Experience

FivePlus Solutions

• Romania
• Software Development
• 1 - 100 Employee

• Specialist Resurse Umane

  • Dec 2016 - Present

  Recrutare de posturi pentru agentie de marketing online(Asistent Manager, Web Designer and Front End Developer, Specialist SEO, Specialist Marketing si Vanzari, Accout Manager, Specialist PPC, Director de marketing si vanzari)Crearea de proceduri si imbunatatirea lor pe parcurs(ROI, Cod vestimentar, Fise de post, acte ce tin de angajare, exit interviu)Discutii permanente cu managementul pentru imbunatatirea retentiei de personalManagementul asteptarilor din partea angajatilor - sefilor si inversOrientare catre solutii la probleme imediate si aducerea in discutie constanta a ceea ce putem face pentru ca angajatii sa fie bucurosi



NEXTU CONSULTANTA

• Managing Partner

  • Jul 2018 - Present

  Recrutarea si selectia de personal pentru diferiti clienti cu care am lucrat pe proiecte.Folosirea testelor psihologice la nevoie in recrutare pentru imbunatatirea procesului in recrutare



Astra Asigurari

• Musicians
• 100 - 200 Employee

• Specialist Evaluare Forta de Vanzare

  • Dec 2012 - Jul 2016

  - Aplicarea sistemului de evaluare gandit de Managerul de Training si Dezvoltare catre forta de vanzare - calcularea in Excel a comisioanelor in functie de sistemul de evaluare gandit initial- aplicarea sistemului de evaluare catre forta de vanzare activa din companie - Coaching pentru managerii de sucursale vizavi de rezultate

• Specialist Resurse Umane

  • Feb 2009 - Dec 2012

  - Recrutare, selectie de posturi in asigurari pentru sucursalele din Romania. Interviuri de Inspector de Asigurari, Director de Sucursale, Director de Agentii pentru Bucuresti. - Training in recrutare la nevoie catre Directorii de Agentii- Evaluarea fortei de vanzare activa din asigurari - Aplicarea sistemului de evaluare catre vanzatorii activi angajati in companie din asigurariAbilitati castigate la locul de munca:- screening rapid a cv-urilor primite. Depasirea limitelor de la 200 la 350 de cv-uri vazute pe zi de lucru- comunicare la toate nivelurile(executie si top management)- Coaching pentru Directori de Sucursale si agentii- Capacitatea de a adapta informatiile si traducerea lor in rezultate - Head hunting de persoane cheie pentru organizatie (aproximativ 5 Directori de Sucursala si mai multi Inspectori de Asigurari)Premii:In 2011 am primit o diploma pentru "Contributie la dezvoltarea fortei de vanzare" si am primit o excursie in Malta alaturi de cei mai buni vanzatori in asigurariCea mai mare provocare:Recrutarea unui Inspector de Asigurari de la concurenta care mi-a luat 6 luni ca sa o conving sa vina. Pentru noi era considerat un talent. In scurt timp a ajuns in topul celor mai buni vanzatori de asigurari din companie cu un portofoliu consistent



Trenkwalder

• Job Manager

  • 2006 - 2008

  M-am ocupat de recrutarea a diferitelor posturi de blue collars pentru diferiti clienti.Am facut leasing de personal si administrarea angajatilor in leasing de personalM-am ocupat de comunicare la toate nivelurile si supervizarea procesului Am lucrat cu termene limita de angajare si inlocuireAbilitati castigate la locul de munca:- adaptarea la lucrul sub presiune si pe proiecte diferite cu variabile diferite - orientare spre solutii - gasirea de solutii potrivite pentru problemele intampinate- adaptarea rapida la informatii- lucrul cu diferiti clienti, unii dintre ei dificili si adaptarea la acestia- corelarea canalelor de recrutare in functie de nivelul postului- munca de teren(gasirea candidatilor prin recomandari directe, mers direct unde sunt oportunitati)- recrutare de volum