David Iglesias
Head of Human Resources at Chaudfontaine- Claim this Profile
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Bio
Patrick SAPY
J'ai eu le plaisir de recruter David et de collaborer longuement avec lui durant toutes mes années comme CEO de microStart. Ce fut un vrai plaisir: David est très structuré et dégage une énergie positive auprès de tous ceux qui l'ont côtoyé. Team player, il prend soin de son équipe et sait les emmener dans la bonne direction en tenant compte des contraintes de l'entreprise. Bon développeur, il sait fonctionner avec les partenaires et l'écosystème de la création d'entreprise qu'il connait très bien en prenant en considération le point de vue de l'autre.
Ludo Moyersoen
David was my colleague at microStart for 3 years. He excelled in professionalism and engagement. He is at the lead in contact with public authorities and partners and an excellent network builder. Thanks David for your commitment and your will to explore and commit! ludo
Sylvain Finamore
Dans sa fonction d'analyste crédit, David a montré des qualités d'écoute et de rigueur dans l'analyse des demandes. Son expression assertive permettait de la fluidité dans le contact avec toutes les parties prenantes, clients, collègues, comité crédit,... et c'était précieux et confortable de travailler avec lui. Sa vision stratégique plus globale, lui a permis d'évoluer dans l'entreprise et de mettre en œuvre ses qualités de management. J'ai apprécié la capacité d'engagement et la force de travail de David.
Patrick SAPY
J'ai eu le plaisir de recruter David et de collaborer longuement avec lui durant toutes mes années comme CEO de microStart. Ce fut un vrai plaisir: David est très structuré et dégage une énergie positive auprès de tous ceux qui l'ont côtoyé. Team player, il prend soin de son équipe et sait les emmener dans la bonne direction en tenant compte des contraintes de l'entreprise. Bon développeur, il sait fonctionner avec les partenaires et l'écosystème de la création d'entreprise qu'il connait très bien en prenant en considération le point de vue de l'autre.
Ludo Moyersoen
David was my colleague at microStart for 3 years. He excelled in professionalism and engagement. He is at the lead in contact with public authorities and partners and an excellent network builder. Thanks David for your commitment and your will to explore and commit! ludo
Sylvain Finamore
Dans sa fonction d'analyste crédit, David a montré des qualités d'écoute et de rigueur dans l'analyse des demandes. Son expression assertive permettait de la fluidité dans le contact avec toutes les parties prenantes, clients, collègues, comité crédit,... et c'était précieux et confortable de travailler avec lui. Sa vision stratégique plus globale, lui a permis d'évoluer dans l'entreprise et de mettre en œuvre ses qualités de management. J'ai apprécié la capacité d'engagement et la force de travail de David.
Patrick SAPY
J'ai eu le plaisir de recruter David et de collaborer longuement avec lui durant toutes mes années comme CEO de microStart. Ce fut un vrai plaisir: David est très structuré et dégage une énergie positive auprès de tous ceux qui l'ont côtoyé. Team player, il prend soin de son équipe et sait les emmener dans la bonne direction en tenant compte des contraintes de l'entreprise. Bon développeur, il sait fonctionner avec les partenaires et l'écosystème de la création d'entreprise qu'il connait très bien en prenant en considération le point de vue de l'autre.
Ludo Moyersoen
David was my colleague at microStart for 3 years. He excelled in professionalism and engagement. He is at the lead in contact with public authorities and partners and an excellent network builder. Thanks David for your commitment and your will to explore and commit! ludo
Sylvain Finamore
Dans sa fonction d'analyste crédit, David a montré des qualités d'écoute et de rigueur dans l'analyse des demandes. Son expression assertive permettait de la fluidité dans le contact avec toutes les parties prenantes, clients, collègues, comité crédit,... et c'était précieux et confortable de travailler avec lui. Sa vision stratégique plus globale, lui a permis d'évoluer dans l'entreprise et de mettre en œuvre ses qualités de management. J'ai apprécié la capacité d'engagement et la force de travail de David.
Patrick SAPY
J'ai eu le plaisir de recruter David et de collaborer longuement avec lui durant toutes mes années comme CEO de microStart. Ce fut un vrai plaisir: David est très structuré et dégage une énergie positive auprès de tous ceux qui l'ont côtoyé. Team player, il prend soin de son équipe et sait les emmener dans la bonne direction en tenant compte des contraintes de l'entreprise. Bon développeur, il sait fonctionner avec les partenaires et l'écosystème de la création d'entreprise qu'il connait très bien en prenant en considération le point de vue de l'autre.
Ludo Moyersoen
David was my colleague at microStart for 3 years. He excelled in professionalism and engagement. He is at the lead in contact with public authorities and partners and an excellent network builder. Thanks David for your commitment and your will to explore and commit! ludo
Sylvain Finamore
Dans sa fonction d'analyste crédit, David a montré des qualités d'écoute et de rigueur dans l'analyse des demandes. Son expression assertive permettait de la fluidité dans le contact avec toutes les parties prenantes, clients, collègues, comité crédit,... et c'était précieux et confortable de travailler avec lui. Sa vision stratégique plus globale, lui a permis d'évoluer dans l'entreprise et de mettre en œuvre ses qualités de management. J'ai apprécié la capacité d'engagement et la force de travail de David.
Credentials
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PRINCE2 Foundation
AXELOS Global Best PracticeSep, 2023- Nov, 2024 -
Google Digital Active
GoogleSep, 2018- Nov, 2024 -
Bronze Phish Level - Basics of Cyber Resilience
PhishedAug, 2023- Nov, 2024 -
Brevet européen des premiers secours (BEPS)
Croix-Rouge Compétence
Experience
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Commune de Chaudfontaine
-
Belgium
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Government Administration
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1 - 100 Employee
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Head of Human Resources
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Jul 2019 - Present
- Développer une vision d'une gestion des ressources humaines adaptée au profil de l'Administration, à son personnel et à sa culture organisationnelle ; - Coordonner les projets d'implémentation des pratiques RH au sein de l'organisation ; - S'assurer du respect de la réglementation en vigueur en matière RH, de droit du travail, de gestion du personnel et de bien-être au travail et attirer l'attention sur les points importants et risques liés ; - Impulser des changements, l'utilisation… Show more - Développer une vision d'une gestion des ressources humaines adaptée au profil de l'Administration, à son personnel et à sa culture organisationnelle ; - Coordonner les projets d'implémentation des pratiques RH au sein de l'organisation ; - S'assurer du respect de la réglementation en vigueur en matière RH, de droit du travail, de gestion du personnel et de bien-être au travail et attirer l'attention sur les points importants et risques liés ; - Impulser des changements, l'utilisation d'outils et de méthodes adaptés à la gestion des savoirs, compétences, potentiels, talents humains de l'organisation ; - Budgétiser les dépenses relatives à la gestion des ressources humaines, à la rotation du personnel, l'absentéisme, à la formation, à la promotion, à l'organisation de sélections, etc. ; - Vérifier la mise en œuvre correcte et efficace du travail au sein du service RH pour garantir une administration professionnelle du personnel. Show less - Développer une vision d'une gestion des ressources humaines adaptée au profil de l'Administration, à son personnel et à sa culture organisationnelle ; - Coordonner les projets d'implémentation des pratiques RH au sein de l'organisation ; - S'assurer du respect de la réglementation en vigueur en matière RH, de droit du travail, de gestion du personnel et de bien-être au travail et attirer l'attention sur les points importants et risques liés ; - Impulser des changements, l'utilisation… Show more - Développer une vision d'une gestion des ressources humaines adaptée au profil de l'Administration, à son personnel et à sa culture organisationnelle ; - Coordonner les projets d'implémentation des pratiques RH au sein de l'organisation ; - S'assurer du respect de la réglementation en vigueur en matière RH, de droit du travail, de gestion du personnel et de bien-être au travail et attirer l'attention sur les points importants et risques liés ; - Impulser des changements, l'utilisation d'outils et de méthodes adaptés à la gestion des savoirs, compétences, potentiels, talents humains de l'organisation ; - Budgétiser les dépenses relatives à la gestion des ressources humaines, à la rotation du personnel, l'absentéisme, à la formation, à la promotion, à l'organisation de sélections, etc. ; - Vérifier la mise en œuvre correcte et efficace du travail au sein du service RH pour garantir une administration professionnelle du personnel. Show less
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Boost for Talents
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Belgium
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Civic and Social Organizations
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1 - 100 Employee
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Coach - Field Manager
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Jan 2021 - Present
- Encadrement de jeunes talents : briefing et évaluation des jeunes, suivi et établissement des KPI. - Organisation et encadrement des activités locales. - Etablissement du programme Boost "Future" : ateliers annuels et gestion des prestataires. - Gestion et développement du programme Boost "Future" localement. - Encadrement de jeunes talents : briefing et évaluation des jeunes, suivi et établissement des KPI. - Organisation et encadrement des activités locales. - Etablissement du programme Boost "Future" : ateliers annuels et gestion des prestataires. - Gestion et développement du programme Boost "Future" localement.
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iD - Iglesias David
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Belgium
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Professional Training and Coaching
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Consultant indépendant
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Jan 2021 - Present
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HELMo
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Belgium
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Higher Education
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300 - 400 Employee
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Maître de formation pratique
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Sep 2020 - Aug 2021
Enseignant au sein du Master en ingénierie et action sociales (HELMO / HEPL). Enseignant au sein du Master en ingénierie et action sociales (HELMO / HEPL).
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microStart
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Financial Services
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1 - 100 Employee
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Regional Manager
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May 2016 - Jun 2019
Regional Manager (Wallonia) - May 2017-Today Branch Manager (Liège) - May 2016-Mai 2017 - Operational management on the area ; - Management of the activities (credits and supports) on the area; - Development of the local strategy ; - Human resource management (employees, volunteer and interns); - Commercial development; - Develop a network of partners on the area; - Search for financial support (subventions and donations); - Member of credit committee; -… Show more Regional Manager (Wallonia) - May 2017-Today Branch Manager (Liège) - May 2016-Mai 2017 - Operational management on the area ; - Management of the activities (credits and supports) on the area; - Development of the local strategy ; - Human resource management (employees, volunteer and interns); - Commercial development; - Develop a network of partners on the area; - Search for financial support (subventions and donations); - Member of credit committee; - Responsible for social impact.
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Microfinance Advisor
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Sep 2014 - Apr 2016
- Editing, analyzing and monitoring microcredit requests; - Submission of funding requests to the credit committee; - Customer prospection; - Recovery; - Customer Portfolio Tracking.
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Vitalité Services Belgique
-
Belgium
-
Individual and Family Services
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1 - 100 Employee
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Human Resources Manager
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Sep 2012 - Aug 2014
Daily management of 70-80 employees - Support in the administrative and social procedures of employees; - Management of internal and external communication; - Development of professional projects (jobcoaching); - Administrative management of staff (contracts, social documents, ...); - Conflict management and mediation; - Management of the training program internally and externally; - Payroll and benefits management in collaboration with the social secretariat; -… Show more Daily management of 70-80 employees - Support in the administrative and social procedures of employees; - Management of internal and external communication; - Development of professional projects (jobcoaching); - Administrative management of staff (contracts, social documents, ...); - Conflict management and mediation; - Management of the training program internally and externally; - Payroll and benefits management in collaboration with the social secretariat; - Contact person for all socio-legal issues; - Recruitment and evaluation of staff; - Tutoring and training of new administrative staff. Show less Daily management of 70-80 employees - Support in the administrative and social procedures of employees; - Management of internal and external communication; - Development of professional projects (jobcoaching); - Administrative management of staff (contracts, social documents, ...); - Conflict management and mediation; - Management of the training program internally and externally; - Payroll and benefits management in collaboration with the social secretariat; -… Show more Daily management of 70-80 employees - Support in the administrative and social procedures of employees; - Management of internal and external communication; - Development of professional projects (jobcoaching); - Administrative management of staff (contracts, social documents, ...); - Conflict management and mediation; - Management of the training program internally and externally; - Payroll and benefits management in collaboration with the social secretariat; - Contact person for all socio-legal issues; - Recruitment and evaluation of staff; - Tutoring and training of new administrative staff. Show less
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Education
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HEC Liège
Executive Master, Project & Change Management -
University of Liege
Master's degree, in Labour Sciences -
HELMo
Bachelor's degree, Social Work
Community
