Directora de RR. HH.

• Sep 2021 - Present

Líder de Recursos Humanos

• Jan 2021 - Present

Human Resources

• Mar 2016 - Oct 2018

Responsable de las áreas de Administración de Personal y Relaciones Laborales Administración de Nómina y personal, así como todo lo relacionado con los movimientos de personal en la estructura organizacional, administración de la información y reportes analíticos de nómina y personal, implementación y coordinación de políticas de RH, así como el soporte de la administración de las políticas salariales. Construcción satisfactoria de la Relación Sindical, mediación y solución de conflictos laborales; interpretación y administración del contrato colectivo de trabajo. Colaborador en la revisión del contrato colectivo y en su correcta y puntual aplicación. Implementación del programa de cumplimiento y del establecimiento del enlace con los gerentes, empleados y sus representantes para investigar y resolver conflictos y quejas, así como del desarrollo de estrategias para prevenir su recurrencia y mantener un lugar de trabajo productivo y armonioso, libre de acoso, hostigamiento laboral y conflictos de intereses. Responsable de mantener el programa de monitoreo de cumplimiento y realizar actividades regulares de actualización. Supervisar las pautas de los programas de comunicación corporativa para que todos los empleados pudieran encontrar, enviar, recibir y comprender información oportuna, precisa, clara, creíble y relevante. Desarrollar, publicar y distribuir una gama de materiales en forma impresa tradicional y electrónicamente. Show less

Payroll Coordinator

• Nov 2013 - Sep 2015

Responsable de que todos los procesos de nómina (auditorías internas, requerimientos de instituciones de gobierno, inspecciones de la STPS, requerimientos del IMSS e Infonavit así como impuestos y contribuciones) garantizando el correcto pago de los empleados -sindicalizados, no sindicalizados y expatriados- dentro de los parámetros de la empresa y de acuerdo con la legislación vigente. Responsable de Relaciones Laborales y de la correcta observancia de la legislación laboral y cumplimiento al contrato colectivo de trabajo, de establecer y mantener relaciones laborales satisfactorias, incluyendo la negociación, interpretación y administración de acuerdos de negociación colectiva. Generación y control de información estadística para la planificación de la fuerza laboral presupuestada. Show less

HR Operations Analyst

• Jul 2010 - Oct 2013

Líder operacional de los procesos de Nómina, Administración de Beneficios, Management Integrado de los procesos de administración de personal, así como la ejecución de obligaciones laborales y de seguridad social. Responsable de la implementación de Sistema de Registro de Ausencias para México e implementación de los procesos conjuntos de procesamiento de nóminas Pfizer México. Líder operacional de los procesos de Nómina, Administración de Beneficios, Management Integrado de los procesos de administración de personal, así como la ejecución de obligaciones laborales y de seguridad social. Responsable de la implementación de Sistema de Registro de Ausencias para México e implementación de los procesos conjuntos de procesamiento de nóminas Pfizer México.

Coordinador Administrativo de Personal

• Oct 2006 - Jun 2010

Administración y coordinación de las actividades del equipo de nómina para asegurar que los procesos de pago fueran ejecutados con puntualidad y precisión (contabilidad, preparación y dispersión de pagos, beneficios, impuestos y deducciones de nómina; cálculo de horas extras, pagos por turnos, comisiones de ventas y bonificaciones; mantenimiento de registros de nómina), responsable de mantener al día las alteraciones legales, en relación con las leyes laborales.; así como administración y control del personal temporal; A cargo de administrar los programas de recursos humanos establecidos por la organización para que fueran aplicados de manera eficiente y equitativa y cumplieran todos los convenios colectivos pertinentes, los contratos de trabajo individuales, los reglamentos, las leyes y las políticas y normas de empleo. Asegurar que la organización y los registros relacionados con los empleados fueran precisos, accesibles y seguros y cumplieran con las reglamentaciones de privacidad pertinentes (historial de trabajo; documentación de jubilación y seguros; detalle de enfermedades, ausencias, transferencias y progresión salarial. Líder de Relaciones Laborales para planta Vallejo (solución de conflictos laborales, interpretación y administración del contrato colectivo de trabajo). Elaboración de estadísticas administrativas de personal, reportes y administración de personal de outsourcing. Facilitador durante la integración de Wyeth-Pfizer. Show less