Javier Tomás Conrado
Gerente de Capital Humano at Focus on services, SA de CV- Claim this Profile
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Español -
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Bio
Isabel Santana
Javier es una persona responsable y siempre preocupado por su personal, humano y entregado a su trabajo. Es un excelente líder que no tiene miedo de enseñar lo que sabe y orientar siempre buscando el crecimiento de las personas que están a su cargo, es muy objetivo al momento de dar retroalimentación y tiene la facultad de generar una sinergia impresionante y orientada a resultados con todos los integrantes de su equipo.
Emmanuel Lira Pèrez
Javier es un excelente profesional, siempre con buena actitud de servicio, responsable, proactivo , siempre dispuesto a transmitir sus conocimientos;excelente líder, ampliamente recomendable.
Isabel Santana
Javier es una persona responsable y siempre preocupado por su personal, humano y entregado a su trabajo. Es un excelente líder que no tiene miedo de enseñar lo que sabe y orientar siempre buscando el crecimiento de las personas que están a su cargo, es muy objetivo al momento de dar retroalimentación y tiene la facultad de generar una sinergia impresionante y orientada a resultados con todos los integrantes de su equipo.
Emmanuel Lira Pèrez
Javier es un excelente profesional, siempre con buena actitud de servicio, responsable, proactivo , siempre dispuesto a transmitir sus conocimientos;excelente líder, ampliamente recomendable.
Isabel Santana
Javier es una persona responsable y siempre preocupado por su personal, humano y entregado a su trabajo. Es un excelente líder que no tiene miedo de enseñar lo que sabe y orientar siempre buscando el crecimiento de las personas que están a su cargo, es muy objetivo al momento de dar retroalimentación y tiene la facultad de generar una sinergia impresionante y orientada a resultados con todos los integrantes de su equipo.
Emmanuel Lira Pèrez
Javier es un excelente profesional, siempre con buena actitud de servicio, responsable, proactivo , siempre dispuesto a transmitir sus conocimientos;excelente líder, ampliamente recomendable.
Isabel Santana
Javier es una persona responsable y siempre preocupado por su personal, humano y entregado a su trabajo. Es un excelente líder que no tiene miedo de enseñar lo que sabe y orientar siempre buscando el crecimiento de las personas que están a su cargo, es muy objetivo al momento de dar retroalimentación y tiene la facultad de generar una sinergia impresionante y orientada a resultados con todos los integrantes de su equipo.
Emmanuel Lira Pèrez
Javier es un excelente profesional, siempre con buena actitud de servicio, responsable, proactivo , siempre dispuesto a transmitir sus conocimientos;excelente líder, ampliamente recomendable.
Credentials
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Scrum Fundamentals
SCRUMstudy - Accreditation Body for Scrum and Agile;Download Free Scrum Body of Knowledge(381 pages)May, 2020- Oct, 2024 -
Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
Secretaría del Trabajo y Previsión SocialMar, 2020- Oct, 2024 -
Formación de Auditores Internos Integrales en ISO/IECC 20000-1:2018 e ISO 9001:2015
Sociedad Internacional de Gestión y Evaluación, SIGE S.C.Feb, 2020- Oct, 2024 -
Actualización de la Norma ISO/IEC 20000-1 versión 1028
Sociedad Internacional de Gestión y Evaluación, SIGE S.C.Oct, 2019- Oct, 2024 -
Manejo Avanzado de Bolsa de trabajo OCC Mundial
OCCMundial
Experience
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Focus on services, SA de CV
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Mexico
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IT Services and IT Consulting
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1 - 100 Employee
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Gerente de Capital Humano
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Oct 2019 - Present
Líder del área de Capital Humano. Procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación, DO, Comunicación Interna y Administración de Personal. Búsqueda de perfiles para licitaciones en dependencias de gobierno y privados. Manejo de indicadores y KPI´s del área. Búsqueda de Perfiles especializados en TI (Análisis, Diseño, Desarrollo, Testing, QA, Infraestructura, Servidores, Soporte Técnico, ITIL, PM, SCRUM, etc) Participación activa como dueño de 5 procesos en Certificaciones de ISO 20000-1, ISO 9001 y MOPROSOFT Certificación como Auditor Interno Evaluación de Desempeño. Clima Laboral. Plan anual de Capacitación. Organización de eventos y logística (Fiesta de fin de año, actividades de integración, cumpleaños, etc.) Cumplimiento de la NOM-035 Implementación de plan anual de capacitación Implementación formal del área de Comunicación Interna (Manejo básico de ilustrator y corrección de estilo) Show less
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QUALTOP SA DE CV
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Mexico
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IT Services and IT Consulting
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100 - 200 Employee
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Human Resources Manager Fabrica de Software SAT-SDMA 5
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Nov 2017 - Sep 2019
Apoyo en licitación para ganar la Fábrica de Software más grande de México por búsqueda de perfiles especializados. Head Hunter directo y de alto nivel en perfiles de Tecnologías de la Información. Manejo de incidencias, altas, bajas y seguimiento a empleados. Contratación e inducción a la empresa. Elaboración de plan de retención de personal basado en compensaciones y beneficios, plan de vida y carrera, actividades de integración y capacitaciones. Seguimiento personal a empleados y cliente interno. Personal a cargo: 6 Reclutadores, 1 Capacitación y DO, 1 Administración de personal. HC: 450 empleados Show less
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MindBits Technologies SC
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Mexico
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IT Services and IT Consulting
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1 - 100 Employee
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Gerente de Capital Humano
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Apr 2014 - Nov 2017
Responsable en Capital Humano (Comunicación interna. Capacitación y Desarrollo. Reclutamiento y Selección. Administración de Personal) COMUNICACIÓN INTERNA: Elaboración de boletín mensual, investigación de noticias para su publicación, planificación de actividades del mes, logística de capacitaciones, elaboración y envío de comunicados, responsable de publicaciones en mural, organización de eventos (torneos de domino, fútbol, ferias de empleo, etc.), convenios con empresas para beneficios internos. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: Elaboración de dinámicas y actividades, cambio organizacional, sensibilización, sentido de pertenencia, capacitación presencial y a distancia, festejo mensual de cumpleaños, evaluación a instructores, evaluaciones de desempeño y sesiones de retroalimentación, elaboración de reglamento interno de trabajo, elaboración de manual organizacional y manuales de RRHH. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: Reclutamiento y selección de perfiles de TI: Analistas, desarrolladores-programadores, PM, PMO, BI, TELCO, Tester, QA, Líder Técnico, Arquitectos, etc. Tecnologias: Java (J2EE, J2SE, J2ME) struts, spring, hibernate, Jboss, Tomcat, Apache, .Net C#, C++, VB, ASP, MVC, DB: SQL, DB2, Sybess, Metodologias: PMI, ITIL, SCRUM. Niveles: Trainee, Jr, Semi Sr, Sr. Líderes, Gerentes, etc. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Manejo de incidencias, termino de relaciones laborales, elaboración de acta administrativas y manejo de despidos, cálculo de pre nómina y nomina, manejo de sistema Contpac i para timbrado e impresión de recibos de nómina, dispersión de nómina y manejo de bancos. Show less
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FINSOL MÉXICO
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Financial Services
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300 - 400 Employee
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Coordinador de Atracción de Talento zona Golfo y Sur
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Jan 2012 - Apr 2014
Analista de Atracción de Talento • Reclutamiento corporativo • Reclutamiento a distancia en toda la republica mexicana • Perfiles operativos, estratégicos, gerenciales, administrativos, foráneos, etc. • Reclutamiento de perfiles comerciales: Asesores de credito, Ventas, Ejecutivos de Recuperación, Coordinadores de ventas, Gerentes de sucursales financieras, Gerentes Regionales, Gerentes Volantes y reclutamiento de perfiles coorporativos. • Reclutamiento masivo y de campo: posteo, volanteo, perifoneo, ferias de empleo, etc. • Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas • Elaboración de contratos. • Manejo de diferentes medios, fuentes y técnicas de reclutamiento • Selección por competencias y técnica STAR Show less
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Stefanini LATAM
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IT Services and IT Consulting
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700 & Above Employee
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Reclutador IT
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Jan 2010 - Feb 2012
• Proceso de Reclutamiento y Selección • Aplicación de pruebas psicométricas mediante Psicoweb • Entrevista inicial y profunda, presencial y telefónica. • Juntas semanales con consultoras • Reclutamiento y Selección a distancia • Publicación de vacantes • Filtro de currícula • Reclutamiento masivo • Reclutamiento y selección de personal IT (Programadores, analistas, Project Manager, Testers, DBA, Diseñadores, arquitectos. Java, .Net, Mainframe, ABAP, SAP, Oracle, DB2, SQL, etc.) Show less
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FINSOL MÉXICO
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Financial Services
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300 - 400 Employee
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Practicante Reclutamiento y Seleccion; y Capacitacion
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Aug 2008 - Jan 2010
Puesto: Practicante en Desarrollo Organizacional (Mayo 09 – Enero 2010) ACTIVIDADES: o Trabajo sobre plataforma Moodle, para capacitación en línea, por medio de la Intranet, utilizando aplicativos como Articulate Engage y Adobe Captivate. o Apoyo en evaluación 360° o Capacitación: Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). o Comunicación organizacional: elaboración, revisión y publicación de periódico interno. Investigación de noticias para su publicación. o Elaboración de capacitación de habilidades y competencias. o Inducción organizacional o Elaboración de manuales administrativos, organizacionales y de procesos. Puesto: Practicante en Reclutamiento y Selección (Octubre 08 – Mayo 09) ACTIVIDADES: o Subir vacantes a diferentes bolsas de trabajo o Entrevista presencial. o Entrevista telefónica. o Aplicación de pruebas psicométricas. o Interpretación de pruebas psicometrícas. o Bajar currícula de diferentes bolsas de trabajo o Inscripción en diferentes medios para el apoyo de reclutamiento (Bolsas de trabajo, Ferias de empleo, etc.) o Asistencia a ferias de empleo o Elaboración de proyecto de practicas profesionales que consiste en hacer convenios con distintas escuelas para que los estudiantes próximos a egresar, puedan venir a la empresa a realizar sus practicas profesionales y/o servicio social. Show less
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Education
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2007 - 2011
Universidad Nacional Autónoma de México
Lic., Administración
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