Grégory STEVENNE
Directeur comptable et financier par intérim et Référent Innovation at CAF DE LA HAUTE MARNE- Claim this Profile
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Bio
Credentials
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MOOC Perfectionnement Comptabilité de gestion et pratique du tableur
Université de MontpellierMay, 2022- Nov, 2024 -
MOOC Droit des entreprises
Université de la SorbonneJan, 2018- Nov, 2024 -
MOOC Calcul des prédicats
École normale supérieure Paris-SaclayApr, 2016- Nov, 2024
Experience
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CAF DE LA HAUTE MARNE
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France
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Government Administration
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1 - 100 Employee
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Directeur comptable et financier par intérim et Référent Innovation
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Jun 2022 - Present
- Mise en œuvre des orientations stratégiques de l’organisme ; - Garant des opérations financières et comptables concourant à la bonne tenue des comptes et à leur validation, à la maîtrise des risques financiers, du contrôle interne en co-responsabilité avec le Directeur ; - Pilotage et gestion des secteurs en charge des activités contentieuses et de lutte contre la fraude de l’organisme ; - Appui au pilotage de la mission nationale Télérecouvrement ; - Pilotage du Service Mutualisé… Show more - Mise en œuvre des orientations stratégiques de l’organisme ; - Garant des opérations financières et comptables concourant à la bonne tenue des comptes et à leur validation, à la maîtrise des risques financiers, du contrôle interne en co-responsabilité avec le Directeur ; - Pilotage et gestion des secteurs en charge des activités contentieuses et de lutte contre la fraude de l’organisme ; - Appui au pilotage de la mission nationale Télérecouvrement ; - Pilotage du Service Mutualisé du Télérecouvrement - Caf pivot ; - Copilotage du Service National d'Appui au Contrôle des partenaires en Action Sociale ; - Coordination et animation du réseau régional d'innovation CafLab.
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Fondé de pouvoir
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Sep 2017 - Present
- Collaborateur direct du Directeur Comptable et Financier et placé sous son autorité ; - Management d'une équipe de 15 personnes des Pôles Comptable et Financier, Vérification, Contrôle, Fraude, Maîtrise des risques et Recouvrement ; - Pilotage des activités financières et comptables, recouvrement amiable et contentieux des créances et plan de maîtrise des risques ; - Élaboration, coordination et validation de l'ensemble des travaux liés à l'arrêté des comptes ; - Validation avec… Show more - Collaborateur direct du Directeur Comptable et Financier et placé sous son autorité ; - Management d'une équipe de 15 personnes des Pôles Comptable et Financier, Vérification, Contrôle, Fraude, Maîtrise des risques et Recouvrement ; - Pilotage des activités financières et comptables, recouvrement amiable et contentieux des créances et plan de maîtrise des risques ; - Élaboration, coordination et validation de l'ensemble des travaux liés à l'arrêté des comptes ; - Validation avec le Directeur Comptable et Financier des éléments du dossier de clôture en vue de la validation des comptes de l'organisme par la CNAF ; - Rôle d'alerte dans le cadre de la qualité des comptes et expertise dans le cadre de l'élaboration et du suivi des budgets de l'organisme ; - Suppléance du Directeur Comptable et Financier dans toutes ses attributions.
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Agence Régionale de Santé Grand Est
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France
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Government Administration
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200 - 300 Employee
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Chargé de gestion financière et comptable
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Jan 2017 - Aug 2017
Référent d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux : - Interlocuteur de premier niveau d’un portefeuille d’ESMS ; - Tarification, suivi et analyse de la gestion et des comptes administratifs des ESMS ; - Animation et relais de proximité des ESMS ; - Autorisations des ESMS ; - Participation et contributions aux travaux de groupes de travail spécifiques. Référent sanitaire d’un portefeuille d’établissements de santé : - Interlocuteur de premier niveau… Show more Référent d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux : - Interlocuteur de premier niveau d’un portefeuille d’ESMS ; - Tarification, suivi et analyse de la gestion et des comptes administratifs des ESMS ; - Animation et relais de proximité des ESMS ; - Autorisations des ESMS ; - Participation et contributions aux travaux de groupes de travail spécifiques. Référent sanitaire d’un portefeuille d’établissements de santé : - Interlocuteur de premier niveau d’un portefeuille d’établissements de santé ; - Gestion financière des ES (analyse de l'EPRD, instruction des demandes de mesures nouvelles) ; - Gestion administrative ces ES (instruction des dossiers d'autorisation, organisation des visites de conformité et des évaluations, participation aux inspections) ; - Suivi de la mise en place des Groupements Hospitaliers de Territoire avec la Direction de l'Offre Sanitaire. Show less Référent d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux : - Interlocuteur de premier niveau d’un portefeuille d’ESMS ; - Tarification, suivi et analyse de la gestion et des comptes administratifs des ESMS ; - Animation et relais de proximité des ESMS ; - Autorisations des ESMS ; - Participation et contributions aux travaux de groupes de travail spécifiques. Référent sanitaire d’un portefeuille d’établissements de santé : - Interlocuteur de premier niveau… Show more Référent d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux : - Interlocuteur de premier niveau d’un portefeuille d’ESMS ; - Tarification, suivi et analyse de la gestion et des comptes administratifs des ESMS ; - Animation et relais de proximité des ESMS ; - Autorisations des ESMS ; - Participation et contributions aux travaux de groupes de travail spécifiques. Référent sanitaire d’un portefeuille d’établissements de santé : - Interlocuteur de premier niveau d’un portefeuille d’établissements de santé ; - Gestion financière des ES (analyse de l'EPRD, instruction des demandes de mesures nouvelles) ; - Gestion administrative ces ES (instruction des dossiers d'autorisation, organisation des visites de conformité et des évaluations, participation aux inspections) ; - Suivi de la mise en place des Groupements Hospitaliers de Territoire avec la Direction de l'Offre Sanitaire. Show less
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Ecole de Gendarmerie de Chaumont
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France
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Technical and Vocational Training
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1 - 100 Employee
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Contrôleur de gestion
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Apr 2012 - Dec 2016
- Évaluation de la qualité de la formation (840 élèves gendarmes formés chaque année) ; - Construction et suivi du plan d'action de l'école ; - Mise en œuvre et pilotage d'un cadre d'autoévaluation visant à instaurer une démarche qualité et à développer une amélioration organisationnelle continue ; - Conception et suivi de tableaux de bord financiers et des indicateurs de gestion ; - Suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; - Suivi transversal des… Show more - Évaluation de la qualité de la formation (840 élèves gendarmes formés chaque année) ; - Construction et suivi du plan d'action de l'école ; - Mise en œuvre et pilotage d'un cadre d'autoévaluation visant à instaurer une démarche qualité et à développer une amélioration organisationnelle continue ; - Conception et suivi de tableaux de bord financiers et des indicateurs de gestion ; - Suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; - Suivi transversal des dossiers du Commandant d'école. Show less - Évaluation de la qualité de la formation (840 élèves gendarmes formés chaque année) ; - Construction et suivi du plan d'action de l'école ; - Mise en œuvre et pilotage d'un cadre d'autoévaluation visant à instaurer une démarche qualité et à développer une amélioration organisationnelle continue ; - Conception et suivi de tableaux de bord financiers et des indicateurs de gestion ; - Suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; - Suivi transversal des… Show more - Évaluation de la qualité de la formation (840 élèves gendarmes formés chaque année) ; - Construction et suivi du plan d'action de l'école ; - Mise en œuvre et pilotage d'un cadre d'autoévaluation visant à instaurer une démarche qualité et à développer une amélioration organisationnelle continue ; - Conception et suivi de tableaux de bord financiers et des indicateurs de gestion ; - Suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; - Suivi transversal des dossiers du Commandant d'école. Show less
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Langres - Grand Langres
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France
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Government Administration
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1 - 100 Employee
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Responsable Finances et Ressources Humaines
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2009 - Mar 2012
FINANCES: - Préparation et exécution du budget et des procédures budgétaires ; - Gestion de la dette et des garanties d’emprunts, suivi de la fiscalité et des ressources ; - Réalisation d'analyses ou études financières et proposition de stratégies ; - Elaboration de tableaux de bord financiers et suivi du contrôle de gestion. RESSOURCES HUMAINES: - Conception et proposition d'une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité ; - Animation et… Show more FINANCES: - Préparation et exécution du budget et des procédures budgétaires ; - Gestion de la dette et des garanties d’emprunts, suivi de la fiscalité et des ressources ; - Réalisation d'analyses ou études financières et proposition de stratégies ; - Elaboration de tableaux de bord financiers et suivi du contrôle de gestion. RESSOURCES HUMAINES: - Conception et proposition d'une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité ; - Animation et évaluation de sa mise en œuvre ; - Mise en oeuvre et suivi du plan de formation ; - Pilotage de la masse salariale.
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Gestionnaire Ressources Humaines
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2008 - 2009
- Instruction les dossiers pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel ; - Identification et analyse des besoins individuels et collectifs en formation ; - Suivi de l’évolution des réglementations et des procédures relatives aux différents statuts des agents ; - Préparation et mise en oeuvre des actes administratifs.
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Responsable des Services Elections et Etat civil
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2006 - 2008
- Participation à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de population ; - Evaluation et mise en oeuvre en matière d'offre de service ; - Instruction et constitution des actes d'état civil ; - Elaboration et mise à jour des listes électorales.
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Préfecture de l'Aube
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France
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Government Administration
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1 - 100 Employee
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Chargé de mission stagiaire Planification
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2006 - 2006
- Participation à la mise à jour des différents plans de secours dans le département tels que le Plan Risque de rupture du barrage Marne au sein du Service Interministériel des Affaires Civiles et Economiques de Défense et de Protection Civile ; - Participation à des commissions de sécurité pour visiter des Etablissements Recevant du Public (E.R.P.) ; - Participation à différents exercices d'intervention et à différentes réunions de travail s’y rapportant. - Participation à la mise à jour des différents plans de secours dans le département tels que le Plan Risque de rupture du barrage Marne au sein du Service Interministériel des Affaires Civiles et Economiques de Défense et de Protection Civile ; - Participation à des commissions de sécurité pour visiter des Etablissements Recevant du Public (E.R.P.) ; - Participation à différents exercices d'intervention et à différentes réunions de travail s’y rapportant.
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Association des Maires de l'Aube
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Troyes, Grand Est, France
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Conseiller juridique stagiaire
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2006 - 2006
- Travail en autonomie à la résolution de cas pratiques soumis par différentes communes soulevant des questions d'ordre juridique et budgétaire (exemples : pouvoirs du maire, la procédure de réalisation du budget et ses conséquences, ...) - Travail en autonomie à la résolution de cas pratiques soumis par différentes communes soulevant des questions d'ordre juridique et budgétaire (exemples : pouvoirs du maire, la procédure de réalisation du budget et ses conséquences, ...)
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Education
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2014 - 2015
IAE DIJON
Master 2 Sciences du Management, Contrôle de Gestion -
2001 - 2006
Université de Reims Champagne-Ardenne
Licence et Master, Droit Privé et Administration Publique
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