Experience

Dalston

• United Kingdom
• Advertising Services
• 300 - 400 Employee

• Responsable Ressources Humaines

  • Apr 2011 - Present

  • Piloter les projets de développement RH, en fonction de la stratégie RH. • Établir et mettre en œuvre le plan annuel de recrutement. • Élaborer et réaliser le plan annuel de formation. • Assurer l’organisation des événements internes : convention annuelle des cadres, team building, tournoi de foot, etc. • Proposer et mettre en œuvre toute action destinée au renforcement des valeurs : affichage, ateliers de réflexion…. • Rédiger et mettre à jour les descriptifs de postes. • Évaluer les postes selon la méthode de classification HAY et mettre à jour la cartographie des postes. • Animer les processus d’évaluation annuelle et de revue du personnel. • Formalisation des procédures RH. • Auditrice interne de toute la partie sociale. • Gérer les conflits avec les partenaires sociaux. • Gérer la partie administrative, contrôler et valider la paie. • Etablir le bilan annuel de l’activité RH. Show less



Groupe Movtex

• casablanca

• Responsable administration du personnel

  • Apr 2008 - Jan 2011

  • Garantir le respect de la législation du travail. • Veiller sur la stabilité du climat social. • Assurer l’application des décisions prise en comité HSE. • Responsable de la gestion administration du personnel. • Responsable sur l’établissement de la paie et des déclarations sociaux. • Etablir les reporting mensuel RH. • Gestion des audits sociaux. • Mise en place et application du règlement intérieur • Garantir le respect de la législation du travail. • Veiller sur la stabilité du climat social. • Assurer l’application des décisions prise en comité HSE. • Responsable de la gestion administration du personnel. • Responsable sur l’établissement de la paie et des déclarations sociaux. • Etablir les reporting mensuel RH. • Gestion des audits sociaux. • Mise en place et application du règlement intérieur



Groupe Triade

• casablanca

• Chargée administration du personnel

  • Jul 2003 - Apr 2008

  • Application de la législation du travail. • Gestion administrative du personnel et Gestion de la paie. • Suivi de l’évolution des accidents du travail • Participation à la mise en place d’un nouveau SIRH : élaboration du cahier des charges fonctionnel et étude de convergence. • Participation à l’élaboration des procédures RH. • Application de la législation du travail. • Gestion administrative du personnel et Gestion de la paie. • Suivi de l’évolution des accidents du travail • Participation à la mise en place d’un nouveau SIRH : élaboration du cahier des charges fonctionnel et étude de convergence. • Participation à l’élaboration des procédures RH.



Chaîne Salam

• casablanca

• Assistante Ressources Humaines

  • Jan 2001 - Jun 2003

  • Elaboration des tableaux de Bord RH. • Gestion administrative du personnel • Gestion de la paie. • Gestion des accidents du travail. • Elaboration des tableaux de Bord RH. • Gestion administrative du personnel • Gestion de la paie. • Gestion des accidents du travail.