Isabelle GAST
Fondatrice d'IsAptitudes - Coaching, Accompagnement RH, Recrutement at IsAptitudes- Claim this Profile
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Topline Score
Bio
Experience
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IsAptitudes
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France
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Human Resources Services
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1 - 100 Employee
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Fondatrice d'IsAptitudes - Coaching, Accompagnement RH, Recrutement
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Sep 2020 - Present
Parce que coacher c’est chercher comment cela pourrait mieux fonctionner, j'accompagne mes clients à identifier leurs aptitudes.Parce que bien accompagner ses équipes c’est aussi bien les connaître, je vous accompagne pour identifier leurs aptitudes,Parce que nous sommes plus performants sur nos métiers quand nous faisons ce que nous aimons faire, je recherche avant tout chez mes candidats leurs aptitudes.Et parce que je souhaite me lever le matin pour faire ce que j’aime, j’ai créé IsAptitudes.Vous l’aurez compris, voici donc ce que j’aime faire :-)*Accompagner les entreprises: Bilan de compétencesOutplacementMobilitéAccompagnement sur les mesures des PSE (informations, conseils, congés de reclassement, ...)Animation d'ateliers emploi Définition de fonction, Grille d’évaluation, Trame d’entretiens managériaux, Accompagnement GPEC*Coacher: - Des particuliers: coaching d'orientation, de développement, de décision et d'intégration, bilans de compétences- Des collaborateurs en entreprise: Coaching Individuel: coaching d'orientation, de développement, de décision et d'intégrationCoaching Collectif en co-animation: repenser ses méthodes de travail (ex Comment bien télétravailler, comment manager à distance), construire sa feuille de route, libérer la créativité d’une équipe, bien vivre le changement et accompagner les émotions, créer une dynamique (par exemple suite à un départ, à une arrivée, cohésion d’équipe, conflit, ...) *Recruter:Des managers et/ou des experts, Sur des métiers du tertiaire, de la distribution et de la restauration. Sur des postes opérationnels et sédentaires.
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LU'IS Coaching
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France
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Professional Training and Coaching
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Agitatrice d'idées
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Jan 2021 - Present
LU’IS Coaching, c’est quoi ? C’est un COLLECTIF qui coache un COLLECTIF C’est qui? @Luciebiserte et @Isabellegast2 Coachs Professionnelles certifiées, issues du monde de l'entreprise sur des expertises RHPour quoi ? Pour être Bien dans son Job et bien dans son Equipe !Comment ?Par le biais de 2 formules :L'Impulsion (1à 2 jours). Objectif: mettre en mouvement, inciter et animer pour emmener vos équipes vers l’actionLe Aller vers (sur du long terme). Objectif: Guider les équipes vers une autonomie performante et durable
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SEMAPHORES
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France
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Business Consulting and Services
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100 - 200 Employee
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Consultante RH
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Jan 2021 - Present
Accompagnement individuel: bilans de compétences et accompagnement PSE
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Latitude RH - Groupe Menway
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France
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Human Resources Services
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1 - 100 Employee
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Consultante RH
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Oct 2020 - Present
Bilans de compétences
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Malakoff Humanis
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France
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Insurance
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700 & Above Employee
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Chargée de portefeuille formation groupe
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Mar 2019 - Oct 2019
• Communication : Informer, orienter les directions métiers en matière de gestion de la formation. • Mise en œuvre du recensement et suivi du plan de formation pour les portefeuilles métier :- Analyser et consolider les besoins de formation ( cohérence orientations et budgets)- Planifier et mettre en œuvre la réalisation du plan- Analyser les évaluations écrites et réaliser les évaluations en fin de stage.- Assurer la gestion administrative des actions de formation nécessitant un cofinancement en lien avec l'organisme collecteur dans le respect des délais impartis.- Réaliser le suivi des actions engagées- Suivre le budget de formation consommé au travers de tableaux de bord et alerter en cas de dérive ou de sous-utilisation.• Achat et référencement Formation : Rechercher, rencontrer et proposer les prestataires ou formateurs internes les plus à même de répondre au cahier des charges d'une action de formation ou à un besoin individuel, participer à la recherche de partenariats de financement pertinents.• Ingénierie de formation pour le domaine concerné :- Analyser le besoin, rédiger le cahier des charges- Proposer les dispositifs pédagogiques, (modalités, objectifs pédagogiques, contenu...) en lien avec les responsables métiers, le réseau des formateurs internes en s'appuyant sur les données de marché, les référentiels et méthodes formation Groupe- Orienter en interne ou vers l'externe en cohérence avec les objectifs poursuivis.Contrôler le respect des formats pédagogiques selon les principes définis• Dispositifs individuels (VAE, CIF, DIF…) : Informer quant à ces dispositifs, assurer un rôle de relais pour ces dispositifs auprès des RH et de nos partenaires et effectuer le suivi des actions engagées
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Responsable RH Métiers
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Sep 2018 - Feb 2019
malakoffmederic-humanis.com- Assurer la promotion des dispositifs RH en vue d’optimiser la mobilité, la Gestion des emplois et compétences, l’accompagnement et le développement des salariés,- Conseiller et accompagner les salariés et managers en matière d’emploi, formation, compétences, rémunérations, carrières...- En lien avec les managers, en veillant à la bonne mise en œuvre de la politique Ressources Humaines, assurer la réalisation des recrutements internes et externes, la gestion des carrières et rémunérations, le suivi des besoins de formation.- Assurer le pilotage de projets, la mise en œuvre d’études en vue d’anticiper et d’’accompagner les évolutions métier sur le plan des Ressources Humaines.
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Flunch
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France
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Restaurants
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700 & Above Employee
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Responsable Recrutement et GPEC
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Sep 2017 - Jul 2018
Au sein du pôle Politiques RH:- Définition des processus de sélection des candidats en mobilitéinterne / recrutement externe et sélection desprofils clés.- Pilotage de l’activité recrutement et management des cabinetsde recrutement- Construction et animation des politiques d’évaluation, de gestionprévisionnelle des compétences et de gestion des talents. Mise enplace d’un outil « maison » GPEC- Définitions de fonction et trames d’entretiens managériaux- Accompagnement des projets des Directions Fonctionnelles surleurs dimensions RH (évolution des profils, organisations,métiers, besoins en formation, etc.)
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Responsable recrutement
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Oct 2009 - Aug 2017
-Accompagnement des Managers exploitation et siège sur lagestion RH des équipes:- Entretiens de recrutement + test de personnalité(SOSIE et ASSESSFIRST)- Animation des revues de talents- Conseil sur la gestion des mobilités- Accompagnement sur la montée en compétences etl’exigence managériale- Accompagnement des directeurs sur les recrutements demanagers- Chef de pont sur divers chantiers: la cooptation digitalisée–détection de talents- Analyse du Turn-Over encadrement avec enquête réalisée tousles mois- Communication recrutement (marque employeur, siteflunchjobs.com, présentation entreprise, dossier de candidatures,flyers, etc…)- Pilotage des aides aux recrutements
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Chargée de Recrutement et gestion de carrières
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Dec 2008 - Jul 2009
- Recensement des besoins de recrutementauprès des managers: prise en compte ducontexte, de l'environnement, complémentaritéd'équipes, compétences...- Mise en place de la stratégie de sourcing- Entretiens de recrutement- Déplacements fréquents en Ile de France
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Chargée de Recrutement Informatique et Télécommunications
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Dec 2006 - Nov 2008
- Recensement du besoin auprès des clients- Entretien de recrutement et passage de testscomportementaux, présentation des candidats- Négociation commerciale, suivi et développementcommercialExemples de clients : Osiatis, Gaz de France, Castorama, Scc,Atos, ETO, Jules, Ingram Micro, etc…
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Education
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Coaching Ways France
coach, coaching -
ECPA
Formation et Certification au SOSIE, test de personnalité -
ECPA
Formation et Certification au D5D, test de personnalité, -
CEPRECO
« Assistant Gestion des Ressources Humaines » en alternance