Experience

Evolua Etanol

• Brazil
• International Trade and Development
• 1 - 100 Employee

• Gerente de RH

  • Oct 2022 - Present



Cogna Educação

• Brazil
• Education Administration Programs
• 700 & Above Employee

• Gerente Sênior de Recursos Humanos I Head of Business Partners

  • Mar 2021 - Oct 2022

  • Redesenho da estrutura e do modelo de atuação das BP’s. • Elaboração da governança do time para garantir o alinhamento dos rituais de gestão nas áreas clientes/parceiras. • Planejamento e gestão dos entregáveis da área com a metodologia OKR. • Construção do conceito e mapeamento de talentos e key people com as lideranças. • Gestão do orçamento de folha e redesenho das estruturas das áreas com as lideranças com foco em eficiência. • Redesenho da estrutura e do modelo de atuação das BP’s. • Elaboração da governança do time para garantir o alinhamento dos rituais de gestão nas áreas clientes/parceiras. • Planejamento e gestão dos entregáveis da área com a metodologia OKR. • Construção do conceito e mapeamento de talentos e key people com as lideranças. • Gestão do orçamento de folha e redesenho das estruturas das áreas com as lideranças com foco em eficiência.



Saber Educação

• Brazil
• Education Administration Programs
• 200 - 300 Employee

• Gerente de Gente & Cultura

  • Dec 2019 - Feb 2021

  • Estruturação das áreas Employer Branding, Employee Experience, Intelligence & Performance e Business Partner. • Redesenho da estrutura organizacional e change de lideranças. • Liderança de projeto com turnaround nas áreas administrativa, editorial, comercial e pedagógica. • Elaboração do plano de reação frente ao contexto de pandemia com impacto em 6.000 colaboradores. • Liderança no pilar de gente da transação de M&A das escolas da Saber com o grupo Eleva. • Estruturação das áreas Employer Branding, Employee Experience, Intelligence & Performance e Business Partner. • Redesenho da estrutura organizacional e change de lideranças. • Liderança de projeto com turnaround nas áreas administrativa, editorial, comercial e pedagógica. • Elaboração do plano de reação frente ao contexto de pandemia com impacto em 6.000 colaboradores. • Liderança no pilar de gente da transação de M&A das escolas da Saber com o grupo Eleva.



Somos Educação

• Brazil
• Primary and Secondary Education
• 700 & Above Employee

• Gerente de Business Partner

  • Jan 2019 - Nov 2019

  • Apoio às lideranças e suas equipes no cenário de integração das empresas Somos Educação e Kroton Educacional.• Atuação no grupo de trabalho multidisciplinar para revisão/construção das políticas de recursos humanos da companhia combinada.• Revisão das estruturas organizacionais para atender o modelo de chegada da companhia combinada.

• Gerente de Gestão Comercial e Processos

  • Jan 2017 - Dec 2018

  • Criação da governança e rotina de gestão com as Diretorias Regionais e suas equipes comerciais.• Planejamento do GTM (Go To Market) em parceria com as BU’s (Bunisess Units) e lideranças do comercial.• Sistematização dos processos e fluxos das áreas internas.• Redesenho do programa de remuneração variável do time comercial.

• Gerente de Operações Educacionais

  • Sep 2015 - Dec 2016

  • Atuação no Centro Educacional Sigma (Brasília-DF) gerenciando as áreas administrativa, financeira e comercial.• Planejamento e execução da estratégia do ciclo de captação dos alunos das quatro unidades em parceria com a área pedagógica.• Estruturação da central de relacionamento para atendimento aos clientes prospects.• Revisão e negociação dos contratos com fornecedores.• Liderança da frente de trabalho para implantação da ferramenta RM Totvs nos módulos acadêmico, financeiro e secretaria. Show less

• Consultora de Recursos Humanos Sênior

  • Oct 2013 - Aug 2015

  • Apoio no processo de integração do Anglo Vestibulares e Colégios pH, Motivo e Sigma após abertura de capital da Abril Educação e aquisição de novos business.• Liderança do processo de mudança cultural das escolas (35 unidades e 3.500 colaboradores) conectada a Somos Educação (após mudança de gestão da Abril Educação para Tarpon).• Elaboração e implantação do programa de Gestão de Desempenho para as escolas.

• Coordenadora de Recrutamento & Seleção

  • Jul 2012 - Sep 2013

  • Responsável pelo planejamento, gestão e estruturação da área de Recrutamento & Seleção frente ao cenário de constituição da empresa (cisão do pilar Educação com a Editora Abril).



Santander

• Spain
• Banking
• 700 & Above Employee

• Analista de Recursos Humanos Pleno

  • Dec 2009 - Jun 2012

  • Atuação como Team Leader de projetos com grande volume de vagas diante da estratégia de expansão do Banco (Santander 3.1). • Gestão de parceiros externos para assegurar a entrega do pipeline de vagas (aproximadamente 500 vagas/mês), garantindo a qualidade das contratações nos SLA's acordados. • Atuação como Team Leader de projetos com grande volume de vagas diante da estratégia de expansão do Banco (Santander 3.1). • Gestão de parceiros externos para assegurar a entrega do pipeline de vagas (aproximadamente 500 vagas/mês), garantindo a qualidade das contratações nos SLA's acordados.



Banco Real / Banco Santander

• Analista de Recursos Humanos

  • May 2003 - Nov 2009

  • Atuação como HRBP atendendo as áreas corporativas pós-fusão dos bancos Real e Santander. • Desenho e implantação de projetos de engajamento, gestão de desempenho, performance e recompensa e desenvolvimento de equipes/lideranças em parceria com as áreas especialistas. • Atuação como ponto focal dos gestores para esclarecimento das dúvidas na implantação das Novas Políticas de RH frente ao processo de integração dos Bancos Santander e Real. • Atuação como HRBP atendendo as áreas corporativas pós-fusão dos bancos Real e Santander. • Desenho e implantação de projetos de engajamento, gestão de desempenho, performance e recompensa e desenvolvimento de equipes/lideranças em parceria com as áreas especialistas. • Atuação como ponto focal dos gestores para esclarecimento das dúvidas na implantação das Novas Políticas de RH frente ao processo de integração dos Bancos Santander e Real.