Experience

STAS Inc

• Canada
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Directrice des ressources humaines et SSE

  • Sep 2021 - Present

  -Conseiller le président et le directeur général quant aux orientations RH/ SSE et actions de communications internes pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise en respect des lois relatives au travail et à l'emploi ; -Faire état au conseil d'administration des enjeux et de l'avancement des différents dossiers en matière de gouvernance, de ressources humaines et de santé sécurité ; -Assister et conseiller l'équipe de directeurs et de gestionnaires dans l'application de leurs responsabilités de gestion (recrutement, gestion de la performance, développement des compétences, lois et règlements, évaluation et appréciation du rendement, reconnaissance, communication, etc.). -Élaborer, déployer ou mettre à jour les orientations, politiques, programmes, processus ou activités de gestion des ressources humaines/santé sécurité et en assurer le suivi. -Élaborer, déployer ou mettre à jour des indicateurs de performance dans son champ de compétence et proposer des recommandations découlant de l'analyse des résultats ; -Élaborer et mettre en oeuvre les politiques, procédures et pratiques en relation de travail et veiller à la négociation et l'application de la convention collective de travail ; -Administrer le programme de rémunération globale afin d'assurer sa compétitivité sur le marché ; -Planifier les besoins en effectifs de concert avec les directeurs des différents départements de l'organisation ; -Gérer les processus de recrutement, d'accueil, d'intégration et de développement des compétences des employés afin de s'assurer que l'organisation ait la capacité d'attirer, d'intégrer, de développer, de retenir et de gérer les talents et la relève ; -Assurer l'encadrement et la gestion des membres de l'équipe RH dans l'ensemble des tâches à effectuer -Collaborer et partager les meilleures pratiques avec l'équipe de l'organisation Sermas située en France. Show less



GNL Québec

• Canada
• Oil and Gas
• 1 - 100 Employee

• Directrice des ressources humaines

  • Feb 2018 - Sep 2021

  Mes principales responsabilités sont : -Développer un département de ressources humaines et l'ensemble de ses fonctions.- Rôle-conseil stratégique auprès du Président, CEO et Chairman ainsi qu’auprès de l’ensemble de l’équipe de direction dans tout ce qui concerne les stratégies de ressources humaines. -Diriger l’embauche de l’ensemble de l’équipe de direction et mettre en place une stratégie de dotation de poste pour une entreprise en croissance rapide. - Participer à la définition des organigrammes, de la structure organisationnelle et de management.- Responsable de la mise en place et de la gestion du dossier rémunération et de la gestion de la performance, des talents et de carrière (politiques, processus, évaluations, augmentations, promotions, etc,), - Définir les processus, les politiques pour la gestion de la mobilité internationale.- Développer la stratégie globale de formation des ressources humaines.- Responsable de la mise en place de politiques et de pratiques de SST.- Implantation du télétravail et des politiques et processus qui en découlent.- Supporter la gestion du changement, la gestion des communications internes dans un contexte de projet controversé .-Agir à titre de responsable du volet relations avec la communauté pour tous les dossiers touchant la main-d’œuvre, à ce titre participer au processus d'évaluation environnementale (Étude d'impact, audiences du BAPE, etc) Show less

• Directrice des ressources humaines et du siège social

  • Mar 2021 - Aug 2021

  En plus de mes fonctions de directrice des ressources humaines, je suis également responsable de: • La gestion de l’équipe du siège social;• La gestion administrative du siège social, ses opérations courantes et la gestion de son budget d’exploitation;• Contribuer pour orienter et définir la stratégie de l'entreprise;• Effectuer la représentation corporative de l’organisation dans le cadre d’évènements du milieu des affaires;• Jouer un rôle pivot en lien avec les enjeux locaux et agir à titre de représentante de l'entreprise avec différents partenaires sur ces enjeux.• Prendre en charge le développement de projets stratégiques au Saguenay. Show less



Université du Québec à Chicoutimi

• Canada
• Higher Education
• 400 - 500 Employee

• Gestionnaire Centre de formation

  • Feb 2009 - Feb 2018

  Chargée de la gestion d’une équipe de 17 à 50 personnes selon les périodes de l’année. Développement de partenariat à l’international Formation sur mesure Formation aux entreprises Formation linguistique Chargée de la gestion d’une équipe de 17 à 50 personnes selon les périodes de l’année. Développement de partenariat à l’international Formation sur mesure Formation aux entreprises Formation linguistique



Adecco

• Switzerland
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Responsable dotation/ compte national Alcan

  • Jan 2007 - Jan 2009

  Coordonner des processus d'embauche massifs pour 8 usines pour un client majeur, soit RTA. Responsable de la gestion d’une banque centralisée de recrutement. Gestion d’équipes de recruteurs, de budgets.

• Conseillère Gestion de talents

  • Jun 2001 - Dec 2007

  Accompagner divers clients au recrutement de personnel de bureau, professionnels et cadres.