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Gutenberg Technology

• United States
• Software Development
• 1 - 100 Employee

• Responsable Ressources Humaines - HR Manager

  • Sep 2019 - Present

  HR Manager (France/ US) Suggest and implement advanced, best practices HR strategies and procedures Manage and oversee the whole recruiting and hiring process Guarantee the personnel administration and payroll processes Provide guidance on employee behavior and conflict resolution Administer performance review program to ensure effectiveness, compliance, and equity within organization Monitor employee onboarding and off boarding Support and assist managers Track and analyze relevant HR metrics Develop programs to enhance employee relations and offer employee support to each staff member Partner with team members globally to ensure a vibrant and effective workplace Manage HR projects and their success in order to structure HR function French & US Labor Law Monitoring Show less



Centaurus Hospitality Management

• France
• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• Responsable Ressources Humaines

  • Feb 2019 - Jul 2019

  Administration du Personnel, Paie Gestion Projet SIRH & GTA Management d’équipe Veille juridique Interlocutrice RH privilégiée des collaborateurs·rices et des managers Administration du Personnel, Paie Gestion Projet SIRH & GTA Management d’équipe Veille juridique Interlocutrice RH privilégiée des collaborateurs·rices et des managers



BIOPATH UNILABS

• France
• Medical Practices
• 1 - 100 Employee

• Chargée en Ressources Humaines

  • Apr 2014 - Feb 2019

  Management d'une équipe de 5 référent·es RH Assurer la gestion des ressources humaines en autonomie dans un environnement multi-sites, Recrutement: rédaction d'annonces, sourcing, pré-selection téléphonique et entretiens collectifs/ individuels, Administration du personnel: rédaction des contrats, DPAE, Médecine du travail, arrêts maladie, accidents du travail.... Conseil et support actif auprès des responsables et leurs équipes pour toute problématique RH, Intégration des salariés, Disciplinaire, Suivi et mise à jour des tableaux de bord (absentéisme, entretien individuel, ...), Gestion des variables de la paie Pilotage du plan de formation, Planification et optimisation de la GTA, Gestion & animations des entretiens d'évaluation, Assurer la conformité des processus RH aux normes en vigueur sur le site (NF EN ISO 15189) Show less



E-Smoke Club

• St Maur des Fossés

• Chargée en ressources humaines

  • Jan 2013 - Mar 2014

  Mise en place et suivi de la gestion des ressources humaines dans une start up. Mise en place et suivi de la gestion des ressources humaines dans une start up.



Starbucks

• United States
• Retail
• 700 & Above Employee

• Store Manager

  • Nov 2004 - Jan 2012

  Gestion du point de vente: suivi de la bonne tenue et des résultats du salon de café. Management d'une équipe (10 à 40 personnes) Recrutement Formation et intégration des nouveaux collaborateurs (individuel et groupe) Gestion des plannings Transmission et suivi des données variables de la paie Gestion des commandes, stocks, respect des standards... Gestion du point de vente: suivi de la bonne tenue et des résultats du salon de café. Management d'une équipe (10 à 40 personnes) Recrutement Formation et intégration des nouveaux collaborateurs (individuel et groupe) Gestion des plannings Transmission et suivi des données variables de la paie Gestion des commandes, stocks, respect des standards...



The Adecco Group

• Switzerland
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Agent de recrutement (stage)

  • Apr 2003 - Aug 2003

  Accueil physique et téléphonique Identifier les besoins en recrutement et mise à disposition des collaborateurs Gestion des relations entre l'agence e le service de paie Suivi des intérimaires d'Orly Air Traiteur & Disneyland Paris Accueil physique et téléphonique Identifier les besoins en recrutement et mise à disposition des collaborateurs Gestion des relations entre l'agence e le service de paie Suivi des intérimaires d'Orly Air Traiteur & Disneyland Paris