Isabelle Perrier, CPC
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Topline Score
Bio
Dominique Brunet
J'ai eu le plaisir d'avoir Isabelle comme collègue durant 5 ans. Enthousiaste, humaine, toujours prête à embarquer dans différents projets. Elle est définitivement une personne d'équipe et une leader !
Caroline Amireault
J'ai eu recours au service de Recrutement Intégral dernièrement. Dans ce projet, j'ai été épaulée par Isabelle. Je dis bien "épaulée" car elle a su comprendre les besoins spécifiques de l'AQEI et surtout, le profil de personne dont j'avais besoin. Elle a très rapidement compris les qualités que je recherchais chez les candidats rencontrés. Elle a un pouvoir d'analyse et de synthèse incroyable pour vous décrire un candidat qu'elle a rencontré avant de vous le soumettre en entrevue. Vraiment, elle m'a beaucoup impressionnée! Merci Isabelle.
Dominique Brunet
J'ai eu le plaisir d'avoir Isabelle comme collègue durant 5 ans. Enthousiaste, humaine, toujours prête à embarquer dans différents projets. Elle est définitivement une personne d'équipe et une leader !
Caroline Amireault
J'ai eu recours au service de Recrutement Intégral dernièrement. Dans ce projet, j'ai été épaulée par Isabelle. Je dis bien "épaulée" car elle a su comprendre les besoins spécifiques de l'AQEI et surtout, le profil de personne dont j'avais besoin. Elle a très rapidement compris les qualités que je recherchais chez les candidats rencontrés. Elle a un pouvoir d'analyse et de synthèse incroyable pour vous décrire un candidat qu'elle a rencontré avant de vous le soumettre en entrevue. Vraiment, elle m'a beaucoup impressionnée! Merci Isabelle.
Dominique Brunet
J'ai eu le plaisir d'avoir Isabelle comme collègue durant 5 ans. Enthousiaste, humaine, toujours prête à embarquer dans différents projets. Elle est définitivement une personne d'équipe et une leader !
Caroline Amireault
J'ai eu recours au service de Recrutement Intégral dernièrement. Dans ce projet, j'ai été épaulée par Isabelle. Je dis bien "épaulée" car elle a su comprendre les besoins spécifiques de l'AQEI et surtout, le profil de personne dont j'avais besoin. Elle a très rapidement compris les qualités que je recherchais chez les candidats rencontrés. Elle a un pouvoir d'analyse et de synthèse incroyable pour vous décrire un candidat qu'elle a rencontré avant de vous le soumettre en entrevue. Vraiment, elle m'a beaucoup impressionnée! Merci Isabelle.
Dominique Brunet
J'ai eu le plaisir d'avoir Isabelle comme collègue durant 5 ans. Enthousiaste, humaine, toujours prête à embarquer dans différents projets. Elle est définitivement une personne d'équipe et une leader !
Caroline Amireault
J'ai eu recours au service de Recrutement Intégral dernièrement. Dans ce projet, j'ai été épaulée par Isabelle. Je dis bien "épaulée" car elle a su comprendre les besoins spécifiques de l'AQEI et surtout, le profil de personne dont j'avais besoin. Elle a très rapidement compris les qualités que je recherchais chez les candidats rencontrés. Elle a un pouvoir d'analyse et de synthèse incroyable pour vous décrire un candidat qu'elle a rencontré avant de vous le soumettre en entrevue. Vraiment, elle m'a beaucoup impressionnée! Merci Isabelle.
Experience
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Recrutement intégral Inc.
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Canada
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Human Resources Services
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1 - 100 Employee
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Spécialiste en recrutement
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Oct 2010 - Present
Secteurs d'activités: Ingénierie, Ventes, RH, Immobilier, Administration, Comptabilité/Finances, etc. Niveaux: Professionnel, Technique, Cadre intermédiaire et Cadre. - Développer et consolider les relations professionnelles avec les clients; - Évaluer les besoins en recrutement et produire les propositions d'affaires; - Rédiger les stratégies de recrutement pour chaque mandat confié; - Rédiger les descriptions de poste et questionnaires d'entrevues; - Effectuer les recherches actives et solliciter les candidats compétents; - Réaliser les entrevues téléphoniques et physiques avec les candidats potentiels; - Assurer chaque suivi tout au long du mandat auprès des clients employeurs; - Rédiger les mises en candidatures et les présenter aux clients; - Optimiser les curriculums vitae des candidats au besoin; - Effectuer les références professionnelles; - Faire les suivis post-embauche avec les candidats et les employeurs; - Assurer le maintien et le développement de la clientèle employeur; - Rencontrez les employeurs. Show less
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Bell
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Canada
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Telecommunications
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700 & Above Employee
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2007 - 2009
Administrer l'ensemble des dossiers des employés du département:- Taux de productivité des employés;- Dossiers disciplinaires, attribuer des mesures au besoin (absences, retards);- Demandes de vacances, congés ou changements d'horaire;- Dossiers d'invalidités à court et long terme;- Participer activement à l'atteinte des objectifs de ventes du département;- Améliorer les outils de travail interne.
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2001 - 2007
- Gérer une équipe de ventes (appels entrants et sortants) et veiller à l'atteinte des objectifs;- Améliorer les techniques de ventes et la qualité par du coaching, des écoutes et de la formation;- Administrer les dossiers des employés (performance, productivité, qualité, absentéisme, maladie);- Participer activement à l'atteinte des objectifs de ventes du département;- Motiver les agents par différentes campagnes de ventes;- Améliorer les outils de travail interne.
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Education
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2022 - 2022
Congrès RH 2022
Attestation de participation / Gestion des ressources humaines -
2021 - 2021
Veiller à la santé mentale de son équipe
Attestation de formation / Le réseau d'Annie RH -
2019 - 2019
Congrès l'Avenir de vos RH
Attestation de formation RH -
2019 - 2019
Pénurie de talents / Événement Les affaires
Conférence -
2018 - 2018
Congrès RH 2018 - Se provoquer pour changer
Attestation de formation RH -
2016 - 2016
Rédactia
Attestation de formation, La rédaction efficace -
2015 - 2015
ACSESS, Consultante en personnel certifiée (CPC)
Consultante en personnel certifiée (CPC), Ressources Humaines (recrutement) -
2014 - 2015
YD Progressum
La vente, une affaire de collaboration., Ventes et Marketing, Attestation -
2014 - 2014
Colloque en gestion des ressources humaines MRC L'Assomption
Attestation de formation, Ressources humaines -
2014 - 2014
Détail Formation
Gérer son temps et ses priorités, Attestation, Gestion de temps et de performance -
2012 - 2012
Services aux entreprises CSA
Comment mieux se connecter aux autres et obtenir leur engagement -
2011 - 2011
Colloque en Gestion des Ressources Humaines
Attestation de formation, Ressources humaines -
Accrédité Niveau 1 du Programme de Gestion de la Performance IMPACT (Bell Canada)
Community
