Experience

MAURIN

• France
• Industrial Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Responsable Recrutement Carrière

  • Sep 2010 - Present

  Accompagnement au quotidien des managers sur leurs problématiques de développement rh: Recrutement: Elaboration et suivi du budget, définition des besoins, stratégie de sourcing, salons,relations écoles, chasse cvtheque et réseaux soçiaux, Linked In, gestion de bases de données, sélection, évaluation, intégration, mobilité interne. 90 recrutements par an sur des fonctions pénuriques (mécanique/maintenance + commerce), chefs d’agence, directeurs d'activité, achats, DSI, fonctions… Show more Accompagnement au quotidien des managers sur leurs problématiques de développement rh: Recrutement: Elaboration et suivi du budget, définition des besoins, stratégie de sourcing, salons,relations écoles, chasse cvtheque et réseaux soçiaux, Linked In, gestion de bases de données, sélection, évaluation, intégration, mobilité interne. 90 recrutements par an sur des fonctions pénuriques (mécanique/maintenance + commerce), chefs d’agence, directeurs d'activité, achats, DSI, fonctions supports). Mobilité: création de "revues de carrières" et gestion de potentiels. Management d'un Chargé de Recherche. Show less Accompagnement au quotidien des managers sur leurs problématiques de développement rh: Recrutement: Elaboration et suivi du budget, définition des besoins, stratégie de sourcing, salons,relations écoles, chasse cvtheque et réseaux soçiaux, Linked In, gestion de bases de données, sélection, évaluation, intégration, mobilité interne. 90 recrutements par an sur des fonctions pénuriques (mécanique/maintenance + commerce), chefs d’agence, directeurs d'activité, achats, DSI, fonctions… Show more Accompagnement au quotidien des managers sur leurs problématiques de développement rh: Recrutement: Elaboration et suivi du budget, définition des besoins, stratégie de sourcing, salons,relations écoles, chasse cvtheque et réseaux soçiaux, Linked In, gestion de bases de données, sélection, évaluation, intégration, mobilité interne. 90 recrutements par an sur des fonctions pénuriques (mécanique/maintenance + commerce), chefs d’agence, directeurs d'activité, achats, DSI, fonctions supports). Mobilité: création de "revues de carrières" et gestion de potentiels. Management d'un Chargé de Recherche. Show less



Chloride Industrial Systems Custom Power Division

• Chargé de Mission Ressources Humaines

  • Jan 2009 - Mar 2010

  Recrutement : Développement et pilotage du processus sur des profils pénuriques (électrotechnique). Création et mise en œuvre d’une politique stage et apprentissage, salons, relations écoles. 40 recrutements cadres, techniciens, apprentis. Gestion de projet Paie et Gestion des Temps : Responsable de l’analyse du besoin, sélections des prestataires (ADP, Horoquartz), coordination du projet, mise en place. Recrutement : Développement et pilotage du processus sur des profils pénuriques (électrotechnique). Création et mise en œuvre d’une politique stage et apprentissage, salons, relations écoles. 40 recrutements cadres, techniciens, apprentis. Gestion de projet Paie et Gestion des Temps : Responsable de l’analyse du besoin, sélections des prestataires (ADP, Horoquartz), coordination du projet, mise en place.



Saint-Gobain Distribution Bâtiment France

• France
• Wholesale Building Materials
• 700 & Above Employee

• Responsable Recrutement et Mobilité

  • Feb 2005 - Sep 2008

  Recrutement : Mise en place et animation de la politique. Construction des outils, du processus, mise en oeuvre de tests de personnalité, participation assesment center, animation de recrutements collectifs. 45 salariés recrutés par an France et International (commerciaux, chef des ventes, chefs d’agence). Gestion des Carrières : Animation de réunions « revues de carrières », conduite des entretiens individuels d’évaluation, élaboration de plans d’actions, détection des besoins en… Show more Recrutement : Mise en place et animation de la politique. Construction des outils, du processus, mise en oeuvre de tests de personnalité, participation assesment center, animation de recrutements collectifs. 45 salariés recrutés par an France et International (commerciaux, chef des ventes, chefs d’agence). Gestion des Carrières : Animation de réunions « revues de carrières », conduite des entretiens individuels d’évaluation, élaboration de plans d’actions, détection des besoins en formation et suivi. Show less Recrutement : Mise en place et animation de la politique. Construction des outils, du processus, mise en oeuvre de tests de personnalité, participation assesment center, animation de recrutements collectifs. 45 salariés recrutés par an France et International (commerciaux, chef des ventes, chefs d’agence). Gestion des Carrières : Animation de réunions « revues de carrières », conduite des entretiens individuels d’évaluation, élaboration de plans d’actions, détection des besoins en… Show more Recrutement : Mise en place et animation de la politique. Construction des outils, du processus, mise en oeuvre de tests de personnalité, participation assesment center, animation de recrutements collectifs. 45 salariés recrutés par an France et International (commerciaux, chef des ventes, chefs d’agence). Gestion des Carrières : Animation de réunions « revues de carrières », conduite des entretiens individuels d’évaluation, élaboration de plans d’actions, détection des besoins en formation et suivi. Show less



METALDYNE INDUSTRIES LIMITED

• India
• 1 - 100 Employee

• Chargé de Projet Ressources Humaines

  • May 2004 - Sep 2004

  Construction d’une démarche de classification des postes et des rémunérations. Construction d’une démarche de classification des postes et des rémunérations.



Infirmerie Protestante de Lyon

• France
• Hospitals and Health Care
• 100 - 200 Employee

• Chargé de Projet Ressources Humaines

  • Sep 2003 - Apr 2004

  Mise en place d’un système automatisé de gestion des temps et des plannings. De l'analyse du besoin à la formation et démarrage. 40% des services sont opérationnels au terme du CDD. Mise en place d’un système automatisé de gestion des temps et des plannings. De l'analyse du besoin à la formation et démarrage. 40% des services sont opérationnels au terme du CDD.



Lyonnaise des Eaux (groupe SUEZ)

• France
• Environmental Services
• 1 - 100 Employee

• Technicien de paie

  • Sep 2002 - Jun 2003

  Traitement mensuel de 200 paies : saisie d’éléments variables, gestion des absences, maladies, déclarations mensuelles. Passage au nouveau logiciel SAP. Gestion des anomalies. Traitement mensuel de 200 paies : saisie d’éléments variables, gestion des absences, maladies, déclarations mensuelles. Passage au nouveau logiciel SAP. Gestion des anomalies.



King's College Hospital London – UAE

• United Arab Emirates
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Administrator

  • Oct 2000 - Feb 2002

  Recrutement : Gestion du processus de recrutement pour un service de 800 salariés. Organisation d’une campagne de recrutement nationale de personnel infirmier (formation et encadrement d’un assistant). Gestion administrative du personnel : Elaboration des contrats de travail et avenants. Recrutement : Gestion du processus de recrutement pour un service de 800 salariés. Organisation d’une campagne de recrutement nationale de personnel infirmier (formation et encadrement d’un assistant). Gestion administrative du personnel : Elaboration des contrats de travail et avenants.



Fondation ARALIS

• France
• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• Assistant RH

  • Apr 1997 - Apr 2000

  Gestion administrative du personnel : Contrats de travail, , gestion des budgets masse salariale Suivi des instances représentatives du personnel : Préparation des réunions CE/DP, élections, NAO. Recrutement : Pilotage des recrutements externes et internes. 20 collaborateurs recrutés par an. Formation : Elaboration, réalisation et évaluation de 3 plans de formation : 95% des salariés formés. Gestion administrative du personnel : Contrats de travail, , gestion des budgets masse salariale Suivi des instances représentatives du personnel : Préparation des réunions CE/DP, élections, NAO. Recrutement : Pilotage des recrutements externes et internes. 20 collaborateurs recrutés par an. Formation : Elaboration, réalisation et évaluation de 3 plans de formation : 95% des salariés formés.