Experience

Nanny Home Nederland

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Oprichter - Eigenaar

  • Nov 2013 - Present

  Nanny Home Nederland is een bemiddelingsbureau tussen ouders en nanny`s. De nanny`s vangen kinderen op bij de gezinnen thuis. Ouders geven aan waar ze behoefte aan hebben gedurende de opvang en Nanny Home Nederland werft en selecteerd daar een passende nanny bij. Het is een flexibele vorm van kinderopvang en is absoluut maatwerk. Voor veel gezinnen is deze vorm van kinderopvang voordeliger dan reguliere kinderopvang. Wat zijn jullie kinderopvang wensen? Wij zijn benieuwd, neem gerust contact met ons op via: ✆ 06 37 38 43 83 ✉ hester@nanny-home.nl https://www.nanny-home.nl/ Show less



Kindergarden

• Primary and Secondary Education
• 700 & Above Employee

• Interim Manager

  • Dec 2021 - Dec 2022

  Als interim manager ingezet om een hecht team neer te zetten op een locatie waar veel personele uitdagingen waren. Daarnaast veel aandacht aan het oudercontact te geven en de locatie op pedagogisch gebied ondersteuning te bieden. Als interim manager ingezet om een hecht team neer te zetten op een locatie waar veel personele uitdagingen waren. Daarnaast veel aandacht aan het oudercontact te geven en de locatie op pedagogisch gebied ondersteuning te bieden.



skon kinderopvang

• Netherlands
• Primary and Secondary Education
• 1 - 100 Employee

• Manager Flexpool

  • Jan 2012 - Sep 2013

  Deze afdeling is ontstaan vanwege de grote bezuinigingen van de overheid. De kinderopvang is genoodzaakt om kosten te besparen. Daarvan is een kostenpost personeel. Ik ben toen gevraagd om deze afdeling op te zetten. Alle locaties van Skon hebben als doel om een flexschil van 25% te hanteren waarvan 10% uit de flexpool komt en de overige 15% bepaalde tijd coontracten zijn. • ontwikkelen beleid flexibil inzetten personeel (3.000 medewerkers)• beleid ontwikkelen betreft in-door-uitstroom van personeel• opzetten van een flexpool (900 medewerkers). In deze flexpool zitten medewerkers die boventallig zijn en medewerkers met 0-urencontracten.• lid van MT Skon• aansturen van 7 coördinatoren + 1 medewerker werving & selectie• implementeren nieuw personeelsinformatie/ plan systeem met als resultaat een efficientere werkwijze en een bezuiging van personeel.• Advies/ coach functie naar 210 locatie en 10 regiomanagers betreft personele vraagstukken.• reorganiseren/ centraliseren van de afdeling• aanleveren van rapportages aan directie• adviserende rol naar directie betreft in-door-uitstroom, inzet van personeel, kwaliteit personeel.• Rapporterend aan Operationeel Directeur. Show less

• Manager kinderdagverblijf

  • Jan 2010 - Jan 2012

  •opzetten van een totaal nieuw kinderdagverblijf in een regio waar skon nog niet bekend is•aannemen personeel, arbeidsmarktcommunicatie opzetten•inkopen speelgoed, meubels•rondleidingen en intake gesprekken ouders•werven klanten middels, posters, flyers, contacten in de buurt•opzetten oudercommissie•opzetten pedagogisch werkplan/ beleid•contacten met scholen•financiele administratie•contacten met de GGD, gemeenteVanaf juni 2011 ben ik gevraagd om onderzoek te doen naar de werving & selectie binnen Skon. Dit heb ik naast mijn werkzaamheden als manager van een locatie gedaan. Mijn advies was om een intern uitzendbureau op te zetten om op deze manier veel kosten te besparen en goede kwaliteit te behouden. Vanaf november ben ik bezig om dit op te zetten.Motivatie om te werken bij Skon: ik was op zoek naar een baan waar ik parttime kon werken en ook ondernemend kon zijn. Dit kon ik vinden in deze baan waar ik een eigen kinderdagverblijf kon opzetten en toch parttime kon werken. Show less



Michael Page

• United Kingdom
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Manager Sales & Marketing Permanent & Interim

  • Nov 2006 - 2010

  •verantwoordelijk voor team (7fte) dat bemiddeld in sales & marketing functies vanaf salarissen van 42k tot 150k.•verantwoordelijke voor een omzet target van €1.680.000 per jaar, behaalde vaak €2.180.000 per jaar•in-, door- en uitstroom personeel intern team•lid van MT binnen kantoor Amsterdam•jaarplannen opstellen tav personeel, financieel en marketing•acquireren en beheren van klanten•netwerk opbouwen voor het gehele team binnen de regio Amsterdam•uitvoeren van het gehele recruitment proces voor Sales & Marketing functies•voeren van beoordelings/ functionerings gesprekken•marketingplannen/ wervingsacties ontwikkelen in samenwerking met marketing team•trainen van startende consultants binnen Michael Page in acquisitie en interview technieken•adviesfunctie naar klanten op het gebied van verschillende HR gebieden o.a. in-, door- en uitstroom maar ook arbeidsvoorwaarden en opleidingenSinds januari 2009 ook verantwoordelijk voor het opzetten van een nieuw team Health Care & Life Sciences in Amsterdam.•bekend maken van nieuwe divisie intern bij Michael Page middels verschillende marketing tools en presentaties•advertentie campagne opzetten om kandidaten en klanten te werven•in kaart brengen van markt, welke kandidaten zijn interessant en welke functies en klanten kunnen wij behandelen•netwerk opbouwen van nieuwe klanten d.m.v. telefonische acquisitie, bezoeken van klanten, organiseren van bijeenkomstenReden vertrek: ik heb altijd met veel plezier bij Michael Page gewerkt maar nadat ik voor de 2de keer moeder werd wilde ik graag voor een bepaalde periode de balans iets meer naar thuis hebben. Daarom ben ik op zoek gegaan naar een baan waarin ik parttime kon werken. Show less

• Consultant

  • Nov 2004 - Nov 2006

  •acquireren en beheren van nieuwe klanten binnen FMCG en Business Services•uitvoeren van het gehele recruitment proces voor Sales & Marketing functies•referenties inwinnen van kandidaten•adviesfunctie naar klant en kandidaatMotivatie om te werken bij Michael Page: Grote internationale speler in de markt die medewerkers veel kansen biedt, doorgroeimogelijkheden en trainingen.



onBoard

• Recruitment Consultant

  • 2002 - 2004

  •gehele sales traject opgezet •acquireren van klanten •contact onderhouden met bestaande klanten •selectieplannen opzetten voor aannemen van grote groepen kandidaten voor dezelfde functie •de gehele selectieprocedure was altijd bij de klant op kantoor, de kandidaat was in de veronderstelling dat wij in dienst waren bij onze klant. Het was een soort interim constructie •werving van kandidaten •selectiegesprekken met kandidaten (Star Methode) •referenties kandidaten inwinnen •houden van rollenspelen met kandidaten •voorstellen van kandidaten bij opdrachtgevers Motivatie om te werken bij OnBoard: nieuwe manier van w&s van medewerkers, ervaring opdoen binnen de recruitment branche. Goed gevoel bij collega`s. reden vertrek: ik zocht meer uitdaging. Show less