Experience

Autofact Chile SpA

• Talent & Performance (HR) Lead

  • Jul 2021 - Present

  Líder del equipo de Recursos Humanos de la Empresa, con 7 personas a cargo, y responsable de planificar y dirigir las políticas y procesos de talento humano de toda la compañía (150 personas distribuidas en Chile, Perú, Colombia y México), ajustando y definiendo los procedimientos y estrategias para las distintos sub-procesos de personas, garantizando la disponibilidad de talento, su desarrollo, entrenamiento y bienestar. Líder del equipo de Recursos Humanos de la Empresa, con 7 personas a cargo, y responsable de planificar y dirigir las políticas y procesos de talento humano de toda la compañía (150 personas distribuidas en Chile, Perú, Colombia y México), ajustando y definiendo los procedimientos y estrategias para las distintos sub-procesos de personas, garantizando la disponibilidad de talento, su desarrollo, entrenamiento y bienestar.


Promet SpA.
• Chile
• Civil Engineering
• 1 - 100 Employee
• Head of Organizational Development

  • Sep 2020 - Jul 2021


Williamson Balfour Motors SA

• United Kingdom
• Motor Vehicle Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Organizational Development Analyst

  • Jan 2019 - May 2020

  Responsible for implementation of the local performance, leadership, working environment, recruitment and training processes of the Company, acting as expertise center representative to provide solutions to the needs raised by the HRBP of all the group's brands: BMW, BMW Motorrad, Rolls-Royce, Subaru, Hino and DSFK. Work with HR teams from other operations for the design and implementation of regional Organizational Development projects (Argentina, Peru, Colombia, Chile, Panama and Costa Rica); always focused on improving the employee experience at a LATAM level. Responsible for managing suppliers, promoting the Recognition Program at the regional level and creating the Training Plan for BMW personnel. Show less

• Recruitment and Development Analyst

  • Jun 2017 - Dec 2018

  Responsable de los procesos de Desarrollo Organizacional y Capacitación de la empresa. Implementación de Plataforma de Gestión del Desempeño a nivel nacional, coordinando con el resto de los países del grupo. Asesoría a jefaturas en procesos de fijación de objetivos y cómo dar retroalimentación a los equipos. Levantamiento de potencial para sistema de Gestión de Talento aplicado a nivel global. Aplicación de la encuesta de clima de la empresa, bajada de resultados y asesoramiento en la creación de planes de acción centrados en el mejoramiento de la experiencia colaborador. Diseño y lanzamiento del Programa de Reconocimiento de la empresa (STARS) en conjunto con equipo de LATAM. Responsable del programa de Inclusión corporativo, generando conciencia y liderando los procesos de incorporación de personal con discapacidad. Levantamiento de Necesidades y diseño del Plan de Capacitación de la empresa, realizando inscripción y seguimiento de cursos tanto externos (Sence) como de BMW (Oficina Regional). Mejora en la sistematización de procesos del área de Desarrollo. Apoyo en la implementación de encuesta Sucesos ISTAS21 y administrador de cursos de Ciber-seguridad a nivel nacional. Responsable de comunicaciones internas y beneficios: Envío de comunicados, eventos corporativos, informativo semanal, gestión de beneficios, convenios, entre otros. Show less



Chilquinta Energía S.A.

• Chile
• Utilities
• 400 - 500 Employee

• Organizational Development Analyst

  • Mar 2014 - May 2017

  In charge of Organizational Development and Recruitment processes including, but not limited to, résumé revision, competencies interview, counseling, candidate selection and negotiation, design the area’s annual activities, coordinate the company’s induction training, manage Great Place To Work ® Process, among others.

• Organizational Development Assistant - Professional Apprenticeship

  • Jan 2014 - Mar 2014

  Support for different tasks:Manage Recruitment and Personnel Selection ProcessesSupport the team in regards of the Performance Management System.Coordinate the company's apprenticeships.



Universidad Adolfo Ibáñez

• Chile
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Assistantship

  • Mar 2010 - Dec 2014

  Professor's assistant in the following subjects: Psychology Investigation Techniques (3 Semesters) Quantitative Analysis (2 Semesters) Social Psychology (2 Semesters) Organizational Psychology (1 semester) Organizational Processes (2 Semesters) Professor's assistant in the following subjects: Psychology Investigation Techniques (3 Semesters) Quantitative Analysis (2 Semesters) Social Psychology (2 Semesters) Organizational Psychology (1 semester) Organizational Processes (2 Semesters)



Covisa

• Chile
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Freelance Psychologist

  • Sep 2013 - Dec 2013

  Update of Company's Job Descriptions and Creation of Company's Job Profiles Update of Company's Job Descriptions and Creation of Company's Job Profiles



BeLive, Consultores en Desarrollo Organizacional

• Research Assistant

  • Jun 2013 - Jul 2013

  Field work observing the behaviors displayed by doctors on Pacient Care in the Emergency Care area of the Las Condes Clinic. Field work observing the behaviors displayed by doctors on Pacient Care in the Emergency Care area of the Las Condes Clinic.



Coca Cola Embonor S.A.

• HR Assistant - Professional Apprenticeship

  • 2013 - 2013

  Updating Training Records, Psychological Test Application (Kostick, IPV, IC) and report writing. Updating Training Records, Psychological Test Application (Kostick, IPV, IC) and report writing.