Jan van Eldik
Werknemersadviseur duurzame inzetbaarheid at Volandis- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Nieko Dijkstra
Een bevlogen en integer mens die weet waar hij het over heeft, zo laat Jan zich het best omschrijven. Zet zich in om mensen verder te brengen en is in staat om beweging te creëren waarbij de kandidaat altijd aan het roer blijft. In de samenwerking is Jan iemand die doet wat hij zegt en niet met kletspraatjes aankomt.
Nieko Dijkstra
Een bevlogen en integer mens die weet waar hij het over heeft, zo laat Jan zich het best omschrijven. Zet zich in om mensen verder te brengen en is in staat om beweging te creëren waarbij de kandidaat altijd aan het roer blijft. In de samenwerking is Jan iemand die doet wat hij zegt en niet met kletspraatjes aankomt.
Nieko Dijkstra
Een bevlogen en integer mens die weet waar hij het over heeft, zo laat Jan zich het best omschrijven. Zet zich in om mensen verder te brengen en is in staat om beweging te creëren waarbij de kandidaat altijd aan het roer blijft. In de samenwerking is Jan iemand die doet wat hij zegt en niet met kletspraatjes aankomt.
Nieko Dijkstra
Een bevlogen en integer mens die weet waar hij het over heeft, zo laat Jan zich het best omschrijven. Zet zich in om mensen verder te brengen en is in staat om beweging te creëren waarbij de kandidaat altijd aan het roer blijft. In de samenwerking is Jan iemand die doet wat hij zegt en niet met kletspraatjes aankomt.
Experience
-
Volandis
-
Netherlands
-
Construction
-
1 - 100 Employee
-
Werknemersadviseur duurzame inzetbaarheid
-
Jul 2016 - Present
Ik ga in gesprek met werknemers binnen de Bouw & Infra. Onderwerp van gesprek is duurzame inzetbaarheid van werknemer. Dus de mate waarin hij/zij veilig, gezond en plezierig kan (blijven) werken. Op dit moment én in de toekomst. Doel van het gesprek is om werknemer hierop te laten reflecteren, zich bewust te laten worden van het belang ervan en hierop evt. (preventief) actie te laten ondernemen. Een en ander wordt vastgelegd in een actieplan. Ik ga in gesprek met werknemers binnen de Bouw & Infra. Onderwerp van gesprek is duurzame inzetbaarheid van werknemer. Dus de mate waarin hij/zij veilig, gezond en plezierig kan (blijven) werken. Op dit moment én in de toekomst. Doel van het gesprek is om werknemer hierop te laten reflecteren, zich bewust te laten worden van het belang ervan en hierop evt. (preventief) actie te laten ondernemen. Een en ander wordt vastgelegd in een actieplan.
-
-
-
Overijssels Vakmanschap
-
Netherlands
-
Non-profit Organizations
-
1 - 100 Employee
-
Arbeidsmarktcoach
-
Mar 2022 - May 2023
-
-
-
-
Adviseur arbeidsmarkt
-
Mar 2022 - May 2023
-
-
-
-
Eigenaar, verlies- & rouwcoach bij Boven Jan
-
Jan 2017 - Dec 2020
-
-
-
Fundeon
-
Netherlands
-
Education Administration Programs
-
1 - 100 Employee
-
Loopbaanadviseur Loopbaantraject Bouw & Infra
-
Apr 2006 - Jun 2016
-
-
-
UWV
-
Netherlands
-
Government Administration
-
700 & Above Employee
-
WSW-adviseur
-
Sep 2005 - Mar 2006
-
-
-
KLIQ Re-integratie
-
Government Administration
-
Arbeidsdeskundige/ teamleider
-
Mar 2004 - Aug 2005
-
-
-
Tredin
-
Türkiye
-
Motor Vehicle Manufacturing
-
1 - 100 Employee
-
Arbeidsdeskundige
-
Jan 2002 - Dec 2003
-
-
-
Start People
-
Spain
-
Staffing and Recruiting
-
1 - 100 Employee
-
Diverse functies
-
Dec 1989 - Dec 2001
-
-
Education
-
2020 - 2020
Into Academy
-
2017 - 2017
NSPOH
-
2014 - 2015
Hogeschool Utrecht
Post-HBO -
2009 - 2010
BGL & partners
Post HBO -
2006 - 2006
Avans Plus
Post HBO -
2000 - 2001
IVA Opleiding & Training
HBO -
1991 - 1992
LOI
-
1982 - 1987
Ubbo Emmius Groningen
HBO
Community
