Experience

ConTalento Strategy For People

• Spain
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultora de proyectos

  • Apr 2022 - Present

  Estudios de Clima Organizacional. Planes de Igualdad. Evaluaciones de Desempeño. Cultura Organizacional. Manuales de Descripciones de Puesto. Facilitar formaciones (Igualdad de Género, Acoso Sexual, Estrés, Comunicación Efectiva) Estudios de Clima Organizacional. Planes de Igualdad. Evaluaciones de Desempeño. Cultura Organizacional. Manuales de Descripciones de Puesto. Facilitar formaciones (Igualdad de Género, Acoso Sexual, Estrés, Comunicación Efectiva)



Ananda Trabajo Temporal

• Spain
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Técnica de selección

  • Aug 2021 - Mar 2022

  Publicar ofertas de empleo en los diferentes portales. Realizar entrevistas telefónicas y presenciales. Presentar criba curricular. Realizar procedimiento onboarding del candidato y seguimiento. Publicar ofertas de empleo en los diferentes portales. Realizar entrevistas telefónicas y presenciales. Presentar criba curricular. Realizar procedimiento onboarding del candidato y seguimiento.



ONG Rescate

• Spain
• Non-profit Organizations
• 1 - 100 Employee

• Técnica de Empleo (Voluntariado)

  • Oct 2020 - Mar 2021

  - Captación y selección de los participantes. - Desarrollo de intinerarios personalizados de inserción laboral. - Desarrollo de habilidades para la búsqueda de empleo. - Acciones de formación y sensibilización. - Captación y selección de los participantes. - Desarrollo de intinerarios personalizados de inserción laboral. - Desarrollo de habilidades para la búsqueda de empleo. - Acciones de formación y sensibilización.



Universidad Pedagógica Experimental Libertador

• Venezuela
• Higher Education
• 200 - 300 Employee

• Profesora de psicología

  • Oct 2014 - Jun 2017

  • Facilitar tutorías presenciales y a distancia. • Asesorar y gestionar los ambientes de aprendizaje en los estudiantes haciendo uso de las TIC. • Potenciar la participación activa de los estudiantes, propiciando un aprendizaje autodirigido y explotando al máximo las posibilidades de difusión. • Monitorear el progreso de los estudiantes, ofreciéndoles realimentación. • Diseñar la metodología y organizar las actividades acordes con las características de los estudiantes, las asignaturas y las especializaciones. • Dinamización de actividades. • Realizar actividades administrativas: Admisión, registro y planificación del curso. • Procesamiento y Seguimiento de los expedientes académicos (Notas, Fichas Académicas, Estadísticas) de los estudiantes. • Facilitadora de talleres. Show less



Varias

• Caracas, Venezuela

• Consultor Freelance

  • Jan 2007 - Mar 2012

  Realizar estudios de Clima Organizacional. Realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Moderar dinámicas de grupo. Tabular, procesar y analizar la data de los estudios de Clima, Perfil de Competencias de Liderazgo y Autopercepción Estilo Social. Elaborar Informes. LOGROS: Crear y diseñar estudio de Clima Organizacional para una empresa - cliente. Realizar estudios de Clima Organizacional. Realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Moderar dinámicas de grupo. Tabular, procesar y analizar la data de los estudios de Clima, Perfil de Competencias de Liderazgo y Autopercepción Estilo Social. Elaborar Informes. LOGROS: Crear y diseñar estudio de Clima Organizacional para una empresa - cliente.



Ascensores Schindler de Venezuela, S.A.

• Venezuela
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Coordinador de formación y selección de personal

  • Jul 2006 - Dec 2006

  Gestión del Proceso de Selección: • Publicación de ofertas de empleo. • Criba currricular. • Entrevistas Preliminares. • Informes. Gestión del Talento: • Preparar, comunicar e implementar un Plan Anual de Formación. • Crear y hacer seguimiento del Plan de Desarrollo Individual de los trabajadores. • Realizar análisis de necesidades de formación en todos los niveles. • Realizar la medición de la efectividad de la formación. Gestión del Proceso de Selección: • Publicación de ofertas de empleo. • Criba currricular. • Entrevistas Preliminares. • Informes. Gestión del Talento: • Preparar, comunicar e implementar un Plan Anual de Formación. • Crear y hacer seguimiento del Plan de Desarrollo Individual de los trabajadores. • Realizar análisis de necesidades de formación en todos los niveles. • Realizar la medición de la efectividad de la formación.



Technip

• Oil and Gas
• 700 & Above Employee

• Coordinador de formación y selección de personal

  • Sep 2005 - Jan 2006

  Gestión del Proceso de Selección: • Publicación de ofertas de empleo. • Criba currricular. • Entrevistas Preliminares. • Informes. Gestión del Talento: • Coordinación de programas de formación para el personal. • Coordinación de los beneficios otorgados al personal. • Realización de la relación de ingresos y egresos de personal. Gestión del Proceso de Selección: • Publicación de ofertas de empleo. • Criba currricular. • Entrevistas Preliminares. • Informes. Gestión del Talento: • Coordinación de programas de formación para el personal. • Coordinación de los beneficios otorgados al personal. • Realización de la relación de ingresos y egresos de personal.



Taurel Operador Logístico

• Venezuela
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 1 - 100 Employee

• Coordinador de formación y selección de personal

  • May 2000 - Mar 2005

  Gestión del Proceso de Selección: • Publicación de ofertas de empleo. • Criba currricular. • Entrevistas Preliminares. • Informes. Gestión del Talento: • Preparar, comunicar e implementar un Plan Anual de Formación. • Coordinar la implementación del programa de aprendizaje. • Preparar, hacer seguimiento y controlar el presupuesto anual de formación. • Crear y hacer seguimiento del Plan de Desarrollo Individual de los trabajadores. • Realizar análisis de necesidades de formación en todos los niveles. • Realizar la medición de la efectividad de la formación. • Coordinar y garantizar la inducción departamental y la formación en el trabajo para todos los miembros del equipo. Gestión del desempeño • Impulsar y garantizar que el proceso de revisión del rendimiento se lleve a cabo de manera efectiva en todos los niveles. • Identificar y actualizar el plan de sucesión. Cultura Organizacional • Impulsar el sentido de pertenencia, cultura, visión, misión, valores y prácticas de la organización. • Gestionar la planificación del salario emocional de los empleados. Logros: • Incremento de las horas de formación para el personal en un 110% . • Disminución de la tasa de rotación de personal . • Estandarización y cumplimiento del proceso de reclutamiento y selección.. • Crear y diseñar la Encuesta de Satisfacción y Ambiente de Trabajo. • Crear y diseñar la Encuesta de Evaluación Gerencial. Show less



Psico Consult C.A.

• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Asistente de Psicólogo Consultor

  • Mar 1998 - Mar 2000

  • Realización del proceso de reclutamiento y selección de personal: publicar vacante, preselección y evaluación de candidatos y realización de informes. • Realización informes de clima organizacional. • Procesamiento estadístico de los estudios de clima organizacional. • Corrección de pruebas psicotécnicas. • Realización del proceso de reclutamiento y selección de personal: publicar vacante, preselección y evaluación de candidatos y realización de informes. • Realización informes de clima organizacional. • Procesamiento estadístico de los estudios de clima organizacional. • Corrección de pruebas psicotécnicas.