Experience

AMSOM Habitat

• France
• Real Estate
• 1 - 100 Employee

• Responsable de projets Ressources Humaines

  • Apr 2019 - Present

  Région de Amiens, France - Analyser les besoins en recrutement en cohérence avec les prévisions budgétaires et les besoins organisationnels, réaliser une veille du marché de l’emploi concernant nos métiers - Participer au processus de recrutement interne/externe dans le respect des procédures et de la politique RH - Analyser les métiers existants dans l’entreprise (faire vivre une cartographie des métiers), les compétences existantes et celles à développer ainsi que les besoins en formation en découlant, en lien… Show more - Analyser les besoins en recrutement en cohérence avec les prévisions budgétaires et les besoins organisationnels, réaliser une veille du marché de l’emploi concernant nos métiers - Participer au processus de recrutement interne/externe dans le respect des procédures et de la politique RH - Analyser les métiers existants dans l’entreprise (faire vivre une cartographie des métiers), les compétences existantes et celles à développer ainsi que les besoins en formation en découlant, en lien étroit avec les managers. - Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, leur parcours professionnel ou le maintien dans leur emploi - Lancer et suivre le process d’évaluation annuel et professionnel du personnel et suivre le plan d’action - Construire et mettre en œuvre le plan de formation de façon optimisée - Participer au processus formation, acheter les prestations adaptées et évaluer l’efficacité des formations - Piloter des projets transverses, en associant les managers et dans le respect des obligations légales. - Promouvoir les actions menées et accompagner les responsables dans la mise en œuvre opérationnelle (outils, plans d’actions, etc.) - Animer et assurer l’interface entre les réseaux internes et externes - Participer au contrôle de gestion sociale - Préparer les documents réglementaires à destination des IRP et participer aux commissions ou groupes de travail le cas échéant - Réaliser une veille juridique et proposer des évolutions Show less



Chambre de Métiers et de l'Artisanat Hauts-de-France

• France
• Government Administration
• 300 - 400 Employee

• Chargé de développement économique - Spécialisé Ressources Humaines

  • Jan 2018 - Dec 2018

  Région de Lille, France - Informer, conseiller et mener les diagnostics économiques auprès des chefs d’entreprise et des porteurs de projets, - Apporter assistance et conseil en matière de développement économique, - Mener des activités de promotion des services aux entreprises, - Prospecter et sensibiliser les entreprises artisanales dans leur GPEC, - Etablir un diagnostic des pratiques RH de l’entreprise (GPEC, formation, besoins en compétences, ...), - Accompagner les entreprises dans la mise en… Show more - Informer, conseiller et mener les diagnostics économiques auprès des chefs d’entreprise et des porteurs de projets, - Apporter assistance et conseil en matière de développement économique, - Mener des activités de promotion des services aux entreprises, - Prospecter et sensibiliser les entreprises artisanales dans leur GPEC, - Etablir un diagnostic des pratiques RH de l’entreprise (GPEC, formation, besoins en compétences, ...), - Accompagner les entreprises dans la mise en place d’actions et/ou outils RH, - Travailler en relation avec les différents partenaires emploi–formation du territoire (Pôle Emploi, Missions locales, PLIE) Show less



Orseu

• France
• Research Services
• 1 - 100 Employee

• Consultant

  • Jun 2017 - Nov 2017

  Région de Lille, France - Participer à des missions d'expertise auprès des Comités d'Entreprises, - Analyser des données RH des entreprises issues, notamment, des Bases de données économiques et sociales, - Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire pouvant comprendre des juristes, des psychologues du travail, des ergonomes, des spécialistes de l'enquête en sciences sociales, des statisticiens, - Travailler en lien avec un cabinet d'expertise comptable missionné par les Comités d'entreprises pour des… Show more - Participer à des missions d'expertise auprès des Comités d'Entreprises, - Analyser des données RH des entreprises issues, notamment, des Bases de données économiques et sociales, - Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire pouvant comprendre des juristes, des psychologues du travail, des ergonomes, des spécialistes de l'enquête en sciences sociales, des statisticiens, - Travailler en lien avec un cabinet d'expertise comptable missionné par les Comités d'entreprises pour des expertises économiques, - Ecrire des rapports et présentations aux commissions économiques, comités d'entreprise. Show less



Chambre des Métiers et de l'Artisanat de la Somme

• Chargé de développement économique

  • Jul 2016 - Jan 2017

  Amiens Conseil juridique et fiscal assuré par téléphone ou en présentiel (régime juridique, fiscalité d’entreprise…), Accompagner les porteurs de projets, de l’idée à l’immatriculation de l’entreprise artisanale (80entretiens réalisés), Suivre et conseiller les dirigeants d’entreprises immatriculées depuis moins de 3 ans (24 entretiens réalisés), Réaliser des diagnostics généraux d’entreprises (« Vision 360 »), établir et mettre en œuvre les préconisations.



Syndicat Mixte Artois Valorisation

• France
• Government Relations
• 1 - 100 Employee

• Chargé de développement des Ressources Humaines

  • Feb 2013 - Jul 2015

  Arras Gérer la Formation professionnelle et le développement des compétences : Définir les axes du plan de formation avec la Direction Générale et les 7 directions techniques, Impulser et structurer la démarche GPEC (Référentiels de compétences, parcours métiers…), Etablir les documents de collecte, collecter et hiérarchiser les besoins de l’ensemble des services et des agents, Chiffrer et Optimiser le budget formation de l’établissement, Gérer les appels d’offres : « sécurité » (120… Show more Gérer la Formation professionnelle et le développement des compétences : Définir les axes du plan de formation avec la Direction Générale et les 7 directions techniques, Impulser et structurer la démarche GPEC (Référentiels de compétences, parcours métiers…), Etablir les documents de collecte, collecter et hiérarchiser les besoins de l’ensemble des services et des agents, Chiffrer et Optimiser le budget formation de l’établissement, Gérer les appels d’offres : « sécurité » (120 personnes formées /an) et « permis » (25 renouvellements annuels), Ordonner et planifier les besoins (600 jours-hommes et 200 agents concernés en 2015). Assurer le recrutement permanent ou de remplacement : Recruter et intégrer 100 saisonniers et 10 titulaires par an (journée d’accueil, sécurité au travail), Créer et développer les relations écoles, le recrutement de stagiaires (10 par an) et les agences d’intérim, Suivre l’intégration des collaborateurs, détecter les besoins en formation. Prendre en charge les relations syndicales. Être l’interlocuteur privilégié des syndicats représentés (2 syndicats représentés par 10 délégués), Organiser les élections professionnelles, le CHSCT et garantir le respect des procédures de fonctionnement. Show less



Adefim Région Parisienne

• Développeur Emploi - compétences

  • Jan 2011 - Jul 2012

  Région de Paris, France Conseiller les TPE / PME adhérentes au développement RH et GPEC : Prospection téléphonique et organisation d’une campagne d’information pour la prise de rendez-vous, Réalisation de 200 diagnostics RH et GPEC en entreprises (convention de la Métallurgie), de 80 à 200 salariés, Assurer une prestation de conseil de 1er niveau sur la mise en place d’outils RH (référentiels, pyramide…), Assurer le suivi administratif et financier du travail réalisé par les consultants externes… Show more Conseiller les TPE / PME adhérentes au développement RH et GPEC : Prospection téléphonique et organisation d’une campagne d’information pour la prise de rendez-vous, Réalisation de 200 diagnostics RH et GPEC en entreprises (convention de la Métallurgie), de 80 à 200 salariés, Assurer une prestation de conseil de 1er niveau sur la mise en place d’outils RH (référentiels, pyramide…), Assurer le suivi administratif et financier du travail réalisé par les consultants externes missionnés. Show less



Crédit Agricole Nord de France

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Chef de projet formation

  • Mar 2010 - Aug 2010

  Arras Conseiller les managers et collaborateurs sur les parcours de formation : Responsable des parcours de formation des « conseillers en gestion de patrimoine » (CGP) et « assureurs », Suivre le parcours de formation individualisé « CGP » (30 personnes) et conseiller les managers et collaborateurs, Constituer les groupes « assurance IARD »., convoquer les apprenants, diffuser les résultats des examens. Prendre en charge des projets RH transversaux : Stratégie d’évaluation des… Show more Conseiller les managers et collaborateurs sur les parcours de formation : Responsable des parcours de formation des « conseillers en gestion de patrimoine » (CGP) et « assureurs », Suivre le parcours de formation individualisé « CGP » (30 personnes) et conseiller les managers et collaborateurs, Constituer les groupes « assurance IARD »., convoquer les apprenants, diffuser les résultats des examens. Prendre en charge des projets RH transversaux : Stratégie d’évaluation des formations, établissement des besoins « séniors », formation « digital » … Show less



Chambre de Commerce et d'Industrie de Boulogne - Côte d'Opale

• Conseiller RH et GPEC

  • Jan 2008 - Jul 2009

  Boulogne sur Mer Conseiller et accompagner les TPE / PME adhérentes au développement RH et GPEC : Prospection téléphonique et organisation d’une campagne d’information pour la prise de rendez-vous, Réalisation de 200 diagnostics RH et GPEC en entreprises (Commerce, Industrie et service) de 10 à 90 salariés, Assurer une prestation de conseil de 1er niveau sur la mise en place d’outils RH (référentiels, pyramide…), Mettre en place un programme de formation collective des entreprises… Show more Conseiller et accompagner les TPE / PME adhérentes au développement RH et GPEC : Prospection téléphonique et organisation d’une campagne d’information pour la prise de rendez-vous, Réalisation de 200 diagnostics RH et GPEC en entreprises (Commerce, Industrie et service) de 10 à 90 salariés, Assurer une prestation de conseil de 1er niveau sur la mise en place d’outils RH (référentiels, pyramide…), Mettre en place un programme de formation collective des entreprises accompagnées, Assurer le suivi administratif et financier du travail réalisé par les consultants externes missionnés, Animer les comités de pilotage du projet et rendre comptes aux partenaires: Direccte, ARACT, Conseil Régional… Show less