Experience

The Casemanagement Company

• Netherlands
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Mede-eigenaar

  • Apr 2015 - Present

  Verzuimmanagement is een complex vakgebied. Vanwege de telkens veranderende wet- en regelgeving en de specifieke financieel-juridische kennis die nodig is. De hoge bedragen die ermee gemoeid zijn en de belangen-risico afwegingen die gemaakt moeten worden. Deze ‘harde’ ingrediënten in combinatie met emotie maken het extra complex. Wij zijn specialist op het gebied van verzuim. Wij voeren regie over de forse geldstromen sociale zekerheid in organisaties. Wij geloven dat meedoen beter is dan langs de zijlijn staan. Dat werken goed is voor de mens en z’n gezondheid. Wij kijken naar rechten, naar kosten en verplichtingen en leggen ons toe op meer duurzame balans. Dat komt uiteindelijk iedereen ten goede…werknemers en werkgevers. Wij zijn The Casemanagement Company: Top regisseurs in verzuim Show less



Absense

• Netherlands
• Legal Services

• Register Casemanager / Strategisch Adviseur / Expert Arbeidsongeschiktheid / WIA Specialist / POB

  • Sep 2011 - Present

  Loonkosten zijn de grootste kostenpost voor organisaties. Ziekteverzuim maakt die kosten significant hoger. Absense verkort met gevoel en common sense het re-integratietraject en maakt ziekteverzuim en WIA instroom beheersbaar. Zo beperkt zij de financiële schadelast van verzuim en arbeidsongeschiktheid in een organisatie. Absense adviseert en ondersteunt in de volgende disciplines: • Zowel werkgever als werknemer attent maken op wettelijke aspecten (geld besparen met Sociale Zekerheid) • De direct of indirect betrokken partijen aansturen namens de werkgever (regiefunctie) • Sturen op het verkrijgen van alle mogelijke subsidies (geld besparen met Sociale Zekerheid) • Namens werkgever andere belanghebbende partijen bij de verzuimbegeleiding betrekken en budget creëren • Het efficiënt inkopen en inrichten van relevante (arbo)dienstverlening en verzekeringen • Ontwikkelen verzuimbeleid dat aantoonbaar bijdraagt tot enorme besparingen op de sociale geldstromen • Actieve regievoering incl. bezwaarvoering en inzetten juiste partijen in WIA traject Show less


CS Opleidingen BV
• Netherlands
• Higher Education
• 1 - 100 Employee
• Docent Sociale Zekerheid

  • May 2018 - Present


Buurtzorg Nederland

• Netherlands
• Home Health Care Services
• 700 & Above Employee

• Specialist Sociale Zekerheid a.i.

  • Nov 2021 - Apr 2023

  Als projectmanager verantwoordelijk voor de optimale organisatie- en systeeminrichting van het zuiver eigenrisicodragerschap ZW en WGA. Als projectmanager verantwoordelijk voor de optimale organisatie- en systeeminrichting van het zuiver eigenrisicodragerschap ZW en WGA.



Belastbaarheid.nu

• Netherlands
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Praktijkondersteuner Bedrijfsarts a.i.

  • Jan 2017 - Jan 2022

  De Praktijkondersteuner Bedrijfsarts is een medisch casemanager die onder de verantwoordelijkheid van de Bedrijfsarts bedrijfsgeneeskundige begeleiding geeft aan de arbeidsongeschikte werknemer.

• Mede-eigenaar

  • Jan 2020 - Dec 2021

  Wij zijn Belastbaarheid.nu. De specialist op het gebied van verzuim. Wij geloven dat meedoen beter is dan langs de zijlijn staan. Dat werken goed is voor de mens en z’n gezondheid. Door te denken en praten in mogelijkheden, dragen we bij aan gezond (blijven) werken. En door deelname aan werk te bevorderen, beperken we financiële schade, zowel voor werkgever als werknemer.Belastbaarheid.nu levert haar diensten op het gebied van arbozorg door de inzet van zowel bedrijfsartsen als praktijkondersteuners bedrijfsarts (POB). Show less



WIA SCOPIE

• Netherlands
• Human Resources Services

• Mede-eigenaar

  • Jan 2020 - Dec 2021

  In veel gevallen is het na zes tot negen maanden ziekteverzuim mogelijk om een redelijke voorspelling te doen over wat de uitkomst van de WIA-beoordeling op termijn zal zijn. Met een WIA-scopie kijkt een onafhankelijke partij mee naar het verzuimdossier. De onafhankelijke arts ontvangt de input van de bedrijfsarts en vraagt waar nodig extra informatie op bij de medisch specialist. Ook doet een onafhankelijke arts zelf onderzoek in de vorm van een medisch onderzoek conform verzekeringsgeneeskundige richtlijnen. Dit onafhankelijke onderzoek is vergelijkbaar met het sociaal medische onderzoek dat de werknemer aan het einde van de wachttijd bij het UWV zal ondergaan, met dat verschil dat werkgever en werknemer nu al in een vroeg stadium van de arbeidsongeschiktheid op de uitkomst kunnen anticiperen. Zo geeft het resultaat van het onderzoek een objectief oordeel over de mogelijkheden om het werk te hervatten en vertelt het meer over de duurzame inzetbaarheid van de medewerker; een fotomoment in het nu en een voorspellende waarde voor in de toekomst. Zie www.wiascopie.nl Show less



WGA Control

• Netherlands
• Legal Services
• 1 - 100 Employee

• Register Casemanager / WIA Specialist a.i.

  • Jan 2014 - Dec 2021

  Het voeren van inhoudelijk bezwaar op WGA toekenningen voor diverse klanten van WGA Control. Een werkgever heeft een groot financieel belang bij de arbeidsongeschiktheid van een werknemer die de WGA instroomt. De kosten van langdurige arbeidsongeschiktheid en WGA-toekenning zijn hoog en de werkgever betaalt de rekening hiervan. Het controleren van de inhoudelijke juistheid is zeer groot. Dat kan echter alleen via de weg van Bezwaar. Het voeren van inhoudelijk bezwaar op WGA toekenningen voor diverse klanten van WGA Control. Een werkgever heeft een groot financieel belang bij de arbeidsongeschiktheid van een werknemer die de WGA instroomt. De kosten van langdurige arbeidsongeschiktheid en WGA-toekenning zijn hoog en de werkgever betaalt de rekening hiervan. Het controleren van de inhoudelijke juistheid is zeer groot. Dat kan echter alleen via de weg van Bezwaar.



Stedin

• Netherlands
• Utilities
• 700 & Above Employee

• Project Specialist ZW / WGA a.i.

  • Aug 2018 - Jan 2020

  Projectleiding tbv de implementatie van de te selecteren nieuwe financieringsvorm van de ZW / WGA. Iedere keuze behoeft een professionaliseringsslag tbv de interne organisatie, zowel op strategisch- als operationeel niveau. Samen met collega's zorg ik ervoor dat Stedin op beide niveau's een stevige basis heeft om adequaat te kunnen schakelen in verzuim (1e 104 weken) - en arbeidsongeschiktheidsvraagstukken (vanaf instroom WIA). Projectleiding tbv de implementatie van de te selecteren nieuwe financieringsvorm van de ZW / WGA. Iedere keuze behoeft een professionaliseringsslag tbv de interne organisatie, zowel op strategisch- als operationeel niveau. Samen met collega's zorg ik ervoor dat Stedin op beide niveau's een stevige basis heeft om adequaat te kunnen schakelen in verzuim (1e 104 weken) - en arbeidsongeschiktheidsvraagstukken (vanaf instroom WIA).



VIVAT

• France
• Individual and Family Services
• 1 - 100 Employee

• Projectleider Loopbaanplaza a.i.

  • Jan 2017 - Apr 2018

  Mijn input is gericht op de divisie 'Loopbaanplaza'. Hierin bevinden zich medewerkers die boventallig zijn geworden. Het verzuim is hier 3x zo hoog als bij de reguliere afdelingen. Door nauwe samenwerking met de klant, brengen mijn collega's en ik het verzuim naar beneden. Een prachtige uitdaging! Mijn input is gericht op de divisie 'Loopbaanplaza'. Hierin bevinden zich medewerkers die boventallig zijn geworden. Het verzuim is hier 3x zo hoog als bij de reguliere afdelingen. Door nauwe samenwerking met de klant, brengen mijn collega's en ik het verzuim naar beneden. Een prachtige uitdaging!



ANWB

• Netherlands
• Travel Arrangements
• 700 & Above Employee

• Register Casemanager a.i.

  • Jun 2016 - Jan 2017

  Onderzoek naar mogelijkheden van optimale (12 jarige) regievoering op het gebied van verzuim, re-integratie en financiën. Vertaling van de mogelijkheden in een strategisch businessplan. Onderzoek naar mogelijkheden van optimale (12 jarige) regievoering op het gebied van verzuim, re-integratie en financiën. Vertaling van de mogelijkheden in een strategisch businessplan.



Giarte

• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• Register Casemanager a.i.

  • Mar 2013 - Jan 2017

  Op dossierniveau beoordelen van lopend verzuim. Inventariseren van lopende verzekeringen en lopende contacten met extern betrokkenen. Advies uitbrengen over de manier waarop verzuimmanagement kan worden aangepast aan nieuwste wet- en regelgeving Sociale Zekerheid. Op dossierniveau beoordelen van lopend verzuim. Inventariseren van lopende verzekeringen en lopende contacten met extern betrokkenen. Advies uitbrengen over de manier waarop verzuimmanagement kan worden aangepast aan nieuwste wet- en regelgeving Sociale Zekerheid.



Ssense Verzuimspecialisten

• Trainer

  • Oct 2015 - Nov 2015

  Masterclass WIA Sociale Zekerheid bij Arbeidsongeschiktheid Financiële risico's van arbeidsongeschiktheid voor werkgevers Actieve regievoering Masterclass WIA Sociale Zekerheid bij Arbeidsongeschiktheid Financiële risico's van arbeidsongeschiktheid voor werkgevers Actieve regievoering



SNS REAAL

• Financial Services
• 100 - 200 Employee

• Register Casemanager a.i.

  • Jul 2012 - Dec 2013

  De Register Casemanager is primair pro-actief adviseur bij de aanpak van langdurig verzuim en arbeidongeschiktheid op dossier- en organisatieniveau. Vanuit deze adviesrol monitort en ondersteunt zij de uitvoering conform vastgestelde kaders. Op organisatieniveau adviseert de Register Casemanager omtrent het verzuim- en WIA-beleid en de inrichting van het externe speelveld van dienstverleners. Doelstelling is het realiseren van schadelastbeheersing op het terrein van Verzuim en Arbeidsongeschiktheid. Dit doel wordt bereikt door: − Het monitoren en aansturen van een adequate regie over het re-integratieproces − Het creëren van een optimaal speelveld van interne en externe personen en instanties die betrokken zijn bij (dreigend) langdurig verzuimende en arbeidsongeschikte medewerkers − Het vormgeven en doen beheren van een adequate (financieel-) administratieve organisatie rond verzuim en arbeidsongeschiktheid − Het verzuimbeleid continu te laten aansluiten op actuele wet- en regelgeving en op actuele verzuimanalyses binnen SNS REAAL Algemene doelstellingen zijn: − Schadelastbeheersing Verzuim en Arbeidsongeschiktheid − Regierol (intern en extern) in het verzuim- en re-integratieproces − Het optimaliseren van de kosten en baten rond sociale zekerheid − Blijven voldoen aan de eisen van de veranderende wetgeving − Leveren van management informatie Show less



De Goudse Verzekeringen

• Netherlands
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• WGA Expert a.i.

  • Feb 2012 - Jul 2012

  Een WGA Expert: • Is verantwoordelijk voor de schadelastbeperking op het gebied van arbeidsongeschiktheid en verzuim • Is verantwoordelijk voor de voortgang van het re-integratietraject • Maakt een kosten- en baten analyse waarbij WGA risico-inschatting, de mogelijkheid om de re-integratie te bespoedigen en eventuele financieringsmogelijkheden belangrijke factoren zijn • Het realiseren van schadelastbeheersing voor cliënten door het aanvragen van herbeoordelingen en verrichten van bezwaarschriften van het UWV Show less



QNH

• Belgium

• Manager HRM

  • Oct 2006 - Aug 2011

  QNH is toonaangevend op het gebied van business integration. Bij business integration draait het om samenwerken: binnen en tussen organisaties. QNH verbetert deze samenwerking bij haar klanten in de Public en Financial Services markt. Daarbij ligt de nadruk op de marketing en financiële informatiestromen en is ICT hét middel om de integratie vorm te geven. QNH is een organisatie die ingericht is volgens het principe van de cellenorganisatie van Eckart Wintzen. Iedere cel is zelf verantwoordelijk voor profit&loss, sales en HR. Manager HRM is dé verzuimspecialist binnen de organisatie met als voornaamste verantwoordelijkheden: - Adviseren en informeren van management t.a.v. Wet -Verbetering Poortwachter, re-integratie en ziekteverzuim - Coördineren van activiteiten van belanghebbende partijen (oa UWV en verzekeraar) in het kader van verzuimbegeleiding - Het opstellen van het beleid t.a.v. verzuimbegeleiding en re-integratie - Verantwoordelijk voor het Verzuim- en Re-integratie protocol Tevens is de Manager HRM centraal verantwoordelijk voor de regie op in-door- en uitstroom van medewerkers. Te denken valt aan arbeidsmarktcommunicatie, sollicitatieprocessen, beloningsbeleid en juridische arbeidszaken. Show less



Auxin Invest BV

• Netherlands
• Software Development

• Nevenfunctie: Office manager

  • Nov 2002 - Aug 2011

  Auxin Invest is een Venture Capital fonds. Doel van dit fonds is om te participeren in Nederlandse ondernemingen in de ICT-sector. Dit kunnen zowel startende als reeds bestaande ondernemingen zijn. Auxin Invest is een Venture Capital fonds. Doel van dit fonds is om te participeren in Nederlandse ondernemingen in de ICT-sector. Dit kunnen zowel startende als reeds bestaande ondernemingen zijn.



Kewill (formerly Interchain)

• HRM

  • Jan 1999 - Sep 2006

  Kewill biedt software oplossingen ten behoeve van de inrichting van complexe logistieke processen. Als HRM verantwoordelijk voor: - Werven en selecteren van nieuw personeel - Ontwikkelen, adviseren en faciliteren van het HR beleid - Behandelen in- door- en uitstroomaangelegenheden - Verzamelen en verstrekken van managementinformatie - Coordineren opleidingen - Organiseren van personeelsbijeenkomsten - Vertrouwenspersoon Kewill biedt software oplossingen ten behoeve van de inrichting van complexe logistieke processen. Als HRM verantwoordelijk voor: - Werven en selecteren van nieuw personeel - Ontwikkelen, adviseren en faciliteren van het HR beleid - Behandelen in- door- en uitstroomaangelegenheden - Verzamelen en verstrekken van managementinformatie - Coordineren opleidingen - Organiseren van personeelsbijeenkomsten - Vertrouwenspersoon


Manpower Uitzendorganisatie
• Service Reprensentative

  • Aug 1997 - Dec 1998