Experience

深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司

• China
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• 人力资源经理

  • Oct 2011 - Present

  迈瑞是全球领先的医疗设备和解决方案供应商、美国纽交所上市企业，主要业务集中在生命信息与支持、体外诊断、数字超声、医学影像四大领域。 工作职责描述 1、负责供应链系统招聘&配置管理，为满足业务战略规划发展需求，协调内外部所有资源，配置技术专家与人才； 2、负责供应链系统职级职位体系建设与管理，基于各职类职级任职资格标准，为业务部门赋能，引导员工成长发展； 3、负责供应链系统绩效考核与管理，着眼于组织战略规划，指导业务部门及员工，从组织目标分解至个人目标，制定PBC，并定期进行绩效辅导与反馈； 3、负责供应链系统组织规划、干部管理与人才梯队建设，根据年度战略规划，进行组织与人员盘点，识别高潜人才，循序渐进进行培养并进行人岗匹配； 4、负责供应链系统员工关系管理及企业文化建设，协调解决员工异常与劳动纠纷，协调指导幸福能量站项目的落地实施； 5、负责供应链系统员工激励项目设计与管理，结合内外部薪酬竞争水平，设计供应链系统员工激励项目与实施; 6、负责年度人力预算规划，根据业务需求规划下年度的人力资源配置与人力成本。 迈瑞是全球领先的医疗设备和解决方案供应商、美国纽交所上市企业，主要业务集中在生命信息与支持、体外诊断、数字超声、医学影像四大领域。 工作职责描述 1、负责供应链系统招聘&配置管理，为满足业务战略规划发展需求，协调内外部所有资源，配置技术专家与人才； 2、负责供应链系统职级职位体系建设与管理，基于各职类职级任职资格标准，为业务部门赋能，引导员工成长发展； 3、负责供应链系统绩效考核与管理，着眼于组织战略规划，指导业务部门及员工，从组织目标分解至个人目标，制定PBC，并定期进行绩效辅导与反馈； 3、负责供应链系统组织规划、干部管理与人才梯队建设，根据年度战略规划，进行组织与人员盘点，识别高潜人才，循序渐进进行培养并进行人岗匹配； 4、负责供应链系统员工关系管理及企业文化建设，协调解决员工异常与劳动纠纷，协调指导幸福能量站项目的落地实施； 5、负责供应链系统员工激励项目设计与管理，结合内外部薪酬竞争水平，设计供应链系统员工激励项目与实施; 6、负责年度人力预算规划，根据业务需求规划下年度的人力资源配置与人力成本。



富士康科技集团群创光电/奇美电子事业群

• 招聘任用副理

  • Jul 2008 - Oct 2011

  奇美电子（含群创光电）是全球第三大液晶面板供货企业，致力于液晶面板的技术研发与产品制作，以提升人类视觉享受的境界与成就高科技的美学发展。 工作职责描述 1、根据公司经营策略与组织发展需要，进行公司人力资源招募策略规划； 2、建立招募任用体系，并规划指导相应实施； 3、构建并优化招募任用平台系统，以达到招募职能效益的最大化； 4、规划并主导实施事业群校园招募及关键人才之专案猎龙招募等; 5、负责新进员工招募与任用审核； 6、负责指导用人单位招募任用及相关政策的宣导； 7、负责员工离职管理，从而指导当前的制度与政策规划。 奇美电子（含群创光电）是全球第三大液晶面板供货企业，致力于液晶面板的技术研发与产品制作，以提升人类视觉享受的境界与成就高科技的美学发展。 工作职责描述 1、根据公司经营策略与组织发展需要，进行公司人力资源招募策略规划； 2、建立招募任用体系，并规划指导相应实施； 3、构建并优化招募任用平台系统，以达到招募职能效益的最大化； 4、规划并主导实施事业群校园招募及关键人才之专案猎龙招募等; 5、负责新进员工招募与任用审核； 6、负责指导用人单位招募任用及相关政策的宣导； 7、负责员工离职管理，从而指导当前的制度与政策规划。



富士康科技集团鸿超准事业群

• 人力资源主管

  • Jul 2005 - Jul 2008

  2008/7~2011/10 富士康科技集团群创光电/奇美电子事业群龙华人力资源处 招募任用课长（3年3月） 奇美电子（含群创光电）是全球第三大液晶面板供货企业，致力于液晶面板的技术研发与产品制作，以提升人类视觉享受的境界与成就高科技的美学发展。 工作职责描述 1、根据公司经营策略与组织发展需要，规划公司人力编制与人力资源招募计划； 2、建立招募任用体系，并规划指导相应作业层面的实施； 3、构建并优化招募任用平台系统，以达到招募职能效益的最大化； 4、规划并主导实施事业群校园招募及关键人才之专案与猎龙招募等; 5、负责新进员工招募与任用核薪审核； 6、负责指导用人单位招募任用及相关政策的宣导； 7、负责员工离职面谈与管理，从而指导当前的制度与政策规划。 2005/7~2008/6 富士康科技集团鸿超准事业群BLC BU人力资源部 HR管理师->HR组长(2年11月） 鸿超准是目前世界一流专业模具设计与研发的高科技公司﹐为富士康其他事业群提供精密模具设计制造及精密机械加工产品。 工作职责描述 1、负责人力资源规划与人力资源管理制度体系的完善； 2、配合公司业务发展与组织变革，进行组织架构的修订与人员晋升发展规划落实； 3、规划实施部门与员工绩效管理； 4、规划组织事业处干部招募（社会招募/校园新干班招募）与基层员工的招募（社会招募/校企合作）； 5、规划组织员工关怀与企业文化建设推动活动并获事业群企业文化推动金赏奖。 Show less



广合家电配件(中山)有限公司

• 培训专员（实习）

  • Oct 2004 - Jun 2005

  广合家电配件(中山)有限公司 工作职责描述： 1.负责公司培训规划与推动工作； 2.负责年度与月度培训计划的拟定与执行； 3.规划组织中层干部与基层员工入职培训； 4. 开发课程与内部讲师资源，组织内部讲师TTT培训与认证； 5.组织培训效果评估； 6.编定与组织评审公司培训管理制度。 广合家电配件(中山)有限公司 工作职责描述： 1.负责公司培训规划与推动工作； 2.负责年度与月度培训计划的拟定与执行； 3.规划组织中层干部与基层员工入职培训； 4. 开发课程与内部讲师资源，组织内部讲师TTT培训与认证； 5.组织培训效果评估； 6.编定与组织评审公司培训管理制度。