Jari Louhi
Tehtävä esimies at Jaakkoo-Taara Oy- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Credentials
-
Coaching Employees through Difficult Situations
LinkedInMay, 2020- Nov, 2024 -
Coaching Skills for Leaders and Managers
LinkedInApr, 2020- Nov, 2024 -
Communicating In the Language of Leadership
LinkedInApr, 2020- Nov, 2024 -
Creating Great First Impressions
LinkedInApr, 2020- Nov, 2024 -
How to Rock an Interview
LinkedInApr, 2020- Nov, 2024 -
Own Your Voice: Improve Presentations and Executive Presence
LinkedInApr, 2020- Nov, 2024 -
Six Sigma: Green Belt
LinkedInApr, 2020- Nov, 2024 -
The Top 10 Project Management Mistakes—and How to Avoid Them
LinkedInApr, 2020- Nov, 2024 -
What to Do in the First 90 Days of Your New Job
LinkedInApr, 2020- Nov, 2024 -
Improving Your Listening Skills
LinkedInMar, 2020- Nov, 2024
Experience
-
Jaakkoo-Taara Oy
-
Finland
-
Printing Services
-
1 - 100 Employee
-
Tehtävä esimies
-
Sep 2020 - Present
-
-
-
Hansaprint Oy
-
Finland
-
Printing Services
-
1 - 100 Employee
-
Task Manager
-
Jan 2017 - Aug 2020
Toimin teknisten toimihenkilöiden tehtäväesimiehenä, myös toiminesimiehenä työntekijöille. Vastuullani on Turun tehtaan töidenläpimenon toteutus, suunnitellun aikataulun mukaisesti.Print liiketoimiyksikön tuotannonsuunnittelusta vastaaminen(hienokuormitus ja karkeasuunnittelu). Tehtävän kuvaan kuuluumoniosainen suunnittelutyö, materiaalien hankinta-aikataulusta alkaenja päättyen jakelusuunnitelmien tekemiseen. Vastuullani onvuosiaikataulujen suunnittelu asiakkaille.
-
-
Production Planner
-
Jan 2013 - Jan 2017
Print liiketoimiyksikön tuotannonsuunnittelusta vastaaminen(hienokuormitus ja karkeasuunnittelu). Viikkolehtien ja muiden töidentuotannon yhteensovittaminen ja toimitusvarmuuden varmistaminen.Valmistusosastojen esimies- ja työnjohtotehtävät. Rotaatiopainon OEE- hyötysuhteen parantaminen ja kustannustehokkaankuormituksen suunnittelu.
-
-
Production Foreman
-
Oct 2006 - Jan 2013
Tuotannon ohjaaminen, henkilöstöjohtaminen ja henkilöstöresurssien hankinta(tt -työntekijät ja vuokratyöntekijät).Työmenetelmien kehittäminen oli tässä ajanjaksossa tärkeintä. Se olityötapojen hiomista ja uudistuksia, jotta aikataulu- ja tuotantotavoitteettulisivat mahdollisiksi toteuttaa. Henkilömäärät olivat 180-210 henkilöäyhteensä, joten henkilöstöjohtamisesta ja resurssien hankkimisesta kokemustakertyi paljon.
-
-
-
Hansaprint Oy
-
Finland
-
Printing Services
-
1 - 100 Employee
-
Production Foreman
-
Jul 2002 - Nov 2004
Tuotannon ohjaaminen, henkilöstöjohtaminen, osaston kehittäminen,tuotannon suunnittelu ja asiakkuusprojektit.Tämän ajanjakson erityispiirre oli asiakkuusprojekteihin osallistuminentuotannon edustajana. Sekä Direct Nokia Delivery (DND) käyttöönotto,toiminnan ydin oli toimitukset asiakkaan ennusteiden mukaan (24/7 2htoimitussykleissä).
-
-
Production Foreman
-
Mar 2001 - Jul 2002
Tuotannon ohjaaminen, osaston kehittäminen, henkilöstöjohtaminen jaasiakkuusprojektitPakkaamon esimiehenä olin mukana kolmessa manuaalienpakkausprojektissa, jossa kehitettiin manuaalien esipakkausta Nokiantuotannon tarpeiden mukaan. Prosessin/pakkauskoneiden kehittäminenyhdessä Hansaprintin kehityspäällikön kanssa kuului kiinteänä osanatähän ajanjaksoon.
-
-
Production Foreman
-
Oct 2000 - Mar 2001
Tuotannon ohjaaminen, osaston kehittäminen, henkilöstöjohtaminen. Yrityksen toimintatapoihin tutustuminen ja tulevaan projektiin perehtyminen yhdessä asiakkaan kanssa.
-
-
-
-
Offset Printer
-
Sep 1990 - Sep 2000
Arkkipainajana työskentely ja painokoneen kunnossapitotyöt. Työnohessa opiskelu kirjapainoteknikoksi. Arkkipainajana työskentely ja painokoneen kunnossapitotyöt. Työnohessa opiskelu kirjapainoteknikoksi.
-
-
Education
-
Metropolia University of Applied Sciences
Printing technician, Printing Management