Experience

Française de Mécanique

• France
• Motor Vehicle Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Responsable Relations Sociales et Coordinateur RH

  • Jun 2014 - Present

  - préparer et participer aux réunions des IRP (Délégués du Personnel et Comité d’Entreprise) - négocier les accords collectifs d’entreprise (GPEC, NAO, l’aménagement du temps de travail, insertion professionnelle du personnel handicapé, égalité professionnelle Femme/Homme et emploi senior…) - veiller à la bonne mise en œuvre des différents accords de l’entreprise - organiser et gérer les élections professionnelles (CE, DP, CHSCT) - créer un dialogue social pérenne et constructif avec les représentants du personnel - maintenir les relations avec les administrations (DIRECCTE, ) - assurer l’accompagnement social des projets de réorganisation de l’entreprise - mettre en place un suivi juridique des évolutions de la réglementation sociale - renseigner et conseiller les interlocuteurs sur les questions de droit social - construire et animer le plan d’animation sociale annuel en définissant des indicateurs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper le risque de crise. Show less



Groupe PSA

• France
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• RRH

  • Jun 2007 - Jun 2014

  • Gestion et Développement RH :- organiser le processus de recrutement (population ingénieur/cadre et technicien) : du sourcing aux entretiens de recrutement- piloter la gestion de carrière en animant les commissions de carrière, les plans de remplacement, les mobilités et en assurant le développement des compétences des collaborateurs- assurer la gestion prévisionnel des effectifs (adéquation besoins / ressources) en lien avec l’observatoire des métiers et des emplois et des compétences (identification des métiers sensibles et des métiers en tension)- conseiller et former la ligne hiérarchique dans la prise en compte des problématiques RH (respect des règles juridiques et des accords, entretien d’évaluation annuel, gestion de conflit….)- animer avec les opérationnels la politique présentéisme- définir avec les manageurs les plans de formation annuels• Relations sociales :- animer les relations sociales : pilotage réunion DP, réunion CHSCT- analyser et maitriser le climat social du secteur en gérant les conflits sociaux individuels ou collectifs- traiter les procédures disciplinaires (licenciement, inaptitude médicale) - assurer la prise en compte du volet social lors d’un projet industriel- animer la politique sociale dans un souci de veiller au respect des règles du droit du travail- accompagner l’encadrement dans l’application de l’ensemble des règles juridiques et de gestion sociale• Sécurité et conditions de travail :- animer auprès des hiérarchiques la politique santé sécurité groupe au travers du déploiement du système de management santé sécurité au travail, en adéquation avec le document unique d’évaluation des risques professionnels- coordonner le CHSCT en relation avec l’ingénieur sécurité- analyser les indicateurs de risques psycho-sociaux en collaboration avec la médecine du travail, les services sociaux afin d’en définir des plans d’action Show less

• Ingénieur hygiene sécurité et conditions de travail

  • Mar 2000 - Jun 2007

  - identification, évaluation et traitement des risques professionnels- analyse des accidents du travail et incidents - étude et application de la réglementation- élaboration et suivi de la politique sécurité- mise en place d’un système de management santé sécurité au travail- statistiques accidents- suivi des travaux des entreprises extérieures- coordination et animation de deux CHSCT- animation de la ligne hiérarchique dans la prévention des risques professionnels Show less