Javier Quiroz Echegaray

Agente inmobiliario certificado at REMAX Consultores Iron
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us****@****om
(386) 825-5501
Location
Peru, PE
Languages
  • Español -
  • Inglés Nivel Básico - Intermedio -

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Victoria Alarcón

Javier es un profesional analítico enfocado en resultados. Esta buscando constantemente la perfección lo cual le de un valor agregado a su trabajo. Es muy creativo, proactivo, dinámico y se apasiona con su trabajo.

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Credentials

  • Diplomado en RRHH
    Cámara de Comercio de Lima
  • Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo
    SSMA PERU - Colegio de Ingenieros del Perú

Experience

  • REMAX Consultores Iron
    • Peru
    • Real Estate
    • 1 - 100 Employee
    • Agente inmobiliario certificado
      • Feb 2022 - Present

      Ayudo a Propietarios de Inmuebles a Vender / Alquilar rápido y a buen precio sus propiedades usando Marketing Digital Ayudo a Propietarios de Inmuebles a Vender / Alquilar rápido y a buen precio sus propiedades usando Marketing Digital

  • CENTRO QUIROPRÁCTICO SCHÜBEL
    • JEFE DE SELECCIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
      • Aug 2016 - Jun 2017

       Creación del MOF y Organigramas.  Diseño del Modelo de Gestión por Competencias de la empresa.  Reclutamiento y Selección de Personal - Reestructuración de la empresa.  Creación del Sistema de Ev. Desempeño 360°.  Gestión de la Inducción.  Gestión de la Capacitación DNC y PAC. Logros: Creación del MOF, Modelo de Gestión por Competencias, Sistema de Ev. Desempeño y mejoramiento del perfil seleccionado.  Creación del MOF y Organigramas.  Diseño del Modelo de Gestión por Competencias de la empresa.  Reclutamiento y Selección de Personal - Reestructuración de la empresa.  Creación del Sistema de Ev. Desempeño 360°.  Gestión de la Inducción.  Gestión de la Capacitación DNC y PAC. Logros: Creación del MOF, Modelo de Gestión por Competencias, Sistema de Ev. Desempeño y mejoramiento del perfil seleccionado.

  • NET AXXES SAC
    • COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
      • Dec 2014 - Feb 2015

       Responsable de la gestión de RRHH (Selección, Inducción, Adm. Personal, Planillas, Vacaciones y Desvinculación laboral).  Supervisión del Reclutamiento, Evaluación, Selección e Inducción de personal.  Gestión de Contratos, supervisión del T-Registro y PLAME, control de AFP Net.  Control de Vacaciones y asistencia.  Revisión y aprobación de la planilla de pagos, elaboración de LBS.  Elaboración de memorándums, certificados de trabajo, constancias y cartas notariales.  Atención a entidades (MINTRA, SUNAFIL, AFPs, ESSALUD).  Asesoría a jefaturas en temas de manejo del personal. Absolución a consultas de colaboradores. 7 colaboradores a cargo. Logros: Reducción de tiempo de selección, disminución de la rotación, retención de personal y mejora del clima laboral, disminución de contingencias laborales. Show less

  • PRECISION
    • Chile
    • Automation Machinery Manufacturing
    • 400 - 500 Employee
    • RESPONSABLE DE SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y CONTRATACIÓN
      • Jun 2014 - Dec 2014

       Atracción, Selección e Inducción del personal.  Gestión de la Contratación (elaboración de Contratos, pago de tasas al banco, registro en el MINTRA, apertura de Cuentas de Haberes, CTS y renovaciones).  Coordinación de exámenes médicos Pre Ocupacionales y Post Ocupacionales.  Control de Vacaciones.  Gestión de las novedades del personal (altas, bajas y cambios en la planilla).  Gestión de la Desvinculación: LBS y entrega de los mismos.  Gestión de encuestas y entrevistas de salida (manejo de indicadores de rotación).  Emisión de documentos del área (Memos, constancias, certificados de trabajo). Apoyo en actividades de bienestar social (cumpleaños, fechas festivas, campañas de salud, campeonatos, etc.).  Orientación al personal en cuanto a pagos, renovaciones, beneficios, SST, etc.  Manejo de ERP – OFISIS. Logros: Reducción de tiempo de selección, disminución de la rotación, retención de personal y mejora del clima laboral, disminución de contingencias laborales. Show less

  • IFBCERTUS
    • Peru
    • Higher Education
    • 100 - 200 Employee
    • COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
      • Oct 2010 - Sep 2013

       Elaboración del MOF, Diccionario de Competencias, Valoración, Categorización de puestos y Comparación de Escalas Salariales Vs Mercado laboral.  Responsable del Reclutamiento, Selección e Inducción del personal (3 colaboradores a cargo). Procesos individuales y masivos.  Responsable de la Capacitación (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación “DNC” y Gestión del Plan Anual de Capacitación “PAC”).  Ev. Desempeño 360°/180° (Planeamiento, diseño, comunicación, implementación, procesamiento de datos, desarrollo de planes de mejora del desempeño y seguimiento).  Estudios de Clima laboral. (Planeamiento, diseño, comunicación, implementación, procesamiento de datos, propuestas de líneas de acción, ejecución y seguimiento).  Evaluación del Potencial, Planes de Retención y Líneas de carrera.  Legajos de personal y coordinación de exámenes médicos pre-ocupacionales.  Contratos, absolución de consultas sobre pagos, descuentos, beneficios y renovaciones.  Entrevistas de salida y análisis de la rotación del personal.  Análisis de indicadores de RRHH: rotación, asistencia, selección, desempeño, capacitación, líneas de carrera y clima laboral.  Participación en labores de bienestar social (campañas, eventos deportivos, aniversarios y cumpleaños).  Diseño del módulo: Gestión del Talento ERP–PEOPLE SOFT y manejo de ERP– PEGASO. Manejo de presupuesto anual propio. Logros: Reducción de tiempo de selección, disminución d Show less

  • IMECON
    • Peru
    • Construction
    • 100 - 200 Employee
    • ENCARGADO DE SELECCION
      • Dec 2009 - Oct 2010

       Creación y gestión del área de Selección e Inducción (políticas, procedimientos, perfiles y ejecución. 1 colaborador a cargo).  Elaboración de Contratos y files de personal.  Coordinación de exámenes médicos y SCTR.  Absolución de consultas sobre pagos, descuentos, beneficios y renovaciones de contrato.  Apoyo en la revisión de planillas en Excel. Participación en labores de bienestar social.  Presentación de indicadores de reclutamiento y selección. Logros: Reducción de tiempo de selección, mejoramiento de entregables y disminución de la rotación Show less

  • LOS PORTALES - DIVISION ESTACIONAMIENTOS
    • ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
      • Jan 2009 - May 2009

       Responsable de la Selección e inducciones masivas de personal.  Ev. de Desempeño 360° y Feedback / Diagnóstico de necesidades de capacitación.  Ejecución del plan anual de capacitación.  Contratos, encuestas y entrevistas de salida; entrega y explicación de LBS.  Coordinación del estudio de Clima laboral con Consultora Pricewaterhousecoopers.  Coordinación, participación en labores de bienestar social y comunicación interna.  Informes de gestión a cargo en comités de RRHH (semanalmente). Show less

  • ENLACE CORREOS
    • Analista de RRHH - Por proyecto
      • Oct 2008 - Dec 2008

      Elaboración y puesta en marcha de: - Ev. Potencial para jefaturas. - Ev. Desempeño. - Estudio de clima laboral. 2 personas a cargo. Elaboración y puesta en marcha de: - Ev. Potencial para jefaturas. - Ev. Desempeño. - Estudio de clima laboral. 2 personas a cargo.

  • LIZARBE Y PORTAL (CONSULTORA DE RRHH)
    • Asistente de Selección
      • Apr 2007 - Apr 2008

      - Selección de personal administrativos (mandos medios y asistenciales). 8-9 cuentas a cargo. - Selección de personal masivos (atención al cliente). 2 personas a cargo. - Selección de personal administrativos (mandos medios y asistenciales). 8-9 cuentas a cargo. - Selección de personal masivos (atención al cliente). 2 personas a cargo.

  • GRUPO COOPSOL (CONSULTORA DE RRHH)
    • Asistente de Selección
      • Nov 2006 - Mar 2007

      - Selección de personal administrativos (mandos medios y asistenciales). 8-9 cuentas a cargo. - Selección de personal masivos (atención al cliente). 2 personas a cargo. - Selección de personal administrativos (mandos medios y asistenciales). 8-9 cuentas a cargo. - Selección de personal masivos (atención al cliente). 2 personas a cargo.

  • MINTRA (Ministerio de trabajo y promoción del empleo)
    • Practicante de Selección y Capacitación
      • Jul 2004 - Jun 2006

      - 1 año de prácticas en Selección de personal. - 1 año a cargo de oficina descentralizada del Mintra (reclutamiento y selección). - 2 años realizando capacitaciones. - 1 año de prácticas en Selección de personal. - 1 año a cargo de oficina descentralizada del Mintra (reclutamiento y selección). - 2 años realizando capacitaciones.

  • Corporativo Overall
    • Peru
    • Human Resources Services
    • 700 & Above Employee
    • Asistente de Selección (Free Lance)
      • Dec 2005 - Dec 2005

      - Free lance en reclutamiento y selección de personal operario (masivos). - Free lance en reclutamiento y selección de personal atención al cliente (masivos). - Free lance en reclutamiento y selección de personal operario (masivos). - Free lance en reclutamiento y selección de personal atención al cliente (masivos).

Education

  • Sociedad Peruana de Bienes Raíces
    Agente Inmobiliario, Bienes Raíces
  • Universidad Nacional Federico Villarreal
    LIC. PSICOLOGIA, ORGANIZACIONAL
    1997 - 2004
  • Universidad Nacional de Ingeniería
    Especialista en Ms Excel 2013, Informática
    2014 - 2015
  • Colegio Reina de las Américas
  • Pontificia Universidad Católica del Perú

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