Herve GRANGE
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Topline Score
Bio
Michel Carrière
Durant 4 ans Hervé et moi nous nous sommes rencontrés tous les mois dans le cadre du développement de nos entreprises respectives. Hervé m'a énormément apporté : Son sens de l'organisation projet ; Son besoin de toujours se recentrer sur le client ; Son empathie de coach ; m'ont énormément apporté.
Michel Carrière
Hervé est très à l'écoute, pragmatique et naturellement orienté solution. Il comprend mes attentes et mes besoins. Ses conseils et solutions techniques sont excellents ; sa mise en œuvre est ultra rapide et performante et cerise sur le gâteau les talents de pédagogue d'Hervé m'ont permis de m'approprier les solutions dans des délais incroyablement courts.
Jérémy Neyrat
J’ai rencontré Hervé lorsque nous travaillions pour le compte du groupe Materne Mont Blanc. Au-delà de sa bonne humeur qui favorise les échanges, Hervé a selon moi trois qualités qui font la différence. Une écoute des besoins très forte La recherche de solutions La capacité de rendre compréhensible, son univers de prédilection l’IT. Cette nouvelle carrière était donc évidente
Michel Carrière
Durant 4 ans Hervé et moi nous nous sommes rencontrés tous les mois dans le cadre du développement de nos entreprises respectives. Hervé m'a énormément apporté : Son sens de l'organisation projet ; Son besoin de toujours se recentrer sur le client ; Son empathie de coach ; m'ont énormément apporté.
Michel Carrière
Hervé est très à l'écoute, pragmatique et naturellement orienté solution. Il comprend mes attentes et mes besoins. Ses conseils et solutions techniques sont excellents ; sa mise en œuvre est ultra rapide et performante et cerise sur le gâteau les talents de pédagogue d'Hervé m'ont permis de m'approprier les solutions dans des délais incroyablement courts.
Jérémy Neyrat
J’ai rencontré Hervé lorsque nous travaillions pour le compte du groupe Materne Mont Blanc. Au-delà de sa bonne humeur qui favorise les échanges, Hervé a selon moi trois qualités qui font la différence. Une écoute des besoins très forte La recherche de solutions La capacité de rendre compréhensible, son univers de prédilection l’IT. Cette nouvelle carrière était donc évidente
Michel Carrière
Durant 4 ans Hervé et moi nous nous sommes rencontrés tous les mois dans le cadre du développement de nos entreprises respectives. Hervé m'a énormément apporté : Son sens de l'organisation projet ; Son besoin de toujours se recentrer sur le client ; Son empathie de coach ; m'ont énormément apporté.
Michel Carrière
Hervé est très à l'écoute, pragmatique et naturellement orienté solution. Il comprend mes attentes et mes besoins. Ses conseils et solutions techniques sont excellents ; sa mise en œuvre est ultra rapide et performante et cerise sur le gâteau les talents de pédagogue d'Hervé m'ont permis de m'approprier les solutions dans des délais incroyablement courts.
Jérémy Neyrat
J’ai rencontré Hervé lorsque nous travaillions pour le compte du groupe Materne Mont Blanc. Au-delà de sa bonne humeur qui favorise les échanges, Hervé a selon moi trois qualités qui font la différence. Une écoute des besoins très forte La recherche de solutions La capacité de rendre compréhensible, son univers de prédilection l’IT. Cette nouvelle carrière était donc évidente
Michel Carrière
Durant 4 ans Hervé et moi nous nous sommes rencontrés tous les mois dans le cadre du développement de nos entreprises respectives. Hervé m'a énormément apporté : Son sens de l'organisation projet ; Son besoin de toujours se recentrer sur le client ; Son empathie de coach ; m'ont énormément apporté.
Michel Carrière
Hervé est très à l'écoute, pragmatique et naturellement orienté solution. Il comprend mes attentes et mes besoins. Ses conseils et solutions techniques sont excellents ; sa mise en œuvre est ultra rapide et performante et cerise sur le gâteau les talents de pédagogue d'Hervé m'ont permis de m'approprier les solutions dans des délais incroyablement courts.
Jérémy Neyrat
J’ai rencontré Hervé lorsque nous travaillions pour le compte du groupe Materne Mont Blanc. Au-delà de sa bonne humeur qui favorise les échanges, Hervé a selon moi trois qualités qui font la différence. Une écoute des besoins très forte La recherche de solutions La capacité de rendre compréhensible, son univers de prédilection l’IT. Cette nouvelle carrière était donc évidente
Credentials
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Coach professionnel
-Oct, 2016- Nov, 2024 -
ITIL V3 Foundation
-Feb, 2010- Nov, 2024
Experience
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EVEIL DIGITAL
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France
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IT Services and IT Consulting
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1 - 100 Employee
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Président
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Jun 2017 - Present
By creating "Eveil Digital", I want to highlight the major role of teams within any kind of transformation process; especially digital transformation. I'm your guide to help you being better in that new world. You will better understand the opportunities and then build your own path. By creating "Eveil Digital", I want to highlight the major role of teams within any kind of transformation process; especially digital transformation. I'm your guide to help you being better in that new world. You will better understand the opportunities and then build your own path.
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MOM Group Materne Mont-Blanc GoGo squeeZ
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Food and Beverage Manufacturing
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300 - 400 Employee
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IT Architect
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Jan 2012 - Mar 2017
- Digitalize processes (sales forecast, merchandising,etc..)- Sharepoint and collaboration platform- Implementation of the infrastructure in 2 factories (Vmware, SAN, Firewall..and many window servers)- Cloud computing in Microsoft AZURE- Office 365 expert - Digitalize processes (sales forecast, merchandising,etc..)- Sharepoint and collaboration platform- Implementation of the infrastructure in 2 factories (Vmware, SAN, Firewall..and many window servers)- Cloud computing in Microsoft AZURE- Office 365 expert
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Group Infrastructure manager
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Jan 2012 - Mar 2014
IT Infrastructure manager. I'm currently managing 6 persons (technicians & project managers). I'm defining and implementing the IT infrastructure rules for each plant.As my company is growing fast, main things are enhanced. It is very common for my team & myself to handle multiple projects at the same time within a tight planning.Some technical success :- Renewal of the entire infrastructure (WAN, Server virtualisation,...).- Messaging migration (google apps to Office 365)- New factory in USA infrastructure deployment- ITSM product deployment (BMC)Some organization elements :- Recruitment of 5 new persons- ITIL processes : incident & problem managementAs a manager, I strongly believe that human are key success factors. Efficient IT systems cannot be maintained and developped without a team. Respect and making my colleagues happy to come to work are my key drivers..and in my opinion it supports a long term strategy.
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Ahlstrom-Munksjö
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Finland
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Paper and Forest Product Manufacturing
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500 - 600 Employee
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France & Belgium IT Infrastructure Manager
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Jan 2009 - Dec 2011
Manager of 12 IT specialists in France & Belgium plants.My job consists in leading the standardization of the Infrastructure (networking,servers,workstations) in france & belgium. In that way, I'm in charge of the evolution of those elements in order to develop the business value.When I took my position in 2009, I've faced difficulties which required me to rebuild almost all the team.Thus, one year after, I've built a more efficient team in term of spirit and aligned to the new strategy of the group.Change management is also an important part of my job as our Corporate new strategy requires new behaviours and spirit from our IT specialists.
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IT Corporate manager - Lotus & Innovation applications
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Jun 2005 - Dec 2008
I'm in charge of the Lotus Notes infrastructure worldwide and I'm the project leader for collaborative solutions for several departments.In addition, I led also the deployment of a Project Management tool which supported the R&D,Innovation processes.
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Lotus notes France administrator
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Oct 2003 - Jun 2005
France lotus administrator
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Holcim
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Switzerland
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Wholesale Building Materials
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700 & Above Employee
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IT Consultant
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Sep 2001 - Sep 2003
In charge of supporting the Lafarge IT team for deploying Web Lotus Notes Intranet applications in the group. In charge of supporting the Lafarge IT team for deploying Web Lotus Notes Intranet applications in the group.
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IT project Manager
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Jul 1999 - Aug 2001
Working for a local public organization, I led the installation of the IT infrastructure insidea building which proposed services to new entrepreneurs. In addition, I helped the Manager to analyze Entrepreneurs projects. Working for a local public organization, I led the installation of the IT infrastructure insidea building which proposed services to new entrepreneurs. In addition, I helped the Manager to analyze Entrepreneurs projects.
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Education
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2018 - 2018
Anaxil/DPMS
Formation DPO -
2016 - 2016
Centre International du coach
COACH professionnel (certification RNCP) -
2016 - 2016
IB FORMATION
Sharepoint - Administrer et Configurer (Formation MS 20331B ) -
1998 - 1999
Ecole centrale de Lyon
Master en organisation et management des systèmes d'information -
1997 - 1998
Université Lumière Lyon 2
Economics in Innovation
Community
