Experience

Episcopal Children's Services, Inc.

• United States
• Non-profit Organizations
• 300 - 400 Employee

• Family advocate

  • Nov 2016 - Present

  To built profesional helping relationships with families in order to develop family support plans, especialy during COVID19 crisis. To ensure that families' strengths and needs are assessed and that appropate referral and follow-up services are provided. To mantein comunication with managers, specialist and families to ensure all memebers of the team are following the protocols in order to provide the best customer/family services .Review families sensitive data in order to determined their program elegibility. Submit accuarate reports as requested. Provide tiely follow up to referrals and family support plans. Maintain accaurate documentation of family files an family services provide Planned and lead monthly meetings, trainning and workshops for the families. Show less



Banco Occidental de Descuento

• Banking
• 700 & Above Employee

• Business Partner de Talento Humano

  • Jun 2013 - May 2015

  As Business Partner Talent in BOD I was responsible for implementing, coordinating and validating the implementation of each of the initiatives of human talent in different areas for the business, ensuring, as a strategic partner, the internal customer satisfaction by timely care in the areas of mobility, organizational development, compensation, etc. Main Responsibilities: detection of training needs, monitoring the implementation of the new business model in the commercial area. Recruit the best talent for the organization. Assist internal customers to meet present and future needs (incentive plan, promotions, layoffs, etc). Ensure the headcount of the business. Recruitment and selection of talent for administrative and operational areas of the organization nationwide. Show less



Banco Occidental de Descuento

• Banking
• 700 & Above Employee

• Analista de Relaciones Laborales

  • Sep 2011 - Jun 2013

  Como Analista de Relaciones Laborales participé en el proceso de negociación de Contrato Colectivo 2012-2014, elaboración de costos asociados a propuestas de mejora para cláusulas sindicales. Entre mis principales responsabilidades gestionaba requerimientos y reuniones de negociación con sindicatos, manejo de procesos de desvinculación de personal, coordinar y dirigir reuniones de clima laboral, trabajo directo con la Gerencia de Relaciones laborales. Cumplir a nivel nacional con las actualizaciones y exigencias de la Ley Orgánica del Trabajo, para las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT). Show less

• Analista de Reclutamiento y Seleccion

  • Dec 2010 - Sep 2011

  Como Analista de la Gerencia de Selección de Talentos: estuve encargada de realizar la selección de cargos administrativos y operativos a nivel nacional. Programación y ejecución del proceso de captación y selección en el área operativa y administrativa, utilizando herramientas web, para las distintas publicaciones y búsqueda de talento. Aplicación y corrección de pruebas psicotécnicas para los distintos cargos vacantes de la empresa. Manejo de entrevistas con clientes internos, con el fin de satisfacer sus necesidades en cuanto a las vacantes existentes en las distintas áreas de la organización. Planificación de entrevistas técnicas realizadas por Gerentes y Supervisores de las distintas áreas de la empresa. Show less



Grupo Dasa.

• Consultora de Selección

  • Jan 2010 - Jul 2010

  Investigaciones de mercado servicio de alta confidencialidad enfocado en la investigación, identificación y contacto de candidatos para cargos gerenciales y/o estratégicos de alto nivel que ocupan un cargo análogo al vacante en otras empresas. Investigaciones de mercado servicio de alta confidencialidad enfocado en la investigación, identificación y contacto de candidatos para cargos gerenciales y/o estratégicos de alto nivel que ocupan un cargo análogo al vacante en otras empresas.



DOMESA

• Caracas Venezuela

• Psicologo

  • Oct 2007 - May 2009

  Apoyo logístico en requerimientos e implantación de planes de capacitación. Levantamiento y actualización de perfiles de cargos en la empresa, con el fin de sincerar cargos gerenciales, de coordinación y operativos de distintos niveles. Responsable del proceso de inducción de los nuevos ingresos. Disminución de plantilla de vacantes superior a 100 cargos en el 80% en procesos masivos diarios de selección en un mes de trabajo. Mantenimiento de la plantilla de empleados logrando de forma efectiva el reclutamiento de candidatos para las diferentes vacantes de la organización. Selección de cargos con perfiles específicos como: lideres de proyecto, analista de soporte técnico III, analista de soporte junior en el área de sistemas, personal de servicio médico (medico ocupacional, personal de enfermería) y Fuerza de ventas. Evaluación de personal interno del área de ventas para promoción de cargo. Aplicación de encuesta de clima organizacional a personal, gerencial, medio y operativo. Responsable de procesos de captación y selección de personal supervisorio y operativo en el interior del país. Show less