Desenvolvimento de Plano de Centro de Custo - Implementação/Melhorias nas rotinas de : - Cadastro de Colaboradores - Dependentes - Controle de Pensão Judicial - Vale- Transporte - Férias - Rescisão - Rescisões Complementares - Desenvolvimento de Estrutura Salaria por Classe/Nível - Integração com Aplicativos Governamentais/Emissao de guias: - SEFIP - CAGED - GRRF - GRCS - DIRF - RAIS - GPS - MANAD - DARF - Consolidação dos valores de Folha com a Contabilidade - Análise/Reestruturação da Tabela de Eventos(Verbas). - Apuraçao de Impostos. - Gerenciamento de RPA(Recibo de Pagamento de Autônomos) - Calculo de Provisões de Férias - Calculo de Provisões de 13 Salario - Integração PONTO/CONTABILIDADE(Sistema Externo - Integração via txt) - CONTROLE DE PONTO - Integração com dispositivos eletronicos para Registro de Ponto. - Definição de Situações de Apuração conforme CCT de cada Filial/Sindicato. - Gerenciamento/Manutençao de Bancos de Horas - Montagem/Reestruturação de Cadastro de Horários - Montagem/Reestruturação de Cadsatro de Escalas - Montagem de Relatórios para acompanhamento de processo, . - Montagem de Rotina para Controle de Horas Extras Não autorizadas. - Integraçao com FOLHA Show less



Best Western Sol Belo Horizonte

• Consultor de Recursos Humanos - Folha e Ponto

  • May 2008 - Jul 2008

  DEPARTAMENTO PESSOAL - Folha de Pagamento. - Desenvolvimento de Organograma - Desenvolvimento de Plano de Centro de Custo - Implementação/Melhorias nas rotinas de : - Cadastro de Colaboradores - Dependentes - Controle de Pensão Judicial - Vale- Transporte - Férias - Rescisão - Rescisões Complementares - Desenvolvimento de Estrutura Salaria por Classe/Nível - Integração com Aplicativos Governamentais/Emissao de guias: - SEFIP - CAGED - GRRF - GRCS - DIRF - RAIS - GPS - MANAD - DARF - Análise/Reestruturação da Tabela de Eventos(Verbas). - Apuraçao de Impostos. - Gerenciamento de RPA(Recibo de Pagamento de Autônomos) - Calculo de Provisões de Férias - Calculo de Provisões de 13 Salario - Desenvolvimento de Processo de Calculo de Comissão, especifico da rede Hoteleira. - Desenvolvimento de Estruturas Salarial por Classe/Nível. - Integração PONTO/CONTABILIDADE(Sistema Externo - Integração via txt) - CONTROLE DE PONTO - Adaptação dos processos a particularidades da rede Hoteleira - Criação de Horarios - Criação de Escalas - Montagem de Procedimentos de Banco de Horas - Gestão descentralizada do Ponto - Integração com folha de pagamento - Integraçao On-Line com dispositivos eletronicos de coleta de marcaçoes(BIOMETRIA E CARTAO) Show less



Autonomo.

• Retail
• 100 - 200 Employee

• Consultor de Sistemas

  • Jan 2002 - Oct 2007

  - Consultor de Processos de Gestão de RH atuando nos mais diversos segmentos na industria e comércio da Região - Professor de Curso Técnico Administração e Informática - Coordenador de Curso Técnico Administração e informática. - Professor de Matemática e Física na rede pública e particular de Ensino. - Consultor de Processos de Gestão de RH atuando nos mais diversos segmentos na industria e comércio da Região - Professor de Curso Técnico Administração e Informática - Coordenador de Curso Técnico Administração e informática. - Professor de Matemática e Física na rede pública e particular de Ensino.



Chips Informática

• Brazil
• Retail

• Consultor de Sistemas

  • Jan 1997 - Dec 2001

  - Consultor de Implantação de Sistemas - WK Sistemas - Mult Sistemas - Senior Sistemas - Atuando nas áreas de: -- Frente de Loja -- Folha de Pagamento -- Contabilidade -- Fiscal -- Patrimonio -- Financeiro - Atuei também como coordenador e processos a frente de uma equipe de outros profissionais de campo. - Consultor de Implantação de Sistemas - WK Sistemas - Mult Sistemas - Senior Sistemas - Atuando nas áreas de: -- Frente de Loja -- Folha de Pagamento -- Contabilidade -- Fiscal -- Patrimonio -- Financeiro - Atuei também como coordenador e processos a frente de uma equipe de outros profissionais de campo.



Henso Calçados

• Consultor de Recursos Humanos - Folha de Pagamento e Controle de Ponto

  • Feb 2000 - May 2000

  -DEPARTAMENTO PESSOAL - Folha de Pagamento. - Desenvolvimento de Organograma - Desenvolvimento de Plano de Centro de Custo - Implementação/Melhorias nas rotinas de : - Cadastro de Colaboradores - Dependentes - Controle de Pensão Judicial - Vale- Transporte - Férias - Rescisão - Rescisões Complementares - Desenvolvimento de Estrutura Salaria por Classe/Nível - Integração com Aplicativos Governamentais/Emissao de guias: - SEFIP - CAGED - GRRF - GRCS - DIRF - RAIS - GPS - MANAD - DARF - Consolidação dos valores de Folha com a Contabilidade - Análise/Reestruturação da Tabela de Eventos(Verbas). - Apuraçao de Impostos. - Gerenciamento de RPA(Recibo de Pagamento de Autônomos) - Calculo de Provisões de Férias - Calculo de Provisões de 13 Salario - CONTROLE DE PONTO - Integração com dispositivos eletronicos para Registro de Ponto. - Definição de Situações de Apuração conforme CCT de cada Filial/Sindicato. - Gerenciamento/Manutençao de Bancos de Horas - Montagem/Reestruturação de Cadastro de Horários - Montagem/Reestruturação de Cadsatro de Escalas - Montagem de Relatórios para acompanhamento de processo, . - Integraçao com FOLHA Show less



Siderurgica Santo Antonio

• Brazil
• Mining
• 1 - 100 Employee

• Consultor de Recursos Humanos - Folha de Pagamento e Controle de Ponto

  • Mar 1999 - Dec 1999

  DEPARTAMENTO PESSOAL - Folha de Pagamento. - Desenvolvimento de Organograma - Desenvolvimento de Plano de Centro de Custo - Implementação/Melhorias nas rotinas de : - Cadastro de Colaboradores - Dependentes - Controle de Pensão Judicial - Vale- Transporte - Férias - Rescisão - Rescisões Complementares - Desenvolvimento de Estrutura Salaria por Classe/Nível - Integração com Aplicativos Governamentais/Emissao de guias: - SEFIP - CAGED - GRRF - GRCS - DIRF - RAIS - GPS - MANAD - DARF - Consolidação dos valores de Folha com a Contabilidade - Análise/Reestruturação da Tabela de Eventos(Verbas). - Apuraçao de Impostos. - Gerenciamento de RPA(Recibo de Pagamento de Autônomos) - Calculo de Provisões de Férias - Calculo de Provisões de 13 Salario - CONTROLE DE PONTO - Integração com dispositivos eletronicos para Registro de Ponto. - Definição de Situações de Apuração conforme CCT de cada Filial/Sindicato. - Gerenciamento/Manutençao de Bancos de Horas - Montagem/Reestruturação de Cadastro de Horários - Montagem/Reestruturação de Cadsatro de Escalas - Montagem de Relatórios para acompanhamento de processo, . - Integraçao com FOLHA Show less