Coordenador administrativo

• Jul 2023 - Present

Analista de Relações Humanas

• Nov 2021 - Present

Atuando como HRBP apoiando a gestão operacional como liderança, coordenação e gerentes.Ação consultiva às lideranças e colaboradores, garantindo que os processos de RH sejam aderentes ao negócio.Responsável pelo processo de Atração e Seleção, Onboarding Cultural Institucional, revisão e planejamento da estrutura organizacional.Atendimento à alta liderança nos temas estratégicos de pessoas como treinamento e desenvolvimento, remuneração, avaliação de desempenho, clima organizacional, entre outros.Remuneração: em parceria com especialistas, diagnóstico e estratégia de remuneração alinhada à necessidade do negócio e ao mercado.Apoio a Comunicação Interna Endomarketing.SESMT (PCMSO, LTCAT e PGR).Condução nos processos de desligamento, em parceria com a área responsável.Atuando na área de Relações Trabalhistas realizo suporte às negociações específicas da empresa (Acordos Coletivos).Suporte às perícias judiciais.Suporte às lideranças aos assuntos relacionados a Relações Trabalhistas. (CLT, CCT, Acordos, Medidas disciplinares).Realização de investigação de denúncias e ocorrências internas, envolvendo colaboradores e terceiros.Analisar a aplicabilidade da legislação trabalhista, convenções e acordos coletivos de trabalho na empresa.Providenciar documentação e elaborar relatórios para defesa de processos trabalhistas.Participar como preposto na justiça do trabalho. Show less

Analista Administrativo de Pessoal

• Feb 2011 - Feb 2022

Responsável por todas as rotinas pertinentes a área de Departamento Pessoal como análise e elaboração da folha de pagamento, admissão, integração de novos colaboradores, apuração da folha de ponto, ponto eletrônico, gestão de benefícios, afastamentos, cálculos de férias, 13º Salário e Rescisão. Administração de contratos de mão de obra temporária e terceirizada. Atuação de consultor interno, atendendo todos os colaboradores em diversos níveis hierarquicos. Responsável por todas as rotinas pertinentes a área de Departamento Pessoal como análise e elaboração da folha de pagamento, admissão, integração de novos colaboradores, apuração da folha de ponto, ponto eletrônico, gestão de benefícios, afastamentos, cálculos de férias, 13º Salário e Rescisão. Administração de contratos de mão de obra temporária e terceirizada. Atuação de consultor interno, atendendo todos os colaboradores em diversos níveis hierarquicos.