Experience

Universidad del Valle (BO)

• Bolivia
• Higher Education
• 200 - 300 Employee

• Docente

  • Feb 2012 - Present

  El rol del docente es promover un aprendizaje que favorezca la práctica profesional. Esto requiere no solo la enseñanza de los conocimientos necesarios para el ejercicio de las profesiones, sino también una formación que impulse la autonomía y el pensamiento crítico. Teniendo en cuenta que la instancia universitaria no es solo un lugar de adquisición de conocimientos, sino también un espacio para la formación continua. Es decir, que la enseñanza universitaria favorezca una posterior inserción profesional exitosa, a partir de ofrecer contenidos de calidad y una forma de enseñanza anclada tanto en la práctica como en el pensamiento crítico.



Agencia Nacional de Hidrocarburos

• Colombia
• Government Administration
• 100 - 200 Employee

• Profesional Administrativo a.i

  • Dec 2019 - Dec 2020

  Apoyar en la administración de la Correspondencia Interna, Externa y Archivo Documental según directrices de Gestión Documental – DAF conforme a normativa vigente.Apoyar en la Digitalización de la documentación de la Distrital Cochabamba en base a las Directrices y procedimientos del Sistema de Gestión DocumentalRealizar la distribución de documentación Interna y Externa al Personal de la DistritalControlar y ordenar el archivo de la documentación generada en el Distrito, según los lineamientos de Gestión Documental.Apoyar en el Archivo Digital de la Documentación del Distrito de acuerdo a normativa de gestión documental.Apoyar en las distintas funciones administrativas a requerimiento.Apoyar operativamente en el etiquetado B-SISA y en todas las actividades que conllevan la misma.Desarrollar otras actividades que le sean asignados por el Director Distrital Cochabamba.



SERVICIO & ASESORAMIENTO PA´ROMA

• CONSULTOR EMPRESARIAL

  • Apr 2007 - Dec 2019

  Ayudar a tomar y ejecutar las mejores decisiones en función de laproductividad de la empresa y gestión de los recursos.Diagnosticar problemas o aspectos que pueden ser optimizados;Definir las soluciones, mejoras que deben realizarse y establecer metas.Delinear caminos para alcanzar los resultados.Mejorar los procesos internos.Conoce el mercado, investigación de clientes y divulgación de productos.La optimización de los procesos de ventas de una empresa oemprendimiento.Identificar mejor el perfil del mercado objetivo.Trazar las mejores estrategias para destacarse en el mercado e impulsarlas ventas.Ayudar en el control de finanzas, elección y realización de inversiones,recuperación de problemas financieros, entre otras cuestiones queinvolucran la gestión del dinero.Ayudar en la implementación de procedimientos más asertivos, para quelos profesionales estén debidamente capacitados y motivados demanera que entreguen los resultados esperados por la organización



HEALTH SUPPLIES S.R.L.

• Responsable de recursos humanos

  • Jan 2017 - Nov 2019

  Coordinar y ejecutar los cursos de capacitación.Facilita y administra el recurso humano, el control y registro de los expedientes del personalElaborar el cronograma anual de vacaciones.Elaborar formulario de finiquitos de beneficios sociales.Elaborar y presentar formularios de altas y bajas del seguro de salud y de las AFPsGestionar cursos de capacitación en función al Programa de Capacitación Anual.Efectuar el Pago mensual a las AFP’S y a la Caja de Salud.Coordina el proceso de reclutamiento y selección de personal con el director general.Administrar la evaluación del desempeño al personal.Elaboración de los contratos de los empleados juntamente con el Asesor Legal.Elaborar planilla de sueldos, planilla impositiva, planilla de aportes a AFP’s y Caja de salud.



SERVIMURB S.R.L

• Consultor en línea

  • May 2015 - Nov 2019

  Planificación, supervisión y llevar control presupuestario de los proyectos.Contribuir a la elaboración de los planes operativos anuales.Brindar supervisión administrativa al programa.Responsable para la elaboración de los informes financieros mensuales.Responsabilidad del pago de aportes a las AFP s, pago de impuestos deconformidad a las leyes tributarias.Elaboración de los contratos de los empleados.Evaluar el rendimiento del personalSeguimiento a la entrega de informes.Coordinar las cotizaciones para la adquisición de activos del proyectoFormular a la Gerencia, políticas, planes, programas y proyectos para lacaptación recursos financieros, de mercadeo, la promoción y publicidad,con orientación a la excelencia en el servicio integral al cliente, acorde conel Plan Estratégico, Visión y Misión.Hacer desarrollo de objetivos estratégicos y operacionales de las metasmensuales y anuales.



ASOCIACIÓN RADIO MARÍA BOLIVIA

• Coordinador nacional

  • Feb 2014 - Mar 2015

  Desempeñar funciones directivas para lograr los objetivos fijados por eldirectorio.Responsable de la coordinación de todas las áreas de la Radio.Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de laorganización, lo cual permita mantener un ambiente organizacionaladecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas labo-rales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y porende de la empresa.Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso einducción del personal.Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento paralos empleados.Elaboración de contratos de trabajo juntamente con el Asesor legal.Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área derecursos humanos.Desempeñar funciones directivas para lograr los objetivos fijados por eldirectorio.Responsable de la coordinación de todas las áreas de la Radio.Definir las líneas guía y el plan de actuación para el logro de los objetivosque involucran las actividades de:Gestión de los recursos humanosAdministraciónActividades promocionalesActividades de recaudaciónActividades técnicasElabora los planes estratégicos de la radio conjuntamente el directoriopara cada una de las áreas.Realizar planes de inversión y financiamiento para optimizar los recursos.Preparar los balances de previsión, controlar la situación efectiva yadaptarse a las medidas correctivas que se requieren.Gestionar y preparar informes de Balance General y Estado de Resultados.Promover reuniones periódicas con el personal y los voluntarios pararevisar los avances de los proyectos que se vienen realizando.Establecer los mecanismos de selección del personal de acuerdo alanálisis y evaluación de puestos.Establecer formatos de evaluación de personal y coordinar su aplicación.Promover la fe católica y el carisma de Radio María.



COOPERATIVA PIO X

• Encargado de marketing

  • Feb 2006 - Mar 2007

  Investigar, planificar, y elaborar productos financieros,Realizar proyectos de Marketing, para promocionar y comercializar losservicios financieros de la institución.Elaborar un plan de mercadotecnia para la institución financiera,Planificar seminarios de técnicas de servicio al cliente, Motivación ytrabajo en Equipo.Elaborar el Plan de negocios anual del área.Investigación de mercados y desarrollo de productosParticipar en la planificación y presupuesto operativo de su área.Coordinar la elaboración y actualización de los procesos de:realización de llamadas telefónicas, publicidad impresa, publicidadaudiovisual, promociones, entrega de premios a ganadores,investigación de mercado.Responsable de evaluar los conocimientos, habilidades y técnicas acercade su área al personal a su cargo.Investigar las necesidades de consumo de los productos financieros yestablecer estrategias para la comercialización de nuevos productosfinanciero elaborados por su departamento.Elaborar estrategias de publicidad de los productos financieros ensucursales y agencias.Investigar la competencia en sucursales y agencias para buscarestrategias de captar clientes dando un mayor servicio.Coordinar con su jefe inmediato métodos, técnicas, estrategias y políticasde mercado para comercializar los productos financieros de una maneraeficaz.Manejar las campañas, planes de Marketing y Publicidad dirigidas aincrementar el posicionamiento



CORDILL S.A.

• Asistente de Vicepresidente Ejecutivo

  • Oct 2001 - Jan 2006

  Supervisar los trámites aduaneros relacionados con la importación y exportaciónde los productos y las materias primas.Evaluar el comportamiento del mercado internacional en precios de las materiasprimas e insumos.Preparar presupuestos para la participación en ferias nacionales e internacionalesde productos alimenticios y productos elaborados en cuero.Estudio de factibilidad para la importación de nuevos productos al mercadoBoliviano.Encargado de la logística para la importación de productos de la empresa.Estudio de la Competencia, Planeación Estratégica de Nuevos Productospara su importación.Investigación de mercados, desarrollo de mercadeo y negociaciones conproveedores internacionales.Diseño de campañas publicitarias de la corporación.La apertura de nuevos canales de distribución y mejora de rotación en elpunto de venta.Estrategias para Ventas a clientes institucionales.Elaboración de estudios mercado local y nacional.Analizar y actualizar el manual de los asesores comerciales.Crear planes estratégicos para alcanzar los objetivos de la marca.Planificar los objetivos y estrategias con el departamento comercial y marketing.Actualización de la base de datos de los clientes y proveedores.Participar activamente de los procesos de reclutamiento, selección y capacitaciónde los vendedores conjuntamente con recursos Humanos.Capacitación de toda la fuerza de ventas, jefes de productos y asistentescomerciales.



PA´ROMA - TELECEL

• ADMINISTRADOR

  • Aug 1997 - Mar 2001

  Incrementando así el volumen de ventas,La investigación y planificación Estratégica de Mercados nacional.Desarrollo de mercadeo y negociaciones, así como, adquisiciones deproductos.La atención al cliente es parte de nuestra estrategia competitiva comoorganización ya que, es componente fundamental del valor de servicioque proporcionamos a nuestros clientes.Coordinar la recopilación de información para integrar el presupuestoanual de egresos e ingresos.Analizar, determinar y presentar para su autorización las comprasdirectas.Controlar y verificar los depósitos de los ingresos por concepto de ventas.Controlar el manejo del fondo de operación conforme a los lineamientosestablecidos por la empresa.Planificar los objetivos y estrategias con el departamento comercialy marketing.Elabora, directa o indirectamente, la documentación contable requeridapor los organismos oficiales y prepara los datos para la liquidación delos impuestos.Negociación con clientes, en temas relacionas con crédito y pago deproyectosManejo del inventarioEncargado de todos los temas administrativos relacionados conrecursos humanos, nómina, préstamos, descuentos, vacaciones, etc.Es el responsable máximo de las áreas de finanzas, administración ycontabilidad de la empresa.



ALBA SPORT SL

• Departartamento Comercial

  • Jun 1994 - Dec 1996

  Venta de ropa deportiva a los colegios e instituciones.Investigación de mercados,Desarrollo de mercadeo y negociaciones con proveedores.Ejecutar programas de capacitación y entrenamiento al personal.Planificación de las acciones y tareas del equipo comercial.Supervisar las tareas que realizan día a día sus vendedores y supervisa eltrabajo del equipo.Organiza reuniones quincenales de ventas y corrige desvíos.Responsable de definir la política de descuentos, bonificacionesy cobranza de las cuentas pendientes.Respalda y defiende las gestiones realizadas y acompaña alequipo en la ardua tarea de vender y captar nuevos clientes.