Experience

CREATIV' Dijon

• France
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Responsable du Lab'Compétences - Pôle Entreprises & GPECT - Remplacement

  • Aug 2022 - Present

  Une nouvelle mission au sein de l'espace de travail collaboratif de Créativ' Dijon : prise de relais avec l'équipe des chargés de projet et contribution à la bonne poursuite des actions auprès des entreprises et acteurs du territoire : appui à la promotion des métiers en tension du territoire, évènement partenarial, valorisation de nouvelles solutions pédagogiques. Une nouvelle mission au sein de l'espace de travail collaboratif de Créativ' Dijon : prise de relais avec l'équipe des chargés de projet et contribution à la bonne poursuite des actions auprès des entreprises et acteurs du territoire : appui à la promotion des métiers en tension du territoire, évènement partenarial, valorisation de nouvelles solutions pédagogiques.



Managers en Mission - Management de transition & Réseau de managers de transition

• France
• Business Consulting and Services
• 100 - 200 Employee

• Responsable de projet TRANSITION DE CARRIERE

  • Dec 2021 - Aug 2022

  Je suis disponible, en ces périodes contraintes, pour prendre part au conseil, à l'accompagnement et m'engager dans la MEO des projets de transformation des compétences que doivent mener nos entreprises, filières sur les territoires : - Efficacité des process RH : GEPP, Plan de Développement des Compétences, Accords collectifs, GPECT - Pratique des processus de concertation et co-construction dans le pilotage et CC - Impulsion de projets collaboratifs innovants - Forte capacité à… Show more Je suis disponible, en ces périodes contraintes, pour prendre part au conseil, à l'accompagnement et m'engager dans la MEO des projets de transformation des compétences que doivent mener nos entreprises, filières sur les territoires : - Efficacité des process RH : GEPP, Plan de Développement des Compétences, Accords collectifs, GPECT - Pratique des processus de concertation et co-construction dans le pilotage et CC - Impulsion de projets collaboratifs innovants - Forte capacité à s'impliquer et fédérer des équipes Show less Je suis disponible, en ces périodes contraintes, pour prendre part au conseil, à l'accompagnement et m'engager dans la MEO des projets de transformation des compétences que doivent mener nos entreprises, filières sur les territoires : - Efficacité des process RH : GEPP, Plan de Développement des Compétences, Accords collectifs, GPECT - Pratique des processus de concertation et co-construction dans le pilotage et CC - Impulsion de projets collaboratifs innovants - Forte capacité à… Show more Je suis disponible, en ces périodes contraintes, pour prendre part au conseil, à l'accompagnement et m'engager dans la MEO des projets de transformation des compétences que doivent mener nos entreprises, filières sur les territoires : - Efficacité des process RH : GEPP, Plan de Développement des Compétences, Accords collectifs, GPECT - Pratique des processus de concertation et co-construction dans le pilotage et CC - Impulsion de projets collaboratifs innovants - Forte capacité à s'impliquer et fédérer des équipes Show less



LHH

• United States
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Chef de projet Transition de carrière

  • May 2021 - Dec 2021

  Garant du bon déploiement d'un Portefeuille d'accords collectifs PSE PDV GEPP par les équipes consultants transition de carrière : donner du sens / accompagner / contrôle reporting / alerter & corriger ensemble Conseil des DRS et partenaires sociaux - Garant des engagements et calendriers des Espace Information Conseil - Congés Mobilité - Animation des commissions de suivi et reporting - Animation d'Information collective en entreprise Contribution au bon suivi des attentes client et à… Show more Garant du bon déploiement d'un Portefeuille d'accords collectifs PSE PDV GEPP par les équipes consultants transition de carrière : donner du sens / accompagner / contrôle reporting / alerter & corriger ensemble Conseil des DRS et partenaires sociaux - Garant des engagements et calendriers des Espace Information Conseil - Congés Mobilité - Animation des commissions de suivi et reporting - Animation d'Information collective en entreprise Contribution au bon suivi des attentes client et à sa sécurisation en lien avec la direction commerciale et les directeurs de projets Animation d'un binôme collaboratif avec l'Assistant de projet : reporting client et préparation des commissions de suivi Suivi du CC négocié : assurer la bonne production des livrables dans les délais et en lien avec le contrôle de gestion Show less Garant du bon déploiement d'un Portefeuille d'accords collectifs PSE PDV GEPP par les équipes consultants transition de carrière : donner du sens / accompagner / contrôle reporting / alerter & corriger ensemble Conseil des DRS et partenaires sociaux - Garant des engagements et calendriers des Espace Information Conseil - Congés Mobilité - Animation des commissions de suivi et reporting - Animation d'Information collective en entreprise Contribution au bon suivi des attentes client et à… Show more Garant du bon déploiement d'un Portefeuille d'accords collectifs PSE PDV GEPP par les équipes consultants transition de carrière : donner du sens / accompagner / contrôle reporting / alerter & corriger ensemble Conseil des DRS et partenaires sociaux - Garant des engagements et calendriers des Espace Information Conseil - Congés Mobilité - Animation des commissions de suivi et reporting - Animation d'Information collective en entreprise Contribution au bon suivi des attentes client et à sa sécurisation en lien avec la direction commerciale et les directeurs de projets Animation d'un binôme collaboratif avec l'Assistant de projet : reporting client et préparation des commissions de suivi Suivi du CC négocié : assurer la bonne production des livrables dans les délais et en lien avec le contrôle de gestion Show less



Managers en Mission - Management de transition & Réseau de managers de transition

• France
• Business Consulting and Services
• 100 - 200 Employee

• Manager de transition en Direction des RH - Pilote de projet transition de carrière

  • Mar 2021 - Apr 2021



Solerys

• France
• Human Resources Services
• 200 - 300 Employee

• Consultante

  • Jul 2020 - Mar 2021



ASSOCIATION PAYS BEAUNOIS

• BEAUNE

• Chef de projet G.P.E.C. Territoriale

  • Oct 2015 - Oct 2019

  J'ai piloté les différentes phases d'une démarche de gestion des compétences et des parcours à l'échelle d'un territoire inter urbain avec l'engagement de 5 filières interdépendantes : 10 000 TPE 112 000 hab et plus de 23 000 actifs en poste. Le défi, relevé, a été de partager le diagnostic, de faire avancer le dialogue territorial entre un grand nombre d'acteurs économiques autour des questions d'emplois, de compétences, et d'avoir posé les bases de réponses transversales : -… Show more J'ai piloté les différentes phases d'une démarche de gestion des compétences et des parcours à l'échelle d'un territoire inter urbain avec l'engagement de 5 filières interdépendantes : 10 000 TPE 112 000 hab et plus de 23 000 actifs en poste. Le défi, relevé, a été de partager le diagnostic, de faire avancer le dialogue territorial entre un grand nombre d'acteurs économiques autour des questions d'emplois, de compétences, et d'avoir posé les bases de réponses transversales : - Animation d'1réseau de 140 PME/TPE : Vitiviniculture - Hôtellerie Restauration Tourisme - Logistique - IAA - Plaisance fluviale : Groupes de travail, initiatives QVT, Innovations sociales, volets RH de la RSE. : Objectif stratégique de décloisonnement et mise en réseau atteints - Mise sur pied de cycle d'Ateliers RSE "Partager les bonnes pratiques RH ". Objectifs opérationnels atteints : Faire progresser les pratiques professionnelles des managers - Mobilisation d'1 communauté de + 20 partenaires de l'orientation, agences d'emploi, OF, OPCO Objectif stratégique atteints: des plans d'action et de formation : pourvoir les besoins Accompagner les mobilités professionnelle Mettre en évidence les parcours accessibles infra et inter filières - Co construction d'1 campagne de communication grand public, organisation d'1 Salon Mes Atouts, Mes Projets " (250 visiteurs- 25 exposants) : Objectif atteint de fédérer les acteurs autour d'un événement collectif grand public. - Impulsion d'un Lab Rh connecté soutenu le 28/11/2019 au CR BFC "Créer demain". Show less J'ai piloté les différentes phases d'une démarche de gestion des compétences et des parcours à l'échelle d'un territoire inter urbain avec l'engagement de 5 filières interdépendantes : 10 000 TPE 112 000 hab et plus de 23 000 actifs en poste. Le défi, relevé, a été de partager le diagnostic, de faire avancer le dialogue territorial entre un grand nombre d'acteurs économiques autour des questions d'emplois, de compétences, et d'avoir posé les bases de réponses transversales : -… Show more J'ai piloté les différentes phases d'une démarche de gestion des compétences et des parcours à l'échelle d'un territoire inter urbain avec l'engagement de 5 filières interdépendantes : 10 000 TPE 112 000 hab et plus de 23 000 actifs en poste. Le défi, relevé, a été de partager le diagnostic, de faire avancer le dialogue territorial entre un grand nombre d'acteurs économiques autour des questions d'emplois, de compétences, et d'avoir posé les bases de réponses transversales : - Animation d'1réseau de 140 PME/TPE : Vitiviniculture - Hôtellerie Restauration Tourisme - Logistique - IAA - Plaisance fluviale : Groupes de travail, initiatives QVT, Innovations sociales, volets RH de la RSE. : Objectif stratégique de décloisonnement et mise en réseau atteints - Mise sur pied de cycle d'Ateliers RSE "Partager les bonnes pratiques RH ". Objectifs opérationnels atteints : Faire progresser les pratiques professionnelles des managers - Mobilisation d'1 communauté de + 20 partenaires de l'orientation, agences d'emploi, OF, OPCO Objectif stratégique atteints: des plans d'action et de formation : pourvoir les besoins Accompagner les mobilités professionnelle Mettre en évidence les parcours accessibles infra et inter filières - Co construction d'1 campagne de communication grand public, organisation d'1 Salon Mes Atouts, Mes Projets " (250 visiteurs- 25 exposants) : Objectif atteint de fédérer les acteurs autour d'un événement collectif grand public. - Impulsion d'un Lab Rh connecté soutenu le 28/11/2019 au CR BFC "Créer demain". Show less



BAG'DEVELOPPEMENT

• Région de Dijon, France

• Consultante Formatrice professionnelle - Responsable RH en misison

  • May 2009 - Oct 2015

  J’ai créé mon activité et mis ma double compétence : 1/ Concevoir une approche, accompagner le dirigeant, mener des diagnostics RH, piloter des projets RH en entreprises. Ex de missions menées : - Mise en place de la Gestion des compétences - Animation de séminaire de direction - Mise en place de charte des valeurs - Mise en place des entretiens E.A. E.P. J'ai accompagné le dirigeant à placer le capital humain, l'impact social de sa stratégie, au coeur des ses préoccupations… Show more J’ai créé mon activité et mis ma double compétence : 1/ Concevoir une approche, accompagner le dirigeant, mener des diagnostics RH, piloter des projets RH en entreprises. Ex de missions menées : - Mise en place de la Gestion des compétences - Animation de séminaire de direction - Mise en place de charte des valeurs - Mise en place des entretiens E.A. E.P. J'ai accompagné le dirigeant à placer le capital humain, l'impact social de sa stratégie, au coeur des ses préoccupations : - Encourager des relations collaboratives de travail qui développent la capacité à agir des talents - Favoriser un management transversal en mode projet pour développer de bonnes pratiques en équipe, - Clarifier régulièrement les missions des salariés autour des compétences-clés de l'activité - Renforcer la gouvernance par des marques de reconnaissances, d'appréciation et de respect de vos collaborateurs, - Faciliter les échanges par une écoute attentive, pour capter les signaux faibles de la démotivation, des diminutions d'aptitude, de la charge de travail, des difficultés de conciliation de la vie professionnelle avec la vie personnelle, - Fédérer les acteurs de autour de valeurs communes : esprit d'équipe, responsabilité, exemplarité, loyauté, professionnalisme, initiative, agilité, audace, sensibilité à son environnement 2/ Concevoir et animer des Ateliers individuels, collectifs autour : - Bilans professionnels salariés, DE, TH, remobilisation, projet d'évolution professionnelle, préparation à la retraite - Bag'Ados : accompagnement à l'émergence de son projet de vie active, organisation de rencontre du jeune avec mon réseau de parrains, synthèse avec les parents. Show less J’ai créé mon activité et mis ma double compétence : 1/ Concevoir une approche, accompagner le dirigeant, mener des diagnostics RH, piloter des projets RH en entreprises. Ex de missions menées : - Mise en place de la Gestion des compétences - Animation de séminaire de direction - Mise en place de charte des valeurs - Mise en place des entretiens E.A. E.P. J'ai accompagné le dirigeant à placer le capital humain, l'impact social de sa stratégie, au coeur des ses préoccupations… Show more J’ai créé mon activité et mis ma double compétence : 1/ Concevoir une approche, accompagner le dirigeant, mener des diagnostics RH, piloter des projets RH en entreprises. Ex de missions menées : - Mise en place de la Gestion des compétences - Animation de séminaire de direction - Mise en place de charte des valeurs - Mise en place des entretiens E.A. E.P. J'ai accompagné le dirigeant à placer le capital humain, l'impact social de sa stratégie, au coeur des ses préoccupations : - Encourager des relations collaboratives de travail qui développent la capacité à agir des talents - Favoriser un management transversal en mode projet pour développer de bonnes pratiques en équipe, - Clarifier régulièrement les missions des salariés autour des compétences-clés de l'activité - Renforcer la gouvernance par des marques de reconnaissances, d'appréciation et de respect de vos collaborateurs, - Faciliter les échanges par une écoute attentive, pour capter les signaux faibles de la démotivation, des diminutions d'aptitude, de la charge de travail, des difficultés de conciliation de la vie professionnelle avec la vie personnelle, - Fédérer les acteurs de autour de valeurs communes : esprit d'équipe, responsabilité, exemplarité, loyauté, professionnalisme, initiative, agilité, audace, sensibilité à son environnement 2/ Concevoir et animer des Ateliers individuels, collectifs autour : - Bilans professionnels salariés, DE, TH, remobilisation, projet d'évolution professionnelle, préparation à la retraite - Bag'Ados : accompagnement à l'émergence de son projet de vie active, organisation de rencontre du jeune avec mon réseau de parrains, synthèse avec les parents. Show less



Mouvement des Entreprises de France Bourgogne Franche-Comté - MEDEF BFC

• France
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Responsable Emploi Formation - Audits Handicap

  • May 1994 - Oct 2006

  - Animation du Service Emploi et de Cellules de reclassement, conseil en recrutement, conseiller en mobilité professionnelle. Suivi d'enquêtes métiers. Formation et encadrement d'une assistante. - Pilotage d'audits handicap, accompagnement des entreprises pour l'emploi et le maintien dans l'emploi des salariés en situation d'handicap, montage de dossiers de financement, reporting - Mise en réseau des entreprises et actions partenariales avec l'AGEFIPH, la médecine du travail, les… Show more - Animation du Service Emploi et de Cellules de reclassement, conseil en recrutement, conseiller en mobilité professionnelle. Suivi d'enquêtes métiers. Formation et encadrement d'une assistante. - Pilotage d'audits handicap, accompagnement des entreprises pour l'emploi et le maintien dans l'emploi des salariés en situation d'handicap, montage de dossiers de financement, reporting - Mise en réseau des entreprises et actions partenariales avec l'AGEFIPH, la médecine du travail, les E.S.A.T., et les institutionnels de l'emploi - Développeur et animatrice d'un réseau d'employeurs et de parrainage de jeunes. - Développement des services patronaux auprès du réseau des entreprises, présence terrain en entreprise. 2006/2007 Bilan de compétences et formation Ned HERRMANN "Communication à cerveau total" Show less - Animation du Service Emploi et de Cellules de reclassement, conseil en recrutement, conseiller en mobilité professionnelle. Suivi d'enquêtes métiers. Formation et encadrement d'une assistante. - Pilotage d'audits handicap, accompagnement des entreprises pour l'emploi et le maintien dans l'emploi des salariés en situation d'handicap, montage de dossiers de financement, reporting - Mise en réseau des entreprises et actions partenariales avec l'AGEFIPH, la médecine du travail, les… Show more - Animation du Service Emploi et de Cellules de reclassement, conseil en recrutement, conseiller en mobilité professionnelle. Suivi d'enquêtes métiers. Formation et encadrement d'une assistante. - Pilotage d'audits handicap, accompagnement des entreprises pour l'emploi et le maintien dans l'emploi des salariés en situation d'handicap, montage de dossiers de financement, reporting - Mise en réseau des entreprises et actions partenariales avec l'AGEFIPH, la médecine du travail, les E.S.A.T., et les institutionnels de l'emploi - Développeur et animatrice d'un réseau d'employeurs et de parrainage de jeunes. - Développement des services patronaux auprès du réseau des entreprises, présence terrain en entreprise. 2006/2007 Bilan de compétences et formation Ned HERRMANN "Communication à cerveau total" Show less



GROUPE DINO - Sté d'études et d'ingénierie informatique

• Sophia-Antipolis (06)

• Responsable juridique - Attachée à la D.G.

  • Feb 1991 - Aug 1992

  Mise en place du service juridique du groupe - 4 sociétés- 100 salariés - Gestion de crise dans le cadre de la reprise de l'entreprise (Elections des I.R.P.,prud'hommes,...) - Suivi des audits sociaux et cession partielle d'activités Mise en place du service juridique du groupe - 4 sociétés- 100 salariés - Gestion de crise dans le cadre de la reprise de l'entreprise (Elections des I.R.P.,prud'hommes,...) - Suivi des audits sociaux et cession partielle d'activités



COSTAMAGNA DISTRIBUTION

• France
• Wholesale Building Materials
• 1 - 100 Employee

• Attachée au Service Juridique - DG du groupe

  • May 1988 - Feb 1991

  - Secrétariat juridique des sociétés du groupe - 5 sociétés - 330 salariés - - Structuration et mise en place du service contentieux. - Litiges assurance constructeurs. - Informations juridiques des Directeurs de magasin. - Secrétariat juridique des sociétés du groupe - 5 sociétés - 330 salariés - - Structuration et mise en place du service contentieux. - Litiges assurance constructeurs. - Informations juridiques des Directeurs de magasin.