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Search Latinoamérica

• El Salvador
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Country Manager

  • Sep 2021 - Present

  Search Latam: somos una empresa multinacional líder en gestión de talento humano, nos apasiona impulsar historias de valor, ser coach de vida para cada uno de nuestros clientes y candidatos. Sabemos encontrar el talento y potenciarlo, para que su empresa cuente con el mejor capital humano de la región y a nuestros candidatos los asesoramos y acompañamos hacia la búsqueda de nuevas oportunidades de valor. Search Latam: somos una empresa multinacional líder en gestión de talento humano, nos apasiona impulsar historias de valor, ser coach de vida para cada uno de nuestros clientes y candidatos. Sabemos encontrar el talento y potenciarlo, para que su empresa cuente con el mejor capital humano de la región y a nuestros candidatos los asesoramos y acompañamos hacia la búsqueda de nuevas oportunidades de valor.



Navega Training and Consulting, Inc.

• Panama
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultor Senior Asociado

  • Mar 2020 - Dec 2020

  Responsable de prestar asesoría en consultoría en gestión, capacitación y desarrollo del talento en organizaciones nacionales, multilatinas y multinacionales para la región de Centroamérica y México. Logros: - Responsable de la apertura, desarrollo y manejo de cuentas claves en sectores de consumo masivo, servicios, retail, construcción, banca y tecnología. - Participar en el lanzamiento de ONE NAVEGA, logrando alinear la estrategia del negocio referida a servicios y diseño de programas de capacitación y consultoría de modalidad presencial a virtual (sincrónica y asincrónica). Show less



Kimberly-Clark

• United States
• Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR Manager Panamá

  • Sep 2016 - Jan 2020

  Responsable de diseñar e implementar la estrategia de desarrollo de liderazgo del equipo ejecutivo, así como del fortalecimiento de las capacidades comerciales de la fuerza de ventas. Diseñar el change management para los cambios organizacionales del área comercial, marketing y finanzas, en el proceso de reestructuración de la Corporación. Liderando un equipo de un BPRH y un Especialistas de RH.Responsabilidad de presupuesto anual: $ 500000. Gestión de doble rol como RHBP (Panamá, Costa Rica y Nicaragua) para las áreas de Marketing y Supply Chain.Logros:- Diseñar y gestionar la estrategia y las acciones para la formación de un equipo de alto desempeño para el equipo de liderazgo de Kimberly-Clark Panamá, foco en la cultura de coaching.- Diseñar y aplicar el change management para los cambios en la estructura organizacional del área comercial, logrando incremento del market share y operation profit por encima del presupuesto y el compromiso y adaptación del equipo a los cambios.- Liderar el change management del proceso de reestructuración actual de Kimberly-Clark Panamá. Show less

• HR Manager Venezuela

  • Aug 2015 - Sep 2016

  Responsable de la gestión de talento y las relaciones sindicales en un entorno de alta complejidad para la continuidad operativa de la empresa. Líder de la gestión integral de recursos humanos para 1600 colaboradores de oficina corporativa, centro de distribución y planta.Logros:- Retener al talento a través del análisis, diseño y ejecución de la estrategia de compensación y desarrollo, que permitió mantener la competitividad salarial en un entorno de alta inflación y la movilidad del talento, hacia otras operaciones de Kimberly Clark en la región.- Negociar la renovación de la Contratación Colectiva de Trabajo dentro del presupuesto y cronograma establecido, en un clima de alta complejidad sindical y entorno económico/social del país.- Liderizar el cierre de la operación de Kimberly-Clark en Venezuela: Change Management, comunicación a los colaboradores y sindicato, asegurar el cumplimiento de obligaciones legales laborales. Cierre de Planta, Centro de Distribución y Oficina Corporativa. Show less



Grupo Mistral

• Caracas- Venezuela

• Gerente Corporativo de Recursos Humanos

  • Apr 2013 - Aug 2015

  Responsable de diseñar la estrategia de gestión de liderazgo para las diferentes empresas del Grupo (Cadena de farmacias Farmatodo, planta de producción, distribución y comercialización de pañales y envases de vidrios, droguería y división inmobiliaria) asegurando su implementación. Liderizando un equipo 8 personas: Nomina o planilla, Compensación y beneficios, Relaciones Laborales, Reclutamiento & selección, Capacitación y Desarrollo, Información y presupuesto, HRBP Retail y Bienestar y Cultura. Responsabilidad en presupuesto anual: $300000. Total de colaboradores 2.000 Logros: - Diseñar el Modelo de Competencias. Base de los procesos de reclutamiento & selección, evaluación del desempeño, desarrollo y compensación fija y variable - Desarrollo del recurso humano y de la cultura organizacional: Misión, valores, comportamientos, código de ética y governance. - Liderar las relaciones laborales de las empresas del Grupo Mistral. - Líder del proceso de Gestión de Cambio en la implementación del Sistema SAP y Oracle Post. Show less



Consultor Senior-

• Caracas, Distrito Federal, Venezuela

• Consultor Senior Recursos Humanos

  • May 2012 - Mar 2013

  Responsable de desarrollar un modelo de negocio de consultoría con foco en reclutamiento & selección, desarrollo de talento, compensación y beneficios a nivel ejecutivo y fuerza de ventas. Logros más importantes: - Principal Cliente Yanbal Venezuela (empresa peruana dirigida a la venta directa de cosméticos): Diagnóstico de estilos de liderazgos para el nivel ejecutivo y gerencia del área de ventas, a través del diseño de un modelo de competencias y plan de acción para cierre de brechas vs el modelo. Diseño de encuesta de clima organizacional y estructura de compensacion variable Show less



Coca Cola FEMSA Venezuela

• Caracas, Venezuela

• Gerente de Compensacion e Informacion

  • Apr 2010 - Apr 2012

  Responsable del establecimiento de la política de compensación y beneficios y del control de indicadores de gestión del costo laboral de un head count de 4800 colaboradores. Liderando un equipo directo de 4 personas. Logros: - Gerencia del costo laboral, evaluando acciones y recomendando la reducción y control de los costos de negociación de contratos colectivos, análisis y costeo de impactos de nuevas leyes laborales. - Homologación de indicadores de gestión de RRHH con los países de la División Suramérica: Brasil, Argentina, Colombia y Venezuela. - Mantener posición competitiva de compensación total para niveles directivos y gerenciales e implementación de plan a mediano plazo de paquete de beneficios diferenciador para mandos medios vs personal sindicalizado. Show less



Addsolutions

• Caracas

• Director de Consultoria

  • Apr 2009 - Apr 2010

  Desarrollar e implementar la estrategia comercial de la firma. Liderando un equipo directo de 3 personas. Logros más importantes: - Desarrollo e implantación de la estrategia de negocios logrando fortalecer la marca de la empresa desde el punto de vista comercial y de mercadeo. Incremento del 50% en clientes y ventas netas. Desarrollar e implementar la estrategia comercial de la firma. Liderando un equipo directo de 3 personas. Logros más importantes: - Desarrollo e implantación de la estrategia de negocios logrando fortalecer la marca de la empresa desde el punto de vista comercial y de mercadeo. Incremento del 50% en clientes y ventas netas.



Molinos Nacionales C.A (MONACA)

• Caracas- Venezuela

• Gerente de Compensacion y Sistemas de Informacion de RRHH

  • Nov 2004 - Feb 2009

  Responsable de la administración de la política salarial y de beneficios para los niveles ejecutivos, gerencial, fuerza de ventas y operaciones para un total de 3000 colaboradores de la oficina corporativa, centros de distribución y plantas. Logros: - Construcción y puesta en práctica de la estrategia de compensación a nivel local y regional (Costa Rica, México y Venezuela) - Diseño de estructuras salariales y administración de la política de compensación y beneficios. - Diseño y ejecución de Sistemas de Información para el área de RRHH utilizando herramientas tecnológicas como SAP, CRM, BW y Sistema Integral de Recursos Humanos. Show less



Korn Ferry

• United States
• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Consultor en recursos humanos

  • 1998 - 2004

  Prestar servicios de consultoría en desarrollo del talento y compensación y beneficios, para las empresas transnacionales, multilatinas y nacionales en los sectores de consumo masivo, petróleo y financiero, con el fin de recomendar las mejores prácticas de gestión del recurso humano. Logros: - Implementar y dirigir comités de valoración de cargos aplicando la metodología Hay en más de 100 empresas transnacionales y nacionales. - Diseñar y conducir encuestas salariales, programas de incentivos, programas de compensación ejecutiva, modelos de compensación variable - Diseño de planes de carrera y modelos de competencia. Show less