Experience

Mines Paris

• France
• Higher Education
• 300 - 400 Employee

• Responsable développement RH

  • Jun 2023 - Present

  - Gestion de projets en Développement RH - Mise en place et amélioration continue des process - Gestion de carrière pour les personnels école et centres de recherche - Intervention dans le processus de détection et du traitement des situations RPS - Conseil RH et accompagnement transversal - Gestion de projets en Développement RH - Mise en place et amélioration continue des process - Gestion de carrière pour les personnels école et centres de recherche - Intervention dans le processus de détection et du traitement des situations RPS - Conseil RH et accompagnement transversal



Grands Moulins de Paris

• France
• Food Production
• 500 - 600 Employee

• HRBP / Généraliste des RH

  • Sep 2021 - Jun 2022

  - Conseil et accompagnement des opérationnels sur l'ensemble des thématiques RH, - Construction et mise en œuvre du plan de formation, - Animation et gestion des processus de recrutement et de la mobilité interne, - Organisation des revues de talents et des plans d'actions individuels, - Gestion des procédures disciplinaires avec les managers, - Préparation et co-animation du CSE, - Gestion administrative du personnel et suivi des collaborateurs de l’entrée à la sortie, -… Show more - Conseil et accompagnement des opérationnels sur l'ensemble des thématiques RH, - Construction et mise en œuvre du plan de formation, - Animation et gestion des processus de recrutement et de la mobilité interne, - Organisation des revues de talents et des plans d'actions individuels, - Gestion des procédures disciplinaires avec les managers, - Préparation et co-animation du CSE, - Gestion administrative du personnel et suivi des collaborateurs de l’entrée à la sortie, - Collecte des EVP et coordination avec le service Paie. Show less - Conseil et accompagnement des opérationnels sur l'ensemble des thématiques RH, - Construction et mise en œuvre du plan de formation, - Animation et gestion des processus de recrutement et de la mobilité interne, - Organisation des revues de talents et des plans d'actions individuels, - Gestion des procédures disciplinaires avec les managers, - Préparation et co-animation du CSE, - Gestion administrative du personnel et suivi des collaborateurs de l’entrée à la sortie, -… Show more - Conseil et accompagnement des opérationnels sur l'ensemble des thématiques RH, - Construction et mise en œuvre du plan de formation, - Animation et gestion des processus de recrutement et de la mobilité interne, - Organisation des revues de talents et des plans d'actions individuels, - Gestion des procédures disciplinaires avec les managers, - Préparation et co-animation du CSE, - Gestion administrative du personnel et suivi des collaborateurs de l’entrée à la sortie, - Collecte des EVP et coordination avec le service Paie. Show less



PRO BTP Groupe

• France
• Insurance
• 700 & Above Employee

• Responsable des ressources humaines

  • Nov 2020 - Apr 2021

  - Accompagnement opérationnel des managers l’ensemble des sujets RH, - Gestion des recrutements et de la mobilité interne, - Organisation des comités carrière et du cycle annuel des campagnes d’entretien, - Conseil et accompagnement dans la gestion du disciplinaire, - Intervention en CSE sur demande spécifique. - Accompagnement opérationnel des managers l’ensemble des sujets RH, - Gestion des recrutements et de la mobilité interne, - Organisation des comités carrière et du cycle annuel des campagnes d’entretien, - Conseil et accompagnement dans la gestion du disciplinaire, - Intervention en CSE sur demande spécifique.



Apria RSA

• France
• Insurance
• 100 - 200 Employee

• Chargé de mission RH

  • May 2011 - Oct 2020

  HRBP : - Promotion de la politique RH, conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs sur leurs problématiques RH au quotidien, - Accompagnement RH des organisations dans un contexte de transformation, - Support auprès des managers et des collaborateurs sur les sujets RH en lien avec les autres acteurs de la DRH (Paie, SIRH, Juridique, Formation), Développement RH : - Réalisation des recrutements cadre et non cadre, - Elaboration et mise en œuvre du plan de… Show more HRBP : - Promotion de la politique RH, conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs sur leurs problématiques RH au quotidien, - Accompagnement RH des organisations dans un contexte de transformation, - Support auprès des managers et des collaborateurs sur les sujets RH en lien avec les autres acteurs de la DRH (Paie, SIRH, Juridique, Formation), Développement RH : - Réalisation des recrutements cadre et non cadre, - Elaboration et mise en œuvre du plan de formation, - Gestion de la mobilité interne et des carrières (people reviews, entretien RH…), - Mise en œuvre de la GPEC (évolution des référentiels, entretiens professionnels, analyse des campagnes d’entretiens) Gestion de projets : - Accompagnement RH pour un projet de centralisation d’activité, déploiement du volet Formation pour la RGPD, design de l’onbording Cadre, formation des managers au recrutement, développement de la marque employeur et communication sur les réseaux sociaux Show less HRBP : - Promotion de la politique RH, conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs sur leurs problématiques RH au quotidien, - Accompagnement RH des organisations dans un contexte de transformation, - Support auprès des managers et des collaborateurs sur les sujets RH en lien avec les autres acteurs de la DRH (Paie, SIRH, Juridique, Formation), Développement RH : - Réalisation des recrutements cadre et non cadre, - Elaboration et mise en œuvre du plan de… Show more HRBP : - Promotion de la politique RH, conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs sur leurs problématiques RH au quotidien, - Accompagnement RH des organisations dans un contexte de transformation, - Support auprès des managers et des collaborateurs sur les sujets RH en lien avec les autres acteurs de la DRH (Paie, SIRH, Juridique, Formation), Développement RH : - Réalisation des recrutements cadre et non cadre, - Elaboration et mise en œuvre du plan de formation, - Gestion de la mobilité interne et des carrières (people reviews, entretien RH…), - Mise en œuvre de la GPEC (évolution des référentiels, entretiens professionnels, analyse des campagnes d’entretiens) Gestion de projets : - Accompagnement RH pour un projet de centralisation d’activité, déploiement du volet Formation pour la RGPD, design de l’onbording Cadre, formation des managers au recrutement, développement de la marque employeur et communication sur les réseaux sociaux Show less



CPAM du Val-de-Marne

• France
• Government Administration
• 100 - 200 Employee

• Chargé du développement des emplois et des compétences

  • Jun 2008 - Mar 2011

  Recrutement et mobilité interne : - Prise en charge des besoins sur des fonctions « support » et « métier », - Elaboration des parcours d’intégration individuels, - Suivi des contrats en lien avec l’ADP (contrats, périodes d’essai / probatoires, rdvs avec la médecine du travail…) - Accompagnement RH dans le cadre des parcours internes GPEC : - Gestion de la campagne d’entretiens annuels, - Actualisation de la cartographie des emplois et élaboration de référentiels… Show more Recrutement et mobilité interne : - Prise en charge des besoins sur des fonctions « support » et « métier », - Elaboration des parcours d’intégration individuels, - Suivi des contrats en lien avec l’ADP (contrats, périodes d’essai / probatoires, rdvs avec la médecine du travail…) - Accompagnement RH dans le cadre des parcours internes GPEC : - Gestion de la campagne d’entretiens annuels, - Actualisation de la cartographie des emplois et élaboration de référentiels, - Mise en place de l’accord senior et du tutorat, - Formation des managers pour les évaluations annuelles (entretiens et SIRH) Show less Recrutement et mobilité interne : - Prise en charge des besoins sur des fonctions « support » et « métier », - Elaboration des parcours d’intégration individuels, - Suivi des contrats en lien avec l’ADP (contrats, périodes d’essai / probatoires, rdvs avec la médecine du travail…) - Accompagnement RH dans le cadre des parcours internes GPEC : - Gestion de la campagne d’entretiens annuels, - Actualisation de la cartographie des emplois et élaboration de référentiels… Show more Recrutement et mobilité interne : - Prise en charge des besoins sur des fonctions « support » et « métier », - Elaboration des parcours d’intégration individuels, - Suivi des contrats en lien avec l’ADP (contrats, périodes d’essai / probatoires, rdvs avec la médecine du travail…) - Accompagnement RH dans le cadre des parcours internes GPEC : - Gestion de la campagne d’entretiens annuels, - Actualisation de la cartographie des emplois et élaboration de référentiels, - Mise en place de l’accord senior et du tutorat, - Formation des managers pour les évaluations annuelles (entretiens et SIRH) Show less



DIM

• France
• Retail Apparel and Fashion
• 500 - 600 Employee

• Campus manager

  • Oct 2006 - Jan 2008

  Recrutement et relations écoles : - Pour le Siège France et Europe, réalisation du recrutement des stagiaires et alternants, - Animation d’un réseau d’écoles et participation aux forums étudiants, - Création d’un livret d’accueil pour les stagiaires et alternants, - Organisation de la journée d’intégration sur le site de production français, - Evaluation des stagiaires en fin de campagne et détection des potentiels pour contribuer aux recrutements CDD/CDI Recrutement et relations écoles : - Pour le Siège France et Europe, réalisation du recrutement des stagiaires et alternants, - Animation d’un réseau d’écoles et participation aux forums étudiants, - Création d’un livret d’accueil pour les stagiaires et alternants, - Organisation de la journée d’intégration sur le site de production français, - Evaluation des stagiaires en fin de campagne et détection des potentiels pour contribuer aux recrutements CDD/CDI



pour plusieurs entreprises

• Writing and Editing
• 300 - 400 Employee

• Responsable de magasin

  • Sep 2002 - Mar 2005

  Successivement pour différentes enseignes en retail : VIRGIN, WE France et KOOKAÏ Pilotage et management : - Animation des équipes (jusqu’à 12 personnes), - Gestion des différents points de vente et suivi des indicateurs, - Implantation des produits et du merchandising Ressources Humaines : - Recrutement, évaluations annuelles, gestion des plannings, transmission des évènements paie et éléments variables au service du personnel, - Animation de formations en local Successivement pour différentes enseignes en retail : VIRGIN, WE France et KOOKAÏ Pilotage et management : - Animation des équipes (jusqu’à 12 personnes), - Gestion des différents points de vente et suivi des indicateurs, - Implantation des produits et du merchandising Ressources Humaines : - Recrutement, évaluations annuelles, gestion des plannings, transmission des évènements paie et éléments variables au service du personnel, - Animation de formations en local