Experience

DUVAL ARNO DISTRIBUTION

• Cameroon
• Retail
• 1 - 100 Employee

• HUMAN RESOURCE BUSINESS PARTNER

  • Sep 2022 - Present

  ACTIVITES PRINCIPALES • Élaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business • Piloter et garantir la mise en œuvre des politiques RH et outils dans les organisations • Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social…) • Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux • Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement • Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes Show less



Tractafric Motors Corporation

• France
• Motor Vehicle Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• ADRH responsable Paie & administration

  • Jul 2015 - Jun 2022

  veiller à la conformité des paies et au respect des dates fixées. professionnel du droit du travail et du droit social j’assure le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corrige les éventuelles erreurs signalées par les salariés. Au quotidien, je vais recueillir et calculer des éléments de rémunération variables, décompter les absences (congés payés, maladie…), tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.je veille également au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et taxes parafiscales. j'assure la télé déclaration CNPS, et par ailleurs, un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. Plus qu’un gestionnaire, un conseiller je réponds régulièrement aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. Rigoureux et fiable, méthodique et précis face aux grands nombres d’opérations chiffrées à traiter tout en évitant des erreurs qui pourraient être à l’origine de conflits sociaux. je suis en charge de la tenue de tableaux de bord sociaux destinés à réaliser le bilan social ou pour nourrir les indicateurs nécessaires à la DRH nationale et à la DRH groupe (siège de Paris). je suis aussi en charge des autres aspects de l’administration du personnel (Recrutement, élaboration des contrats de travail, Produire les Fiches d'évaluations du personnel dans SAP et suivre le processus d'évaluation, et des besoins de formation éventuels par exemple…). compétences: - Maîtrise de l’outil informatique (Delta Paie, SAP dans Citrix, tableur…) - Maîtrise du droit du travail et du droit de la Sécurité sociale - Esprit de synthèse et d’analyse - Rigueur, organisation, fiabilité et confidentialité - Curiosité intellectuelle - Aisance relationnelle, capacité à gérer une équipe Show less



SOCIETE ANONYME DES BRASSERIES DU CAMEROUN

• Chef de Bureau Paie / chef de bureau developpement du personnel / Chef de bureau mutuelle SABC Ouest

  • 2013 - Feb 2015

  Développement du personnel SABC:Analyser les activités et les processus RH.Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning : Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP.Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données) Show less

• RH

  • 2013 - 2015