Experience

Norli Liv og Pension Livsforsikring A/S

• Denmark
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• Business Analyst

  • Mar 2022 - Present

  Norli Liv og Pension i en ”Carv out and build up” fase, hvor der skal etableres egen IT setup efter frasalget fra Alm. Brand Group. Jeg arbejder som business analyst med at få opbygget og testet nye systemer, primært: • Nyt salgssystem med sammenhæng til behovsanalyseværktøjet • Nyt CRM system Mit fokus er at sikre sammenhæng til vores nuværende processer og vores Livsystem – og imødekomme forretningens behov i så stor udstrækning som muligt indenfor den givne timeframe. Norli Liv og Pension i en ”Carv out and build up” fase, hvor der skal etableres egen IT setup efter frasalget fra Alm. Brand Group. Jeg arbejder som business analyst med at få opbygget og testet nye systemer, primært: • Nyt salgssystem med sammenhæng til behovsanalyseværktøjet • Nyt CRM system Mit fokus er at sikre sammenhæng til vores nuværende processer og vores Livsystem – og imødekomme forretningens behov i så stor udstrækning som muligt indenfor den givne timeframe.



Alm Brand

• Denmark
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Forretningsudvikler

  • Jun 2009 - Feb 2022

  I afdeling for "Forretningsudvikling" arbejdede jeg primært som business analyst og forretningsudvikler med fokus på: • Fastlæggelse af forretningens krav og behov • Dialog med IT udvikling om design af løsningerne • Kommunikation af løsningerne i forhold til salgs- og serviceorganisationen, samt slutkunden • Bidrage med min faglige viden om processer, produkter og kundebehov • Dialog og afklaring med interessenter; salgsansvarlige, serviceafdelinger, jura, mv. I afdeling for "Forretningsudvikling" arbejdede jeg primært som business analyst og forretningsudvikler med fokus på: • Fastlæggelse af forretningens krav og behov • Dialog med IT udvikling om design af løsningerne • Kommunikation af løsningerne i forhold til salgs- og serviceorganisationen, samt slutkunden • Bidrage med min faglige viden om processer, produkter og kundebehov • Dialog og afklaring med interessenter; salgsansvarlige, serviceafdelinger, jura, mv.



PFA

• Denmark
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• HR Konsulent

  • 2008 - 2009

  KompetenceudviklingsprojekterSparring og vejledning af linieledereUdvikling af træningsforløb efter "Herskin metoden"Udvikling af blended learning og e-learning løsninger

• Delprojektleder, Change Management project

  • 2006 - 2008

  Kortlægning af business impact ved implementering af nyt IT system, inkl. interessenthåndtering Design af nye teams; kortlægning af opgaver, roller og ressourcerProjektledelse med ansvar for- Fastlæggelse af træningsstrategi for systemimplementering- Kravspecifikation og implementering af LMS (HCMS)- Udarbejdelse af prototype for blended learning løsning- Håndtering af eksterne samarbejdspartnere

• HR Konsulent

  • 1999 - 2006

  HR konsulent først i HR afdelingen og efterfølgende i stabsfunktion i linien (Kundeserviceområde).Kompetencegab analyserEffektmålingUdvikling af uddannelsesaktiviteter, herunder e-learningSparring og rådgivning af ledereAnalyse og efterfølgende indførelse af e-learning som uddannelsesværktøjLedelse af forskellige projekter og opgaver med HR relateret indholdUndervisning (personforsikring, systemanvendelse mm.)

• Teamleder

  • 1994 - 1999

  PersonaleledelseOpbygning af nye teamOpbygning af forretningsgange og nyt standardsystem for udarbejdelse af pensionsaftalerSalg og forhandling med forsikringsmæglereAnsvar for opbygning og vedligeholdelse af komplekse pensionsaftaler på branche og firmaniveau

• Pensionsspecialist

  • 1985 - 1994

  Policeudstedelse og beregningSagsbehandling, korrespondance og tilbud samt kundekontaktSalg via forsikringsmæglere; udarbejdelse af pensionsaftaler på firma- og brancheniveau, herunder forhandling med og håndtering af forsikringsmæglereUndervisning i pensionsforsikring og forsikring generelt, inkl. udvikling af diverse kurser