Experience

SELT ENGENHARIA LTDA

• Brazil
• Construction
• 100 - 200 Employee

• Gerente de recursos humanos

  • Mar 2022 - Present



Construtora Barbosa Mello

• Brazil
• Civil Engineering
• 100 - 200 Employee

• Business Partner | Analista de Recursos Humanos

  • Aug 2020 - Feb 2022

  * Acompanhamento do desenvolvimento de gestores participantes do Programa de Coaching* Atuação ativa no desenvolvimento de colaboradores por meio de treinamentos* Acompanhamento da movimentação de colaboradores que ocupam cargos estratégicos entre obras* Identificar necessidade de promoção, progressão salarial, adequação de cargo entre outros* Acompanhamento de Job Rotation de trainee* Suporte ao sucessores em fase de aceleração do desenvolvimento* Elaboração de proposta de reestruturação de área cliente* Análise dos impactos de movimentações internas | cargos, salário

• Analista de sustentabilidade

  • Mar 2018 - Aug 2020

   Atuação no desenvolvimento da estratégia de Sustentabilidade de longo prazo da empresa; Estruturação e aplicação do Programa de Sustentabilidade para stakeholders prioritários ao negócio na Sede e sites de obras; Articulação com parceiros de negócio na Sede e obras para promoção da responsabilidade social; Implantação de ações de desenvolvimento comunitário e aplicação de pesquisas de mapeamento; Gestão do Investimento Social Privado; Representação institucional da empresa junto aos compromissos assumidos: Pacto Global, Ethos, Pacto Mão Certa, entre outros; Gestão de indicadores táticos e operacionais; Participação na construção do Relatório de Sustentabilidade na nova norma GRI.



Mart Minas Distribuição LTDA

• IT Services and IT Consulting
• 200 - 300 Employee

• Analista de recursos humanos sênior

  • Jun 2017 - Mar 2018

  Acompanhamento de todo o processo de treinamento de novos funcionários de lojas que serão inauguradas: treinamento de integração, montagem de cronograma de treinamentos técnicos por função, convocação dos participantes, reserva de sala, solicitação de lanche e etc.;Aplicação de treinamentos comportamentais;Desenvolvimento de material de treinamento;Aplicação de dinâmicas;Inscrição de funcionários em cursos e palestras externas;Cotação de treinamentos externos e convocação de participantes;Acompanhamento da implantação da avaliação de competências;Acompanhamento do programa de desenvolvimento de lideranças.



IMAP - Associação Instituto Marum Patrus

• Analista Social Sênior

  • Jul 2016 - Jun 2017

  Pesquisa e desenvolvimento do material sobre o Programa de Ideias;Definição de diretrizes do programa;Regras de cadastro das ideias;Avaliação metodológica das ideias (atendimento a premissas do PDCA) Divulgação do programa nas unidades da empresa;Apoio às equipes que cadastraram a ideia na aplicação do PDCA;Programa desenvolvido utilizando o conceito do intraempreendedorismo. Os trabalhos eram desenvolvidos baseados na metodologia do PDCA;Desenvolvimento de aplicativo para treinamento de motoristas prestadores de serviço;Contratação de desenvolvedor;Avaliação e aprovação das etapas desenvolvidas;Pesquisa de conteúdo para alimentar o aplicativo;Busca de patrocinadores para o aplicativo.O aplicativo Na Estrada recebeu o segundo lugar no Prêmio Sustentabilidade Setcesp em 2017.



Atual - Excelência em Gestão Empresarial

• Brazil
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Recursos humanos

  • Mar 2013 - Nov 2015

  Implantação dos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios.Implantação da avaliação de desempenho;Aplicação de instrumentos de avaliação psicológica (D2, Palográfico, ADT, VECA, HTM), análise e elaboração de laudos.Elaboração de políticas dos subsistemas citados;Gestão da ocupação de agenda de Consultores analisando ocupação (dias trabalhados) x custos, ocupação (dias trabalhados) x quadro necessário;Acompanhamento sistematizado da adaptação de novos Consultores;Programação treinamento técnicos, avaliando resultados obtidos após aplicação;Acompanhamento de indicadores mensais da área, fazendo análise dos resultados, elaborando plano de ação para ajustar o que estivesse abaixo da meta.Participação ativa na tomada de decisão junto a diretoria no que dizia respeito a pessoas.



Transportadora Americana Ltda

• Brazil
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 300 - 400 Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Jan 2004 - Jul 2012

  Responsável pelo subsistema de Recrutamento e Seleção, realizando entrevistas para cargos de todos os níveis hierárquicos, aplicação testes psicológicos, elaboração de laudo e aplicação de dinâmica de grupo.Condução de processos seletivos com definição de perfil, suporte aos gestores nos processos de promoção. Auxiliava gestores na definição de perfil. Análise de indicadores de performance da área de recrutamento e seleção, propondo melhoria.Responsável pelo subsistema de Treinamento aplicando treinamentos técnicos e comportamentais.Controle de indicadores de treinamento por meio de planilhas Gestão de treinamentos realizados por meio de sistema informatizado.Levantamento de necessidade de treinamento: tanto por demandas recebidas como percebida nas áreas e ainda por sistema informatizado de gestão de treinamento.Elaboração de novos treinamentos para atender demandas específicas das áreas.Experiência em empresas certificada ISO 9001.Relacionamento com as comunidades locais através de programas de responsabilidade social.Vivência em atividades de Administração de Pessoal como apuração de ponto, inclusão e exclusão de beneficio, homologação de rescisão. Atuação como auditora interna da qualidade.