Helene Stasse
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Bio
Fabrice Henrioul
Pour avoir collaboré à de nombreux projets avec elle, Hélène est une personne avec beaucoup de qualités tant humaines que professionnelles. Une de ses grandes forces est sa capacité d’appréhender rapidement le business et les activités de ses interlocuteurs permettant de ce fait, grâce à son écoute active, d’identifier leurs réels besoins et de les satisfaire avec qualité. Par ailleurs, c’est proactivement qu’ elle propose de manière constante des solutions créatives et structurées permettant de faire évoluer son périmètre de responsabilité. Sa valeur ajoutée se marque également dans le mangement de ses équipes qui au travers de son exigence et d’un soucis d’amélioration continue permet une optimalisation du fonctionnement et donc des résultats qui en découlent.
Fabrice Henrioul
Pour avoir collaboré à de nombreux projets avec elle, Hélène est une personne avec beaucoup de qualités tant humaines que professionnelles. Une de ses grandes forces est sa capacité d’appréhender rapidement le business et les activités de ses interlocuteurs permettant de ce fait, grâce à son écoute active, d’identifier leurs réels besoins et de les satisfaire avec qualité. Par ailleurs, c’est proactivement qu’ elle propose de manière constante des solutions créatives et structurées permettant de faire évoluer son périmètre de responsabilité. Sa valeur ajoutée se marque également dans le mangement de ses équipes qui au travers de son exigence et d’un soucis d’amélioration continue permet une optimalisation du fonctionnement et donc des résultats qui en découlent.
Fabrice Henrioul
Pour avoir collaboré à de nombreux projets avec elle, Hélène est une personne avec beaucoup de qualités tant humaines que professionnelles. Une de ses grandes forces est sa capacité d’appréhender rapidement le business et les activités de ses interlocuteurs permettant de ce fait, grâce à son écoute active, d’identifier leurs réels besoins et de les satisfaire avec qualité. Par ailleurs, c’est proactivement qu’ elle propose de manière constante des solutions créatives et structurées permettant de faire évoluer son périmètre de responsabilité. Sa valeur ajoutée se marque également dans le mangement de ses équipes qui au travers de son exigence et d’un soucis d’amélioration continue permet une optimalisation du fonctionnement et donc des résultats qui en découlent.
Fabrice Henrioul
Pour avoir collaboré à de nombreux projets avec elle, Hélène est une personne avec beaucoup de qualités tant humaines que professionnelles. Une de ses grandes forces est sa capacité d’appréhender rapidement le business et les activités de ses interlocuteurs permettant de ce fait, grâce à son écoute active, d’identifier leurs réels besoins et de les satisfaire avec qualité. Par ailleurs, c’est proactivement qu’ elle propose de manière constante des solutions créatives et structurées permettant de faire évoluer son périmètre de responsabilité. Sa valeur ajoutée se marque également dans le mangement de ses équipes qui au travers de son exigence et d’un soucis d’amélioration continue permet une optimalisation du fonctionnement et donc des résultats qui en découlent.
Experience
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EQUIP Intérim Belgium
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Belgium
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Human Resources Services
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1 - 100 Employee
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Jan 2020 - Present
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Oct 2017 - Present
Participer au choix des axes de développement et de la stratégie commerciale de l’entreprise en collaboration avec la direction, les districts, les offices managers et les consultants commerciaux.Assurer le bon fonctionnement et le développement des portefeuilles commerciaux en participation avec les districts managers de l’ensemble de la stratégie commerciale de l’entreprise à destination de la clientèle, à savoir les prestations de services de type intérim, CDI, recrutement-sélection, Pool Student, etc. Accompagner les Districts, les Offices Managers et les Consultants commerciaux dans le développement commercial de leur portefeuille sur le périmètre respectif (Prise de RDV, ouverture de compte, etc.).Informer la direction et les équipes commerciales des tendances et besoins du marché.Assurer la représentation de l’entreprise tant en interne qu’en externe.Proposer de nouveaux services ou l’adaptation d’anciens services en fonction des besoins identifiés sur le marché. Show less
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Jul 2017 - Sep 2017
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Trace
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Région de Namur, Belgique
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Branch Manager Namur - Huy
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Mar 2012 - Jun 2017
TRACE. Partenaire en gestion des ressources humaines. Interim - recrutement et sélection - coaching - outplacement - Gestion commerciale de l'agence : fidélisation de la clientèle existante et développement du portefeuille clients par une prospection intensive. Etablissement d'un plan d'action commercial annuel sur base de l’analyse du portefeuille d’anciens clients, de clients et de prospects. Contacts avec les acteurs régionaux du marché de l’emploi - Gestion financière : établissement des budgets, analyse et suivi du compte de résultats de l’agence - Gestion d’équipe : réunions d’équipe et individuelles hebdomadaire, coaching, évaluations, accompagnement dans la réalisation des objectifs notamment par la planification et l’organisation du travail Show less
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ManpowerGroup
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United States
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Staffing and Recruiting
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700 & Above Employee
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Consultante senior
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Jan 2011 - Feb 2012
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Commerciale
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Jun 2010 - Dec 2011
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Carrefour
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France
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Retail
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700 & Above Employee
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stagiaire
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2009 - 2009
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Education
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2008 - 2009
IHECS
Master complémentaire - communication de crise, Relations publiques - communication de crise -
2004 - 2009
IHECS
Master, Communication appliquée - Relations publiques
Community
