James Macedo
Coordenador de RH at Grupo Hübner- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Romeu Klein
James é profissional responsável, preparado e competente para administrar processos e pessoas. Durante o período em que trabalhamos juntos, sempre se mostrou interessado e prestativo no desenvolvimento humano e na qualificação da equipe.
MARIO SILVEIRA
Tive a oportunidade de ser o gestor do James durante 5 anos, quando o mesmo era responsável pelas áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal da Empresa, conduzindo o time em atividades importantes como recrutamento e seleção, treinamentos, folha de pagamento, gestão de absenteísmo e TurnOver, pesquisa de clima, processo de avaliações de desempenho, entre outras. James, tem um excelente perfil de criação de ferramentas de trabalho. Criou a pesquisa de clima interna, ferramentas de análise para estratificação das causas de absenteísmo, PDCA para a reversão do turnover, gestão da remuneração variável do time. Participou ativamente no planejamento de contratação e treinamento de um grande grupo de colaboradores para atendimento a demanda da área de vendas durante o verão, com treinamento, técnicas de engajamento e acompanhamento através do processo de avaliação de desempenho. Trata-se de um profissional comprometido, ético e com profundo conhecimento técnico da área".
Romeu Klein
James é profissional responsável, preparado e competente para administrar processos e pessoas. Durante o período em que trabalhamos juntos, sempre se mostrou interessado e prestativo no desenvolvimento humano e na qualificação da equipe.
MARIO SILVEIRA
Tive a oportunidade de ser o gestor do James durante 5 anos, quando o mesmo era responsável pelas áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal da Empresa, conduzindo o time em atividades importantes como recrutamento e seleção, treinamentos, folha de pagamento, gestão de absenteísmo e TurnOver, pesquisa de clima, processo de avaliações de desempenho, entre outras. James, tem um excelente perfil de criação de ferramentas de trabalho. Criou a pesquisa de clima interna, ferramentas de análise para estratificação das causas de absenteísmo, PDCA para a reversão do turnover, gestão da remuneração variável do time. Participou ativamente no planejamento de contratação e treinamento de um grande grupo de colaboradores para atendimento a demanda da área de vendas durante o verão, com treinamento, técnicas de engajamento e acompanhamento através do processo de avaliação de desempenho. Trata-se de um profissional comprometido, ético e com profundo conhecimento técnico da área".
Romeu Klein
James é profissional responsável, preparado e competente para administrar processos e pessoas. Durante o período em que trabalhamos juntos, sempre se mostrou interessado e prestativo no desenvolvimento humano e na qualificação da equipe.
MARIO SILVEIRA
Tive a oportunidade de ser o gestor do James durante 5 anos, quando o mesmo era responsável pelas áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal da Empresa, conduzindo o time em atividades importantes como recrutamento e seleção, treinamentos, folha de pagamento, gestão de absenteísmo e TurnOver, pesquisa de clima, processo de avaliações de desempenho, entre outras. James, tem um excelente perfil de criação de ferramentas de trabalho. Criou a pesquisa de clima interna, ferramentas de análise para estratificação das causas de absenteísmo, PDCA para a reversão do turnover, gestão da remuneração variável do time. Participou ativamente no planejamento de contratação e treinamento de um grande grupo de colaboradores para atendimento a demanda da área de vendas durante o verão, com treinamento, técnicas de engajamento e acompanhamento através do processo de avaliação de desempenho. Trata-se de um profissional comprometido, ético e com profundo conhecimento técnico da área".
Romeu Klein
James é profissional responsável, preparado e competente para administrar processos e pessoas. Durante o período em que trabalhamos juntos, sempre se mostrou interessado e prestativo no desenvolvimento humano e na qualificação da equipe.
MARIO SILVEIRA
Tive a oportunidade de ser o gestor do James durante 5 anos, quando o mesmo era responsável pelas áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal da Empresa, conduzindo o time em atividades importantes como recrutamento e seleção, treinamentos, folha de pagamento, gestão de absenteísmo e TurnOver, pesquisa de clima, processo de avaliações de desempenho, entre outras. James, tem um excelente perfil de criação de ferramentas de trabalho. Criou a pesquisa de clima interna, ferramentas de análise para estratificação das causas de absenteísmo, PDCA para a reversão do turnover, gestão da remuneração variável do time. Participou ativamente no planejamento de contratação e treinamento de um grande grupo de colaboradores para atendimento a demanda da área de vendas durante o verão, com treinamento, técnicas de engajamento e acompanhamento através do processo de avaliação de desempenho. Trata-se de um profissional comprometido, ético e com profundo conhecimento técnico da área".
Credentials
-
Certificado de Participação - FORMAÇÃO EM BUSINESS PARTNER ESSENTIALS
Even3Jul, 2022- Sep, 2024 -
Gestão Ágil no Trabalho: Retrospectivas Ágeis para a Melhoria de Processos
LinkedInJul, 2020- Sep, 2024 -
WEBINAR METODOLOGIAS DE RH ÁGIL
Heach RHJul, 2020- Sep, 2024
Experience
-
Grupo Hübner
-
Brazil
-
Industrial Machinery Manufacturing
-
200 - 300 Employee
-
Coordenador de RH
-
May 2023 - Present
-
-
-
CMPC Iguaçu
-
Brazil
-
Paper and Forest Product Manufacturing
-
100 - 200 Employee
-
Coordenador de Recursos Humanos
-
Apr 2022 - Apr 2023
-
-
-
-
Coordenador de Recursos Humanos
-
Jun 2021 - Apr 2022
Responsável por todos os processos de Recursos Humanos, SESMT, Serviços Gerais e Segurança do Trabalho.
-
-
Consultor de Recursos Humanos
-
Aug 2020 - May 2021
Responsável por atuar com processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
-
-
-
Grupo Imediato
-
Brazil
-
Transportation, Logistics and Storage
-
1 - 100 Employee
-
Coordenador de RH
-
Mar 2015 - Nov 2019
Fui responsável por todo o processo de recursos humanos e sesmt da regional sul, realizando a gestão de indicadores de recursos humanos, gestão das rotinas de administração de pessoal, gestão de passivos trabalhista, participação ativa no desenvolvimento de estratégias, participação em reuniões junto aos gerentes, descrevi todo o processo de recrutamento e seleção, implantei e executei o plano anual de treinamento, apliquei pesquisa de clima, geri o departamento de segurança do trabalho, apliquei avaliação de desempenho para o nível operacional e de gestão. Show less
-
-
-
Risotolândia
-
Brazil
-
Food and Beverage Manufacturing
-
700 & Above Employee
-
Consultor de RH
-
Apr 2014 - Mar 2015
Atuei como parceiro de negócio (HRBP) com suporte no desenvolvimento das ações voltadas à atração e retenção de talentos, fortalecimento da política organizacional, atuação em programas de desenvolvimento gerencial, treinamentos técnicos, comportamentais e liderança/coaching, apresentação de proposta de soluções corporativas voltadas às necessidades dos clientes internos e externos, elaboração e condução de pesquisa de satisfação de colaboradores, desenvolvimento e gestão de plano de ação para melhoria dos processos administrativos e atuação em comitês e reuniões da diretoria. Show less
-
-
-
-
Analista de RH
-
Aug 2012 - Apr 2014
Atuei como recursos humanos corporativo, auxiliando as unidades de negócio nas cidades de São José dos Pinhais-PR, Piraí do Sul-PR e Monte Carlo-SC e Campos Novos-SC, reestruturei os processos de recrutamento e seleção, apliquei e desenvolvi dinâmicas de grupo para o processo de seleção de pessoas, fui responsável por todo o treinamento e desenvolvimento, desenvolvi e apliquei a pesquisa de clima e a avaliação de desempenho, realizei a gestão de indicadores de recursos humanos (KPI`s). Atuei como recursos humanos corporativo, auxiliando as unidades de negócio nas cidades de São José dos Pinhais-PR, Piraí do Sul-PR e Monte Carlo-SC e Campos Novos-SC, reestruturei os processos de recrutamento e seleção, apliquei e desenvolvi dinâmicas de grupo para o processo de seleção de pessoas, fui responsável por todo o treinamento e desenvolvimento, desenvolvi e apliquei a pesquisa de clima e a avaliação de desempenho, realizei a gestão de indicadores de recursos humanos (KPI`s).
-
-
-
Videolar S/A
-
Entertainment Providers
-
100 - 200 Employee
-
Analista de RH
-
2009 - May 2012
Fui responsável por recrutar e selecionar colaboradores para o processo operacional, administrativo e de gestão, desenvolvi e implantei todo o fluxo do processo de captação e seleção interna e externa, desenvolvi e apliquei dinâmicas de grupo com foco em recrutamento e seleção e treinamento, estruturei nova metodologia e visão quanto ao programa jovem aprendiz, coordenei treinamentos junto a empresas de consultoria, apliquei treinamentos programados no plano anual de treinamento, coordenei programa de treinamento e desenvolvimento de jovens e coordenei programa de melhoria continua baseado na metodologia PDCA e ferramentas da qualidade. Show less
-
-
-
Masa da Amazonia Ltda
-
Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
-
100 - 200 Employee
-
Analista de RH
-
Jun 2002 - Aug 2009
Fui responsável por captar e selecionar colaboradores de todos os níveis, elaborar e aplicar treinamentos como: motivação, criatividade, atendimento ao cliente, ferramentas da qualidade, liderança, lean manufacturing, levantamento das necessidades de treinamentos e acompanhamento de instrutores externos e instrutores internos, fui responsável por captar e recrutar todo o time operacional e técnico da nova linha de montagem de câmeras fotográficas Sony e Kodak e dos carregadores de notebook Dell. Fui responsável por captar e selecionar colaboradores de todos os níveis, elaborar e aplicar treinamentos como: motivação, criatividade, atendimento ao cliente, ferramentas da qualidade, liderança, lean manufacturing, levantamento das necessidades de treinamentos e acompanhamento de instrutores externos e instrutores internos, fui responsável por captar e recrutar todo o time operacional e técnico da nova linha de montagem de câmeras fotográficas Sony e Kodak e dos carregadores de notebook Dell.
-
-
Education
-
2005 - 2011
Centro Universitário Nilton Lins
Bacharel em Psicologia, Organizacional -
2019 -
Pontifícia Universidade Católica do Paraná
Pós Graduação, Gestão de Pessoas
Community
