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Ediprint Industria Grafica

• Brazil
• Printing Services
• 1 - 100 Employee

• GERENCIA RECURSOS HUMANOS

  • Jan 2018 - Present

  Creación del Departamento de Recursos Humanos Creación del Departamento de Recursos Humanos



Universidad Intercontinental

• Mexico
• Higher Education
• 200 - 300 Employee

• Gerente de recursos humanos

  • Feb 2000 - Sep 2015

  - Liderazgo: Atender al personal a cargo, reconocer habilidades y desempeño, integración de equipo. (personal a cargo hasta: directo 7 indirecto 20) - Administración de personal: Verificar la tramitación oportuna ante IMSS e INFONAVIT, control de expedientes de personal, reportes de indicadores de ausentismos, rotación, accidentes, capacitación, bajas, finiquitos, etc.(hasta 800 empleados) - Relaciones laborales: manejo de conflictos, bajas, negociación y comunicación con sindicato, administración y aplicación de contrato colectivo de trabajo, despidos, atención a demandas laborales. - Análisis y descripción de puestos: desarrollo y actualización de perfiles y descripción de puestos, así como su evaluación. - Administración de recursos: planear y ejercer presupuestos de nómina, operación, capacitación. Manejar flujo de efectivo de acuerdo a presupuesto mensualmente, cobranza. - Reclutamiento, selección, contratación y retención de personal: aplicación de pruebas, entrevista por competencias, contratación por asimilados, tiempo y obra determinada, honorarios, planta, manejo de outsoursing. - Clima y desarrollo organizacional: aplicar encuestas, evaluar los resultados, proponer mejoras y darles seguimiento, organizar eventos de integración, ventas para empleados, plantillas de remplazo. - Supervisar: acudir al área de trabajo y verificar que los procedimientos se lleven a cabo conforme a lo establecido, Seguridad e Higiene. - Administración de sueldos y salarios: supervisión de nóminas, pagos oportunos, control de tiempo extra, asistencias, vacaciones, incapacidades, estudio de sueldos y salarios mediante sistema de puntos, pensiones alimenticias (800 empleados). - Capacitación y entrenamiento: mantener el adecuado entrenamiento del personal por medio de la detección de necesidades en tiempo y forma para el cabal funcionamiento de la organización y así cumplir con lo que establece la Ley Federal del Trabajo (800 empleados). Show less