Isidro Escudero
Recruitment Researcher & Senior Talent Management at INTEGRACION TECNOLOGICA EMPRESARIAL (GRUPO ITE)- Claim this Profile
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Español Native or bilingual proficiency
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Inglés Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Manuel Oter
Como definir a Don Isidro en pocas palabras …….como un gran compañero y gran profesional y más importante una mejor persona. Mi experiencia laboral con el no puede ser mejor, colaborador en todo momento y apostando siempre por el valor humano, entendiendo tus necesidades, así como los de la compañía. Bajo mi punto de vista un gran profesional que hace mejor cualquier compañía o empresa en la cual le fichen, mejoran los procesos de selección y apostando siempre por las personas. Agradecerle todos estos años, su apoyo y comprensión, en definitiva, su profesionalidad y vuelvo a recalcar su valor humano, quedan pocas personas como isidro que defienda dichos valores y que apueste por el buen ambiente y colaboración entre todos así como defender y tomar el pulso a la compañía, entender sus necesidades y dotarla de grandes profesionales, porque su experiencia y su profesionalidad son incuestionables. Como bromeabas ya no somos
Francisco Javier Jiménez Huedo
Excelente persona y un gran profesional. El buen trato y compañerismo son cualidades de Isidro que fomentaban el trabajo en equipo y un ambiente de trabajo estupendo. Sigue así isidro 😉
Manuel Oter
Como definir a Don Isidro en pocas palabras …….como un gran compañero y gran profesional y más importante una mejor persona. Mi experiencia laboral con el no puede ser mejor, colaborador en todo momento y apostando siempre por el valor humano, entendiendo tus necesidades, así como los de la compañía. Bajo mi punto de vista un gran profesional que hace mejor cualquier compañía o empresa en la cual le fichen, mejoran los procesos de selección y apostando siempre por las personas. Agradecerle todos estos años, su apoyo y comprensión, en definitiva, su profesionalidad y vuelvo a recalcar su valor humano, quedan pocas personas como isidro que defienda dichos valores y que apueste por el buen ambiente y colaboración entre todos así como defender y tomar el pulso a la compañía, entender sus necesidades y dotarla de grandes profesionales, porque su experiencia y su profesionalidad son incuestionables. Como bromeabas ya no somos
Francisco Javier Jiménez Huedo
Excelente persona y un gran profesional. El buen trato y compañerismo son cualidades de Isidro que fomentaban el trabajo en equipo y un ambiente de trabajo estupendo. Sigue así isidro 😉
Manuel Oter
Como definir a Don Isidro en pocas palabras …….como un gran compañero y gran profesional y más importante una mejor persona. Mi experiencia laboral con el no puede ser mejor, colaborador en todo momento y apostando siempre por el valor humano, entendiendo tus necesidades, así como los de la compañía. Bajo mi punto de vista un gran profesional que hace mejor cualquier compañía o empresa en la cual le fichen, mejoran los procesos de selección y apostando siempre por las personas. Agradecerle todos estos años, su apoyo y comprensión, en definitiva, su profesionalidad y vuelvo a recalcar su valor humano, quedan pocas personas como isidro que defienda dichos valores y que apueste por el buen ambiente y colaboración entre todos así como defender y tomar el pulso a la compañía, entender sus necesidades y dotarla de grandes profesionales, porque su experiencia y su profesionalidad son incuestionables. Como bromeabas ya no somos
Francisco Javier Jiménez Huedo
Excelente persona y un gran profesional. El buen trato y compañerismo son cualidades de Isidro que fomentaban el trabajo en equipo y un ambiente de trabajo estupendo. Sigue así isidro 😉
Manuel Oter
Como definir a Don Isidro en pocas palabras …….como un gran compañero y gran profesional y más importante una mejor persona. Mi experiencia laboral con el no puede ser mejor, colaborador en todo momento y apostando siempre por el valor humano, entendiendo tus necesidades, así como los de la compañía. Bajo mi punto de vista un gran profesional que hace mejor cualquier compañía o empresa en la cual le fichen, mejoran los procesos de selección y apostando siempre por las personas. Agradecerle todos estos años, su apoyo y comprensión, en definitiva, su profesionalidad y vuelvo a recalcar su valor humano, quedan pocas personas como isidro que defienda dichos valores y que apueste por el buen ambiente y colaboración entre todos así como defender y tomar el pulso a la compañía, entender sus necesidades y dotarla de grandes profesionales, porque su experiencia y su profesionalidad son incuestionables. Como bromeabas ya no somos
Francisco Javier Jiménez Huedo
Excelente persona y un gran profesional. El buen trato y compañerismo son cualidades de Isidro que fomentaban el trabajo en equipo y un ambiente de trabajo estupendo. Sigue así isidro 😉
Experience
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INTEGRACIÓN TECNOLÓGICA EMPRESARIAL, S.L.
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Spain
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Information Technology & Services
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1 - 100 Employee
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Recruitment Researcher & Senior Talent Management
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Oct 2022 - Present
Misión: - Creación y desarrollo del Área de Recruiting y Head Hunting de la compañía ITE. Misión: - Creación y desarrollo del Área de Recruiting y Head Hunting de la compañía ITE.
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SIA Group
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Spain
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IT Services and IT Consulting
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700 & Above Employee
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Recruitment & Talent Management Director
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Oct 2017 - Feb 2021
Grupo SIA (especializada en ciberseguridad).
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Responsable del Departamento de Recruitment & Headhunting.
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Jun 2008 - Sep 2017
Misión:- Creación y desarrollo del Área de Recruiting y Head Hunting de la compañía SIA. - En el ámbito de las Tecnologías de la Información, Investigación, Desarrollo e Innovación y, con el objetivo de aportar un valor diferencial a nuestros clientes, mi labor consiste en atender a las Cuatro Divisiones de la compañía: Consultoría (Estratégica y Ciberseguridad), Infraestructuras, Cloud Services y Servicios Gestionados.- Gestión del personal con poca carga de trabajo.- Responsable de la Gestión, relación y seguimiento con proveedores, así como la Negociación de acuerdos y Tarifas con las diferentes empresas colaboradoras. Logros:- Definición del proceso de Selección y perfiles más requeridos, junto con el Technical Managing Director y los Technical Director, Technical Manager y Directores de Ventas a nivel nacional.- Ejecución de procesos de Selección y Head Hunters: Preselección de curricula, Entrevista personal, Elaboración de informes y Negociaciones saláriales.- Coordinación de un equipo de 2 personas para llevar a cabo una media de más 400 procesos de selección anual, asegurando la calidad y efectividad de dichos procesos.- Optimización de fuentes de reclutamiento: Organización y participación en diferentes foros de empleo, contacto con diferentes universidades y, contacto con proveedores externos para la incorporación de perfiles estratégicos a la compañía.- Identificación del índice de rotación y establecimiento de las medidas oportunas. Realización de entrevistas de salida de la compañía.- Interlocución con los responsables de proyecto, con el objetivo de detectar necesidades de negocio y, adaptar los candidatos propuestos a las expectativas de cliente, cumpliendo los márgenes de rentabilidad de la compañía.- Negociación con empresas externas para la recolocación de las personas con poca carga de trabajo de las distintas Áreas y Gestión de las mismas. Optimización de la Plantilla.- Motivación y seguimiento continuos de los empleados. Show less
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AFI
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Madrid, Comunidad de Madrid, España
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Responsable Departamento Selección
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Apr 2007 - May 2008
Misión: - Ejecución de procesos de Selección y Head Hunters: Preselección de curricula, Entrevista personal, Elaboración de informes y Negociaciones saláriales. - Coordinación de un equipo de 3 personas para llevar a cabo una media de más 300 procesos de selección anual, asegurando la calidad y efectividad de dichos procesos. - Optimización de fuentes de reclutamiento: Organización y participación en diferentes foros de empleo, contacto con diferentes universidades y, contacto con proveedores externos para la incorporación de perfiles estratégicos a la compañía. - Identificación del índice de rotación y establecimiento de las medidas oportunas. Realización de entrevistas de salida de la compañía. - Interlocución con los responsables de proyecto, con el objetivo de detectar necesidades de negocio y, adaptar los candidatos propuestos a las expectativas de cliente, cumpliendo los márgenes de rentabilidad de la compañía. Show less
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Sopra Steria
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France
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IT Services and IT Consulting
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700 & Above Employee
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Responsable de Seleccion / Responsable del Departamento.
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Jun 1999 - Apr 2007
Creación y desarrollo del Área de Selección de Personal para la compañía Steria (Operador Global de Servicios de Tecnologías de la Información). Gestión de “Huecos de Planning”. Responsable de la Gestión, relación y seguimiento con Proveedores: así como la Negociación de acuerdos y Tarifas con las diferentes empresas colaboradoras. Definición del proceso de Selección y perfiles más requeridos en Steria, junto con los Profit Center y Directores de Sector a nivel nacional. Ejecución de procesos de Selección: Preselección de curricula, Entrevista personal, Elaboración de Informes y Negociaciones saláriales. Coordinación de un equipo de 3 personas para llevar a cabo una media de más 550 procesos de selección anual, asegurando la calidad y efectividad de dichos procesos. Optimización de fuentes de reclutamiento: Organización y participación en diferentes foros de empleo, contacto con diferentes universidades y, contacto con proveedores externos para la incorporación de perfiles estratégicos a la compañía. Identificación del índice de rotación y establecimiento de las medidas oportunas. Realización de entrevistas de salida de la compañía. Interlocución con los responsables de proyecto en cliente, con el objetivo de detectar necesidades de negocio y, adaptar los candidatos propuestos a las expectativas de cliente, cumpliendo los márgenes de rentabilidad de la compañía. Negociación con empresas externas para la recolocación de las personas excedentes de los distintos Sectores. Gestión Huecos de Planning. Optimización de la Plantilla. Participación en el plan de acogida de nuevos empleados (realización del manual y ejecución). Motivación y seguimiento continuos de los empleados. Elaboración y presentación a la Dirección General de Informes mensuales sobre las actividades y resultados del Departamento de Selección. Captación y seguimiento de nuevos clientes. Show less
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Community
