Experience

Klesis Junior

• France
• Primary and Secondary Education
• 1 - 100 Employee

• Co-fondateur

  • Jun 2020 - Present

  Chez KLESIS JUNIOR, nous croyons que l'Education est l'are la plus puissante pour changer le monde ! C'est pourquoi nous relevons le défi d'apprendre ce que l'on ne voit pas à l'école classique aux Juniors de 3 à 18 ans. 85% des métiers de 2030 n'existent pas encore selon DELL et L'Institut pour le Futur, autant préparer nos Juniors dès maintenant à l'aide de nos 6 Piliers d'Avenir. Chez nous, vos Juniors découvrirons : - L'Entrepreneuriat, car leurs idées ont de la valeurs, et bien qu'ils ne deviendront pas tous entrepreneurs, ils sauront les faire valoir avec confiance et précision. - Le Digital, car ils vivent dans un monde où la métaverse prendra de plus en plus d'ampleur. Préparons les dès maintenant à ses enjeux. - L'Ecologie, parce que la planète leur appartient et qu'ils la lègueront à leurs enfants, donnons leurs bons réflexes, ceux de personnes qui prennent soin de ce qui leur ait confié. - La Finance, parce qu'un mariage sur deux se solde par un échec à cause d'une mauvaise éducation financière... Construisons dès le plus jeune âges des futures familles épanouies et productives - La Politique, car dans un monde où la représentativité est de plus en plus importante, donner le sens et le goût de la Res Publica à nos Juniors est primordial ! - Les Softs Skills, qui offrent les savoir-être nécessaire à l'ouverture de toutes les portes mais surtout permettent d'étendre son réseau d'influence. Ces compétences ne sont pas l'apanage d'adultes uniquement, et rien que si je vous faisais rencontrer l'un de nos 90 Baby Junior de 3 à 5, vous vous découvririez combien nos enfants sont des Génies, à condition de leur permettre de l'exprimer ! Je vous dis donc à bientôt chez KLESIS JUNIOR Inscription à la prochaine rentrée => https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc5n6Xks1RH3vB3K69DJ90PhxyFYG7EahcFVco0OpaFQ9aKMw/viewform



Klesis Consulting

• France
• Business Skills Training
• 1 - 100 Employee

• Co-fondateur

  • Jun 2020 - Present

  Fondée en 2019, notre vocation chez KLESIS est d'accompagner les personnes ainsi que les organisations qui nous font confiance, à évoluer, de sorte à atteindre leurs objectifs de croissance. Chaque consultant de KLESIS CONSULTING, puise sa force et ses valeurs dans le sens même du nom de la société KLESIS, qui signifie VOCATION en Grec. Notre mission, favoriser la performance de votre organisation en accompagnant les femmes et les hommes qui la composent à l'aide de solutions concrètes aux enjeux humains qu'ils rencontrent. Qu'il s'agissent d'enjeux : Managériaux De Leadership (Motivationnel, Transformationnel, Relationnel, Organisationnel....) Prise de parole en public De vente et négociation D'intelligence collective et d'Innovation Nous savons accompagner dirigeants et collaborateurs dans leur progression dans le but de mieux satisfaire leurs clients !



EXteam

• France
• Information Services
• 1 - 100 Employee

• Développeur de Richesses Humaines

  • Aug 2019 - Jun 2020

  Résolument humain. Je rejoins Exteam pour accompagner sa direction générale autours de 4 challenges structurants : Executive Search - Développement de process RH - Améliorer l'impact de nos consultants - Marque Employeur. Mes missions : - Recruter (Population numérique à 90% - 10% fonctions supports et front) - Construire et piloter la stratégie d'onboarding - Adopter une démarche d'amélioration continue des processus - Assurer le coaching des consultants (prise de parole - simulation d'entretien - gestion du stress - management) - Nouer des partenariats engageants - Réaliser des actions fortes au sein des écoles - Piloter le campus management



Tinubu Square

• France
• Software Development
• 1 - 100 Employee

• Connecteur de talents

  • Aug 2018 - 2019

  Résolument orienté vers le développement personnel et l'épanouissement professionnel. Mon activité quotidienne s'articule autour de 3 axes, générateurs de valeur pour Tinubu Square. Acquérir, intégrer et fidéliser chaque collaborateur, afin de répondre aux exigences opérationnelles génératrices de valeurs ajoutées. Mes missions : - Définir et dérouler la stratégie de recrutement - MEP la stratégie d'onboarding - Accompagner les opérationnels dans la gestion des besoins - Coacher les opérationnels dans leur management - Améliorer la cohérence du staffing/affectation des ressources - Réduire les coûts de recrutement - Gérer/Coacher la carrière des salariés - Anticiper les plans de mobilité interne - Manager les prestataires de recrutement - Réduire le turnover Résultats Obtenus : Passer de 27% à 5% de Turnover – Réduire de 200K€, les coûts de recrutement – Harmoniser les RH


BLACK FAHRENHEIT
• France
• Events Services
• 1 - 100 Employee
• Chef de projets événementiel

  • Apr 2014 - 2019


Robert Half Technology

• Canada
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Consultant en recrutement

  • Jun 2017 - Jul 2018

  D'une part nous avons les entreprises qui décrient le manque de profils capable de tenir les objectifs de leurs stratégies. D'autre part nous avons des candidats qui regrettent le manque d'opportunités en adéquation avec leurs profils. Face à cette situation, je choisi une solution toute simple, le "RECRUTEMENT EFFICACE". Possible à travers l'expertise et les moyens déployés par Robert Half en matière de "Matching" opportunités/candidats. Deux approches caractérisent mon activité : Le jeu collectif avec mes clients et la course de fond avec mes candidats + Le Marathon Candidat : Vous aider à trouver la bonne opportunité. - Sourcing - Qaulification téléphonique - Entretien physique/visio - Coaching - Refonte de CV - Profilage - Développement personnel - Conseil orientation de carrière + Jeu Collectif Client : Vous accompagner vers un recrutement durable. - Prospection - Nurturing - Briefing client - Construction stratégie de recrutement - Mutualisation des rencontres candidat - Compte rendu candidat



POLARYS

• Public Relations and Communications Services
• 1 - 100 Employee

• Ingénieur d'affaires Informatique Décisionnelle

  • Oct 2015 - May 2017

  Passionné de commerce et convaincu du pouvoir des données dans la prise de décision. Je contribue au développement commercial du cabinet, en accompagnant mes clients tout au long des étapes d'un projet décisionnel à travers nos 3 pôles: THINK - BUILD - MANAGE De par mon expérience, ma démarche avec mes interlocuteurs s'inscrit toujours dans le souhait d'une relation durable. Si le talent aide à aller vite, la confiance réciproque permet d'aller plus loin. C'est donc ensemble, à travers cette organisation win/win, que je vous invite à atteindre nos objectifs respectifs. Transparence, écoute, sollicitation d'experts, analyse personnalisée, réponse alignée au besoin profond, sont des termes que j'associe à mon travail.


Effitic
• France
• Software Development
• 1 - 100 Employee
• Ingenieur d'Affaires en alternance

  • Feb 2015 - Sep 2015


Elite Business Consulting

• United States
• IT Services and IT Consulting

• Ingénieur d'Affaires

  • Jul 2014 - Feb 2015

  Elite Business Consulting offers a wide range of services to support the business leaders to identify new business opportunities. This support consists of three main areas: a) Taking qualified appointment. b) Delegation of the commercial aspect to EBC (prospecting, appointment, business proposal). c) prospecting (over several weeks). Elite Business Consulting implements the solutions suited to your needs and help you to accelerate your growth while maximizing your return on investment. We also offer a single commercial contact that monitors your project folder to focus only on the development of your business.