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Risco

• Mexico
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Capital Humano

  • Jan 2020 - Present

  - Implementar estrategias para la fusión de 2 brokers. - Diseñar la estrategia organizacional en temas de Change Managment, Engagement, Capacitación y Desarrollo de colaboradores, Planes de carrera, sucesión y reemplazo, Coaching, Onboarding, Comunicación y cultura organizacional, Clima organizacional. Talent Managment, Kpis, 360°, feedback, Intranet, WPTW, eventos Institucionales. - Implementar esquemas de Compensación y beneficios, bonos alineados al resultado de la compañía, contribuyendo en la atracción, motivación y retención del talento. - Rediseñar políticas y procedimientos del área, alineando prácticas. Me gusta inspirar a las personas para descubrir y potenciar sus talentos, sumando a los objetivos y estrategias de las empresas. Show less



Tecnología Especializada Asociada de México, S.A. de C.V

• Mexico
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Gerente de Capital Humano

  • Feb 2014 - May 2018

  - Diseñar y liderar la estrategia para crear y consolidar un nuevo modelo de negocios. - Diseñar la estrategia organizacional en temas de Change Managment, Engagement, Capacitación y Desarrollo de colaboradores, Planes de carrera, sucesión y reemplazo, Coaching, Mentoring, Universidad Corporativa, Onboarding, Comunicación y cultura organizacional, Clima organizacional. Talent Managment, kpis, 360°, feedback, Intranet, WPTW, BSC, eventos Institucionales. - Implemar esquemas de Compensación y beneficios, bonos, comisiones alineados al resultado de la compañía, contribuyendo en la atracción, motivación y retención del talento. - Rediseñar políticas y procedimientos de área, alineando prácticas a nivel nacional. - Elaborar y administrar el presupuesto, nómina, cumplimiento de sus obligaciones, Establecí la estrategia laboral y gestión de conflictos. Show less