Experience

Chimu Agropecuaria S.A.

• Peru
• Food and Beverage Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• Gerente de Gestion Humana

  • Jan 2017 - Present

  Liderar los procesos y programas para el desarrollo del talento humano, con el fin de atraer, retener y motivar al capital humano requerido para la sostenibilidad y crecimiento del negocio Liderar los procesos y programas para el desarrollo del talento humano, con el fin de atraer, retener y motivar al capital humano requerido para la sostenibilidad y crecimiento del negocio



DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano

• Spain
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Miembro Asociado

  • Feb 2021 - Present



Yours

• Peru
• Education Administration Programs
• 1 - 100 Employee

• Mentor Experto

  • Aug 2021 - Present



Camposol S. A.

• Peru
• Farming
• 700 & Above Employee

• JEFE DE RECURSOS HUMANOS

  • May 2012 - Jan 2017

  Ejecutar los procesos y programas para el desarrollo del talento humano y bienestar de los trabajadores, asi como monitorear el cumplimiento de los lineamientos y políticas en los procesos de gestión de recursos humanos y de los acuerdos sostenidos en las negociaciones colectivas, con el fin de contribuir con un clima organizacional armónico y a la sostenibilidad y crecimiento del negocio. Ejecutar los procesos y programas para el desarrollo del talento humano y bienestar de los trabajadores, asi como monitorear el cumplimiento de los lineamientos y políticas en los procesos de gestión de recursos humanos y de los acuerdos sostenidos en las negociaciones colectivas, con el fin de contribuir con un clima organizacional armónico y a la sostenibilidad y crecimiento del negocio.



Manuelita

• Colombia
• Food and Beverage Manufacturing
• 400 - 500 Employee

• • May 2011 - Apr 2012

  Planear y coordinar los procesos de administración del plan de beneficios extralegales, esquemas de compensación variable, la escala salarial de la empresa, administrar y actualizar la estructura organizacional y de cargos, así como hacer seguimiento a los costos y gastos de mano de obra de cada una de las Gerencias, según las políticas corporativas y los lineamientos de la Gerencia de RH, con el propósito de contribuir con los objetivos de atracción, retención y motivación del mejor talento humano, remunerar los desempeños sobresalientes, implementar una estructura flexible y funcional y brindar información que permita desarrollar mecanismos de control y manejo del costo de mano de obra en la empresa. Garantizar el cumplimiento de los acuerdos colectivos y de los programas que permitan mantener buenas relaciones laborales. Show less

• • May 2007 - Apr 2011

  Ejecutar y gestionar los lineamientos y políticas de recursos humanos, referidos a administración de personal, desarrollo organizacional, relaciones laborales y bienestar laboral con el fin de contribuir a atraer, retener y desarrollar el talento humano, garantizando el cumplimiento de los acuerdos colectivos y de los programas que permitan mantener buenas relaciones laborales.



Gandules Inc

• Peru
• Farming
• 300 - 400 Employee

• Asistente Recursos Humanos

  • 2006 - 2007



Danper

• Peru
• Farming
• 700 & Above Employee

• Asistente de Recursos Humanos

  • Apr 2004 - Mar 2006

  Administración de los procesos de selección, contratación, nómina y capacitaciones del personal operario. Administración de los procesos de selección, contratación, nómina y capacitaciones del personal operario.



Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables

• Peru
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Programa Nacional Wawa Wasi

  • Jun 2001 - Mar 2003

  Velas por el cumplimiento de las rendiciones de los fondos para la alimentación de los niños en situacion de extrema pobreza. Velas por el cumplimiento de las rendiciones de los fondos para la alimentación de los niños en situacion de extrema pobreza.