Iris Swartjes
Interim HR-adviseur at Hutchison Ports Delta II- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Marco Zandvliet
Iris is een perfecte HR business partner geweest bij Cegeka Consulting. Zij weet als geen ander wat HR voor de business betekent en in de korte tijd dat zij bij ons is geweest, is zij ook enorm gewaardeerd door de mensen. Door haar ruime ervaring wist ze dit gewoon heel goed in te vullen. Ik zou Iris zo weer als HR business partner willen verwelkomen, maar weet ook zeker dat Iris bij elke organisatie snel toevoegde waarde kan bieden.
Jules de Wijs
Iris heeft ons (NU'91) enorm geholpen toen er een grote behoefte was aan een HR probleemoplosser. Iris is een zeer ervaren en vakbekwame HR-adviseur die snel werkt en alle HR vraagstukken kan aanpakken. Dat ze daarnaast ook een super leuke colega is, is dan mooi meegenomen. Iris heeft een strategische orientatie maar is daarnaast pragmatisch bijzonder sterk. Een stevige sparringpartner die door haar toegevoegde waarde organisaties daadwerkelijk verder helpt.
Ilse Bergen
Ik heb Iris in de periode maart tot en met juni 2021, waarin ze als interim HR Businesspartner voor DSV werkte, leren kennen als een hele gedreven, resultaatgerichte en toegankelijke persoonlijkheid. Ze is een enthousiaste, daadkrachtige en prettige gesprekspartner. Ze neemt haar werk serieus, denkt goed mee en toont veel inzet om tot goede adviezen en oplossingen te komen. Iris organiseert haar werk uitstekend en kan goed op verschillende niveaus schakelen. Gedurende haar interim-periode lag de focus op begeleiden van het verzuim op de bewuste site. Dit heeft ze goed opgepakt en ze heeft er zeker aan bijgedragen dat het verzuim met een aantal procenten is gedaald. Iris heeft met haar kennis, inzet en talent een waardevolle bijdrage aan DSV geleverd. Iris is een echte aanpakker en onze samenwerking was met recht 'kort maar krachtig'. Dank je wel Iris!
Marco Zandvliet
Iris is een perfecte HR business partner geweest bij Cegeka Consulting. Zij weet als geen ander wat HR voor de business betekent en in de korte tijd dat zij bij ons is geweest, is zij ook enorm gewaardeerd door de mensen. Door haar ruime ervaring wist ze dit gewoon heel goed in te vullen. Ik zou Iris zo weer als HR business partner willen verwelkomen, maar weet ook zeker dat Iris bij elke organisatie snel toevoegde waarde kan bieden.
Jules de Wijs
Iris heeft ons (NU'91) enorm geholpen toen er een grote behoefte was aan een HR probleemoplosser. Iris is een zeer ervaren en vakbekwame HR-adviseur die snel werkt en alle HR vraagstukken kan aanpakken. Dat ze daarnaast ook een super leuke colega is, is dan mooi meegenomen. Iris heeft een strategische orientatie maar is daarnaast pragmatisch bijzonder sterk. Een stevige sparringpartner die door haar toegevoegde waarde organisaties daadwerkelijk verder helpt.
Ilse Bergen
Ik heb Iris in de periode maart tot en met juni 2021, waarin ze als interim HR Businesspartner voor DSV werkte, leren kennen als een hele gedreven, resultaatgerichte en toegankelijke persoonlijkheid. Ze is een enthousiaste, daadkrachtige en prettige gesprekspartner. Ze neemt haar werk serieus, denkt goed mee en toont veel inzet om tot goede adviezen en oplossingen te komen. Iris organiseert haar werk uitstekend en kan goed op verschillende niveaus schakelen. Gedurende haar interim-periode lag de focus op begeleiden van het verzuim op de bewuste site. Dit heeft ze goed opgepakt en ze heeft er zeker aan bijgedragen dat het verzuim met een aantal procenten is gedaald. Iris heeft met haar kennis, inzet en talent een waardevolle bijdrage aan DSV geleverd. Iris is een echte aanpakker en onze samenwerking was met recht 'kort maar krachtig'. Dank je wel Iris!
Marco Zandvliet
Iris is een perfecte HR business partner geweest bij Cegeka Consulting. Zij weet als geen ander wat HR voor de business betekent en in de korte tijd dat zij bij ons is geweest, is zij ook enorm gewaardeerd door de mensen. Door haar ruime ervaring wist ze dit gewoon heel goed in te vullen. Ik zou Iris zo weer als HR business partner willen verwelkomen, maar weet ook zeker dat Iris bij elke organisatie snel toevoegde waarde kan bieden.
Jules de Wijs
Iris heeft ons (NU'91) enorm geholpen toen er een grote behoefte was aan een HR probleemoplosser. Iris is een zeer ervaren en vakbekwame HR-adviseur die snel werkt en alle HR vraagstukken kan aanpakken. Dat ze daarnaast ook een super leuke colega is, is dan mooi meegenomen. Iris heeft een strategische orientatie maar is daarnaast pragmatisch bijzonder sterk. Een stevige sparringpartner die door haar toegevoegde waarde organisaties daadwerkelijk verder helpt.
Ilse Bergen
Ik heb Iris in de periode maart tot en met juni 2021, waarin ze als interim HR Businesspartner voor DSV werkte, leren kennen als een hele gedreven, resultaatgerichte en toegankelijke persoonlijkheid. Ze is een enthousiaste, daadkrachtige en prettige gesprekspartner. Ze neemt haar werk serieus, denkt goed mee en toont veel inzet om tot goede adviezen en oplossingen te komen. Iris organiseert haar werk uitstekend en kan goed op verschillende niveaus schakelen. Gedurende haar interim-periode lag de focus op begeleiden van het verzuim op de bewuste site. Dit heeft ze goed opgepakt en ze heeft er zeker aan bijgedragen dat het verzuim met een aantal procenten is gedaald. Iris heeft met haar kennis, inzet en talent een waardevolle bijdrage aan DSV geleverd. Iris is een echte aanpakker en onze samenwerking was met recht 'kort maar krachtig'. Dank je wel Iris!
Marco Zandvliet
Iris is een perfecte HR business partner geweest bij Cegeka Consulting. Zij weet als geen ander wat HR voor de business betekent en in de korte tijd dat zij bij ons is geweest, is zij ook enorm gewaardeerd door de mensen. Door haar ruime ervaring wist ze dit gewoon heel goed in te vullen. Ik zou Iris zo weer als HR business partner willen verwelkomen, maar weet ook zeker dat Iris bij elke organisatie snel toevoegde waarde kan bieden.
Jules de Wijs
Iris heeft ons (NU'91) enorm geholpen toen er een grote behoefte was aan een HR probleemoplosser. Iris is een zeer ervaren en vakbekwame HR-adviseur die snel werkt en alle HR vraagstukken kan aanpakken. Dat ze daarnaast ook een super leuke colega is, is dan mooi meegenomen. Iris heeft een strategische orientatie maar is daarnaast pragmatisch bijzonder sterk. Een stevige sparringpartner die door haar toegevoegde waarde organisaties daadwerkelijk verder helpt.
Ilse Bergen
Ik heb Iris in de periode maart tot en met juni 2021, waarin ze als interim HR Businesspartner voor DSV werkte, leren kennen als een hele gedreven, resultaatgerichte en toegankelijke persoonlijkheid. Ze is een enthousiaste, daadkrachtige en prettige gesprekspartner. Ze neemt haar werk serieus, denkt goed mee en toont veel inzet om tot goede adviezen en oplossingen te komen. Iris organiseert haar werk uitstekend en kan goed op verschillende niveaus schakelen. Gedurende haar interim-periode lag de focus op begeleiden van het verzuim op de bewuste site. Dit heeft ze goed opgepakt en ze heeft er zeker aan bijgedragen dat het verzuim met een aantal procenten is gedaald. Iris heeft met haar kennis, inzet en talent een waardevolle bijdrage aan DSV geleverd. Iris is een echte aanpakker en onze samenwerking was met recht 'kort maar krachtig'. Dank je wel Iris!
Credentials
-
Agile HR & de 12 ingrediënten
HR IMPACT MAKERS -
Agile Projectmanagement
NCOI Online Academy
Experience
-
Hutchison Ports Delta II
-
Netherlands
-
Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
-
1 - 100 Employee
-
Interim HR-adviseur
-
Aug 2023 - Present
Het ondersteunen bij HR vraagstukken en het voorzien van HR advies. Het ondersteunen bij HR vraagstukken en het voorzien van HR advies.
-
-
-
iHRis
-
United States
-
Interim Human Resources Adviseur / HRBP / Consultant / Coach
-
Jul 2019 - Present
- Strategisch HR beleid ontwikkelen en implementeren; - Uitrollen van strategische HR projecten, zoals talentontwikkeling, performance management en cultuurprogramma's; - Adviseren/coachen van de directie/managers/medewerkers; - Verandermanagement en organisatieontwikkeling; - Bijdragen aan het vergroten van de betrokkenheid en het verhogen van de effectiviteit van de medewerkers; - Candidate journey in kaart brengen en verbeteringen doorvoeren; - Employee journey in kaart brengen en verbeteringen doorvoeren; - Employer brand strategie opzetten en uitvoeren; - Pre- re-, on-, offboardingprogramma opstellen; - Vernieuwen/verbeteren HR-cyclus; - Recruitment strategie opstellen; - Gezondheidsbeleid ontwikkelen en implementeren (verzuimpreventie, beheersen/terugdringen verzuim). #HRadviseur #HRBP #HRconsultant #Employeeexperience #interim #zzpHR #beschikbaar Show less
-
-
-
Boekenbalie
-
Netherlands
-
Retail
-
1 - 100 Employee
-
Interim HR-adviseur | Recruiter
-
Jul 2021 - Present
Het werven van diverse functies. HR Adviseur voor de directeur, management en medewerkers in verschillende HR-Thema's. Het werven van diverse functies. HR Adviseur voor de directeur, management en medewerkers in verschillende HR-Thema's.
-
-
-
-
Vrijwilliger bij de Voedselbank binnen het team Opleiding & Training
-
Nov 2020 - Present
-
-
-
Cegeka
-
Belgium
-
IT Services and IT Consulting
-
700 & Above Employee
-
Interim HR Business Partner
-
Mar 2023 - Jul 2023
Breed HR advies binnen specifieke bedrijfsonderdelen. Samen met de manager behandelen van bijzondere casussen of ondersteunen bij langdurig verzuim casussen. Bijdragen leveren aan HR projecten. Breed HR advies binnen specifieke bedrijfsonderdelen. Samen met de manager behandelen van bijzondere casussen of ondersteunen bij langdurig verzuim casussen. Bijdragen leveren aan HR projecten.
-
-
-
CAG Groep
-
Netherlands
-
Environmental Services
-
1 - 100 Employee
-
Interim HR-manager
-
Sep 2022 - Dec 2022
HR-manager: Adviseren en ondersteunen organisatie op HR-vlak, totdat de vacature van HR-manager voor vast is vervuld. HR-manager: Adviseren en ondersteunen organisatie op HR-vlak, totdat de vacature van HR-manager voor vast is vervuld.
-
-
-
NU'91
-
Netherlands
-
Civic and Social Organizations
-
1 - 100 Employee
-
Interim HR-adviseur
-
Apr 2022 - Nov 2022
HR-adviseur: ondersteunen organisatie op HR-vlak, totdat de vacature van HR-adviseur voor vast is vervuld. HR-adviseur: ondersteunen organisatie op HR-vlak, totdat de vacature van HR-adviseur voor vast is vervuld.
-
-
-
IHTOM B.V.
-
Netherlands
-
Human Resources Services
-
1 - 100 Employee
-
Interim HR-adviseur bij IHTOM B.V.
-
Nov 2021 - Apr 2022
HR-adviseur in diverse projecten. HR-adviseur in diverse projecten.
-
-
-
Pegamento
-
Netherlands
-
Software Development
-
1 - 100 Employee
-
Interim HR-adviseur
-
Feb 2021 - Nov 2021
Recruitment opzetten. Het begeleiden van een stagiaire en het ondersteunen in het Cultuurprogramma. Recruitment opzetten. Het begeleiden van een stagiaire en het ondersteunen in het Cultuurprogramma.
-
-
-
Fonds voor Cultuurparticipatie
-
Netherlands
-
Public Policy Offices
-
1 - 100 Employee
-
Interim HR Adviseur
-
Jun 2021 - Oct 2021
Adviseren en ondersteunen in diverse HR-thema's. Adviseren en ondersteunen in diverse HR-thema's.
-
-
-
Perrée & Partners
-
Netherlands
-
Financial Services
-
1 - 100 Employee
-
Interim Recruiter
-
Jun 2021 - Aug 2021
Het werven van een verzekeringsadviseur. Het werven van een verzekeringsadviseur.
-
-
-
DSV - Global Transport and Logistics
-
Denmark
-
Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
-
700 & Above Employee
-
Interim HR Business Partner
-
Mar 2021 - Jun 2021
Het tijdelijk vervangen van een HR Business Partner. Ondersteuning bieden in diverse HR-thema's en het verzuim en begeleiden in complexe verzuimcasussen. Het verzuim met 3% weten te reduceren. Het tijdelijk vervangen van een HR Business Partner. Ondersteuning bieden in diverse HR-thema's en het verzuim en begeleiden in complexe verzuimcasussen. Het verzuim met 3% weten te reduceren.
-
-
-
-
Interim HR-adviseur / Recruiter
-
Feb 2021 - May 2021
Het werven van een Applicatiebeheerder, die gestart is op 1 juni 2021. Het werven van een Applicatiebeheerder, die gestart is op 1 juni 2021.
-
-
-
-
Interim Human Resources Business Partner
-
Apr 2020 - Jul 2020
Project -> Meegewerkt aan het cultuurprogramma. Een van de stappen was het beschrijven van functieprofielen en het ontwikkelen van een competentieboek. Project -> Meegewerkt aan het cultuurprogramma. Een van de stappen was het beschrijven van functieprofielen en het ontwikkelen van een competentieboek.
-
-
-
G4S
-
United Kingdom
-
Security and Investigations
-
700 & Above Employee
-
Interim Senior Human Resources Advisor
-
Aug 2019 - Apr 2020
- HR Business Partner van drie vestigingen - Advies opzetten Employer Branding - Advies opzetten Recruitment afdeling - Advies Strategisch HR Business Plan - Coachen van het management van een van de vestigingen van G4S Cash - Verzuim begeleiding / Casemanager - HR Business Partner van drie vestigingen - Advies opzetten Employer Branding - Advies opzetten Recruitment afdeling - Advies Strategisch HR Business Plan - Coachen van het management van een van de vestigingen van G4S Cash - Verzuim begeleiding / Casemanager
-
-
-
-
HR Business Partner / HR Adviseur / HR Manager
-
Jan 2001 - Jul 2019
Werkzaamheden / projecten:- Verantwoordelijk voor het hele in- door- en uitstroom;- HR-Beleid opstellen en uitdragen;- HR jaarplan opstellen en uitvoeren;- Ontwikkelen en uitvoeren gezondheidsbeleid;- Adviseren van het management op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, organisatie- en personele vraagstukken;- Opzetten, monitoren en controleren van management-rapportages;- Optimaliseren van HR-processen;- Vertrouwenspersoon;- Up to date houden van het Personeelshandboek, volgens de actuele wet- en regelgeving;- Recruitment, voeren van sollicitatiegesprekken, ontwikkelen bonussysteem;- Onboardingprogamma aan de hand van de gewenste employee journey opzetten en implementeren; - Employer branding campagne opzetten; - Intern communicatie programma met het doel optimalisatie van communicatie tussen werknemers enmanagement; - Ontwikkeling van een programma dat de betrokkenheid van medewerkers verhoogt;- Opzetten en ontwikkelen van een Academy, onderhouden contacten met Hogescholen;- Ontwikkelen en uitdragen van strategisch personeelsplanning en talentmanagement;- Ontwikkelen en uitzetten van beoordelings- en functioneringsmethodiek;- Uitzetten management development training en coördinatie; - Trainingsprogramma ontwikkelen en inkopen van trainingen;- Opzetten medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en uitzetten van de uitkomsten insamenwerking met medewerkers en management;- Adviseren, motiveren en coachen management team, leidinggevenden en medewerkers; - Begeleiden en uitvoeren reorganisaties;- Casemanager bij het beheersen en terugdringen van ziekteverzuim; opzetten van een programma preventief ziekteverzuim;- Programma ontwikkelen voor een vitale organisatie; - Duurzaam inzetbaarheid van medewerkers bevorderen;- Exit programma ontwikkelen, uitzetten en monitoren;- Reorganisaties begeleiden. Show less
-
-
Management Assistent
-
2000 - 2001
With the department Enenering and Construction
-
-
Education
-
2019 - 2019
Gort Coaching
Foundation degree, Coaching -
2004 - 2005
ISBW
HBO, Human Resource Management -
1998 - 1999
Schoevers College
HBO, Office Manager -
Abstede
Community
