Managing Partner

• Sep 2023 - Present

Allround HR(&O) consultant vanuit onze pijlers: - Organisatieadvies en -verandering - Optimaliseren van HR-afdelingen en realiseren van HR-projecten; - Bemiddelen van ervaren interim HR-professionals Naast de hieronder genoemde interimopdrachten ook gewerkt voor onder andere Joods Maatschappelijk Werk, DPA Professionals, Academie Verloskunde Amsterdam Groningen, Stichting Kunstwerk Loods6, B&A Groep, MBO Amersfoort, HVC.

HR Consultant

• Jan 2020 - Aug 2023

Interim/waarnemend hoofd HR (vanuit BBKwadraat)

• Mar 2023 - Present

Interim HR- en organisatieadviseur (vanuit BBKwadraat)

• Jul 2022 - Present

Interim HR- en organisatieadviseur (vanuit BBKwadraat)

• Oct 2020 - Feb 2023

Interim HR consultant (vanuit BBKwadraat)

• Jan 2020 - Dec 2021

Docent

• Jan 2019 - Jun 2020

Maak Lokaal is een Textielwerkplaats in Gouda waar naailessen te volgen zijn voor volwassenen en kinderen. Bij Maak Lokaal geef ik naailes aan kinderen en jongeren. Maak Lokaal is een Textielwerkplaats in Gouda waar naailessen te volgen zijn voor volwassenen en kinderen. Bij Maak Lokaal geef ik naailes aan kinderen en jongeren.

Manager HRM

• Sep 2018 - Dec 2019

Het Nederlands Jeugdinstituut is een kenniscentrum voor de jeugdsector (non-profit) met in de tijd dat ik er werkte zo'n 130 medewerkers, veelal hoogopgeleide professionals. Over mijn functie: − Leidinggevend aan de afdeling HRM, bestaande uit twee HR Adviseurs en HR Medewerker. Daarnaast functioneel aansturen salarisadministratie. − Herstructureren van HR-beleid, -regelingen en –processen in lijn met de nieuwe missie en strategie van het instituut. Het Nederlands Jeugdinstituut is een kenniscentrum voor de jeugdsector (non-profit) met in de tijd dat ik er werkte zo'n 130 medewerkers, veelal hoogopgeleide professionals. Over mijn functie: − Leidinggevend aan de afdeling HRM, bestaande uit twee HR Adviseurs en HR Medewerker. Daarnaast functioneel aansturen salarisadministratie. − Herstructureren van HR-beleid, -regelingen en –processen in lijn met de nieuwe missie en strategie van het instituut.

HR-manager

• May 2014 - Sep 2018

IT-dienstverlener voor de zorgsector met ruim 60 medewerkers. Kenmerkend: kennisintensief, (eigenwijze) professionals, krappe arbeidsmarkt, snel veranderende markt, 'familie'-cultuur. Over mijn functie: - Eindverantwoordelijk voor HR en daarmee voor de ontwikkeling van HR-beleid en de implementatie ervan. - Belangrijkste HR-thema’s: werving en behoud, opleiding en ontwikkeling, medezeggenschap en het begeleiden van organisatieverandering (onder andere de overname door KPN in… Show more IT-dienstverlener voor de zorgsector met ruim 60 medewerkers. Kenmerkend: kennisintensief, (eigenwijze) professionals, krappe arbeidsmarkt, snel veranderende markt, 'familie'-cultuur. Over mijn functie: - Eindverantwoordelijk voor HR en daarmee voor de ontwikkeling van HR-beleid en de implementatie ervan. - Belangrijkste HR-thema’s: werving en behoud, opleiding en ontwikkeling, medezeggenschap en het begeleiden van organisatieverandering (onder andere de overname door KPN in 2017 en wijzigingen in de organisatiestructuur). - Ontwikkeling en op de kaart zetten van HR (HR was een nieuwe functie binnen CAM). Show less IT-dienstverlener voor de zorgsector met ruim 60 medewerkers. Kenmerkend: kennisintensief, (eigenwijze) professionals, krappe arbeidsmarkt, snel veranderende markt, 'familie'-cultuur. Over mijn functie: - Eindverantwoordelijk voor HR en daarmee voor de ontwikkeling van HR-beleid en de implementatie ervan. - Belangrijkste HR-thema’s: werving en behoud, opleiding en ontwikkeling, medezeggenschap en het begeleiden van organisatieverandering (onder andere de overname door KPN in… Show more IT-dienstverlener voor de zorgsector met ruim 60 medewerkers. Kenmerkend: kennisintensief, (eigenwijze) professionals, krappe arbeidsmarkt, snel veranderende markt, 'familie'-cultuur. Over mijn functie: - Eindverantwoordelijk voor HR en daarmee voor de ontwikkeling van HR-beleid en de implementatie ervan. - Belangrijkste HR-thema’s: werving en behoud, opleiding en ontwikkeling, medezeggenschap en het begeleiden van organisatieverandering (onder andere de overname door KPN in 2017 en wijzigingen in de organisatiestructuur). - Ontwikkeling en op de kaart zetten van HR (HR was een nieuwe functie binnen CAM). Show less

HR Support & Advies

• Jun 2012 - Apr 2014

HR-­werkzaamheden voor alle dochterondernemingen van McGregor Fashion Group (waaronder McGregor, Gaastra en Adam Menswear), met in totaal zo’n 800 medewerkers in Nederland. Werkzaamheden: - verzuimbegeleiding en -preventie - HR-advies lijnmanagement - coördineren van de HR‐administratie HR-­werkzaamheden voor alle dochterondernemingen van McGregor Fashion Group (waaronder McGregor, Gaastra en Adam Menswear), met in totaal zo’n 800 medewerkers in Nederland. Werkzaamheden: - verzuimbegeleiding en -preventie - HR-advies lijnmanagement - coördineren van de HR‐administratie

Vrijwillig projectleider

• Oct 2011 - Feb 2012

Het Catharinafonds is een stichting die zich inzet voor verbetering van onderwijs in de regio Namanga in Zuid-Kenia, het leefgebied van de Maasai. Verschillende projecten ter ondersteuning van het onderwijs, zoals de oprichting van een technische school en het voorkomen van menstruatie-gerelateerde absentie. Het Catharinafonds is een stichting die zich inzet voor verbetering van onderwijs in de regio Namanga in Zuid-Kenia, het leefgebied van de Maasai. Verschillende projecten ter ondersteuning van het onderwijs, zoals de oprichting van een technische school en het voorkomen van menstruatie-gerelateerde absentie.

Communicatiemedewerker

• Sep 2010 - Jul 2011

Coördinator werving & selectie studentmedewerkers

• Feb 2009 - Jan 2011