Experience

HOTEL HORISON JABABEKA

• Indonesia
• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Sep 2017 - Present

  1. Untuk memastikan bahwa kebijakan dan proses operasional SDM dipatuhi dan terus ditingkatkan.2. Membantu dalam semua kegiatan mengenai sumber & rekrutmen staf, manajemen kinerja, disiplin staf dan administrasi SDM.3. Mengkoordinasikan semua masalah ijin kerja karyawan Asing dan visa.4. Mengkoordinasikan dan / atau melakukan Training. Melakukan analisis kebutuhan, mengembangkan, menerapkan, dan memantau program dan materi pelatihan.Melaksanakan kebijakan dan prosedur perusahaan mengenai kompensasi, insentif, dan tunjangan.5. Terus menilai semangat kerja karyawan dengan menganalisis ketidakhadiran, keterlambatan dan pengunduran diri.6. Mengkoordinasikan program kesehatan dan keselamatan karyawan.7. Mendorong standar perilaku dan perilaku karyawan yang baik dan mengkoordinasikan prosedur disipliner sebagaimana dan bila diperlukan.8. Memastikan penilaian dilakukan untuk setiap karyawan setiap sekurang-kurangnya 1 tahun sekali atau sesuai kebijakan manajemen hotel.9. Membantu kepala departemen / HOD lainnya dalam perumusan kebijakan dan prosedur SDM untuk masing-masing departemen.10. Membantu dan memastikan bahwa semua prosedur mengenai promosi, demosi, mutasi, pengunduran diri dilakukan di dalam kebijakan Perusahaan.11. Membantu dalam mengembangkan dan melaksanakan pelatihan manajemen pada berbagai topik kepemimpinan dan SDM.12. Membantu dalam mengawasi penyusunan laporan yang diminta oleh instansi pemerintah.13. Mendukung upaya operasional melalui penempatan staf dan pelatihan karyawan yang tepat.14. Berikan panduan kepada tim kepemimpinan mengenai semangat kerja karyawan, hubungan karyawan, pembinaan, konseling dan disiplin.15. Pertahankan hubungan positif dengan karyawan dan pastikan keluhan karyawan dipantau dan dipecahkan.16. Memastikan dalam pekerjaan, hubungan karyawan, tunjangan, upah dan gaji, pelatihan karyawan, pencegahan kecelakaan, peraturan pemerintah dan kebijakan.



PT Samudera Logistics Services

• Indonesia
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 100 - 200 Employee

• Industrial Relations Manager

  • Sep 2015 - Jul 2017

  1. Aktif menciptakan hubungan kerja yang baik dengan serikat pekerja. 2. Memfasilitasi dan mempertahankan hubungan kerja yang baik dengan Disnaker, Apindo dan badan industri lainnya dan pihak eksternal. 3. Memfasilitasi pelaksanaan pertemuan rutin antara manajemen dan pekerja/serikat pekerja. 4. Melakukan dan mengembangkan Hubungan Industrial pelatihan terkait. 5. Berkonsultasi dan menyarankan manajemen dan pekerja/serikat pekerja berkaitan dengan undang-undang, kebijakan dan prosedur.6. Memfasilitasi dan melakukan negosiasi / konsultasi dengan Serikat dalam mengembangkan PKB dalam kerangka kebijakan perusahaan. 7. Memelihara dan memperbarui semua kebijakan dan prosedur kerja terkait dan menjamin penegakan dan kepatuhan kebijakan dan prosedur tersebut.8. Mengelola pelaksanaan dan penerapan prosedur dan kebijakan disiplin dan keluhan. 9. Melakukan konsultasi penghematan perusahaan dan pelaksanaan sesuai dengan hukum.10. Mewakilkan Perusahaan perselisihan PHI, PKB. 11. Menjaga Hubungan baik dengan Polre, Polres, Kodim, Korem, LSM, Pemerintahan serta Ormas.12. mengecek Absensi serta memberikan Sanksi bagai Pekerja yang melanggar PKB, Prosedur Kerja.



PT. Kunci Segitimas Satu Tiga "Kunci Logistics"

• Manager HR & GA

  • May 2014 - Sep 2015

  1. Mengatur dan Mengontrol pelaksanaan Management Sumber Daya Manusia meliputi ; Rekruitment Karyawan, Hubungan Industrial (pemanggilan karyawan yang bermasalah, mewakili perusahaan dalam perselisihan PHI), dan Human Resources Information System.2. Mengontrol pelaksanaan kegiatan General Affairs meliputi : Pemeliharaan gedung dan fasilitas lainnya, perizinan, melakukan koordinasi dengan pihak Polres, Polsek, Kodim, Koramil, Tokoh Masyarakat, Ormas, dan Instansi Lainnya.3. Merancang berbagai strategi dan perencanaan Management Sumber Daya Manusia dan Training System yang berkesinambungan.4. Memeriksa administrasi Gaji Bulanan Karyawan, Lembur, Uang Makan, Uang Transport, Dll.5. Mengurus Administrasi lainnya seperti BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan dan Assuransi.6. Penandatanganan PKWT, PKWTT, Surat Referensi Kerja, dan Surat Keterangan – keterangan Karyawan.



PT. Wira Logitama Saksama "Wira Logistics"

• Legal, Personalia & General Affairs Head

  • Nov 2012 - May 2014

  1. Mengatur dan mengontrol pelaksanaan Management Sumber Daya Manusia meliputi (Rekruitment, Pelatihan, Hubungan Industrial dan Human Resources Information System).2. Mengontrol pelaksanaan Kwalitas Kesehatan dan Keselamatan Kerja.3. Mengontrol pelaksanaan kegiatan General Affairs meliputi (Pemeliharaan Gedung dan peralatan, Perizinan dan Melakukan Koordinasi dengan Pihak Polsek, Polres, Kodim, Koramil, Tokoh Masyarakat, Ormas, dan Instansi lainnya).4. Memeriksa Administrasi gaji, lembur, uang makan dan transport Bulanan Karyawan.5. Mengurus Jamsostek & Assuransi Kesehatan untuk seluruh Karyawan.6. Mewakili Perusahaan dalam perselisihan PHI, Pembuatan PKB.7. Pemanggilan Karyawan yang bermasalah.8. Penandatanganan surat – surat antara lain ; PKWT, PKWTT, Referensi Kerja, Keterangan – keterangan karyawan.9. Merancang berbagai Strategi dan Perencanaan Management Sumber Daya Manusia agar dapat meningkatkan kwalitas dan produktifitas dari setiap Karyawan.



PT. Lucky Print Abadi

• Spv HR Generalis

  • Mar 2012 - Nov 2012

  1. Memperbaharui kelengkapan data-data karyawan di Employe Master (HRIS).2. Pengawasan dan Pembinaan Karyawan.3. Melakukan Recruitment dan Career Planing untuk Jabatan Operator sampai dengan Supervisor.4. Mengurus Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek).5. Pembuatan Pengumuman dan Surat Edaran.6. Membuat Surat - surat antara lain ; Surat PKWT, PKWTT, Referensi Kerja, dan Keterangan – keterangan Karyawan.7. Pengelolaan training dan performance evalution (PE).8. Melakukan Exit Interview bagi karyawan yang akan mengundurkan diri.9. Membuat Laporan Daily, Quartely dan Monthly untuk Divisi HR.10. Membuat Update/standart SOP, IK & Prosedur dilingkungan Perusahaan.



Hotel Menteng Group (Mega Cikini-Proklamasi & Parama)

• Staff Legal

  • Apr 2010 - Mar 2012

  1. Melengkapi semua bentuk perijinan yang diperlukan agar sesuai dengan ketentuan Peraturan yang berlaku, agar hotel berikut fasilitasnya dapat beroperasi dengan lancar.2. Melengkapi Kontrak – kontrak kerjasama dengan pihak luar, yang berkaitan dengan asset perusahaan dan/atau kegiatan Operasional Hotel.3. Menjaga legalitas asset Perusahaan dan pemegang saham, sesuai peraturan-peraturan yang berlaku.4. Mengurus jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) Karyawan.5. Membuat catatan coundite karyawan.6. Membuat surat – surat karyawan antara lain ; Surat Pengangkatan, Surat Kenaikan Rangking Karyawan, Surat Referensi Kerja Karyawan, Surat Keterangan-keterangan Karyawan.7. Mengontrol pengadaan dan pemakaian locker karyawan.



PT. Cito Sarana Jasa Pratama "Cito Xpress"

• HR Staff

  • Mar 2007 - Mar 2012

  1. Kajian Kebutuhan Karyawan.2. Kajian Penyebaran Karyawan.3. Kajian Penilaian Kinerja Karyawan.4. Kajian Beban Kerja Karyawan.5. Kajian Pelatihan untuk Karyawan (Training).6. Proses Cuti tahunan Karyawan.7. Proses Penggajian, Lembur dan Absensi Karyawan.8. Pemanggilan Karyawan yang Bermasalah.9. Pembutan Surat-surat (PKWT, PKWTT, Keterangan, Dll).10. Proses Penerimaan Karyawan. 1. Kajian Kebutuhan Karyawan.2. Kajian Penyebaran Karyawan.3. Kajian Penilaian Kinerja Karyawan.4. Kajian Beban Kerja Karyawan.5. Kajian Pelatihan untuk Karyawan (Training).6. Proses Cuti tahunan Karyawan.7. Proses Penggajian, Lembur dan Absensi Karyawan.8. Pemanggilan Karyawan yang Bermasalah.9. Pembutan Surat-surat (PKWT, PKWTT, Keterangan, Dll).10. Proses Penerimaan Karyawan.