Experience

Pepper Spain

• Spain
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• Head of Talent

  • Jan 2020 - Present

• Responsable Selección, Desarrollo y Formación

  • Mar 2013 - Jan 2020

  Responsable de los procesos de selección de la compañía.Descripción y mapa de puestos.Diseño y organización del Plan de Formación Anual.Evaluación Desempeño.Organización: mapeo de puestos y actualización del organigrama de estructura. Elaboración de manuales, actualización de políticas. Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa de la Empresa.Valoración y Evaluación del Potencial, entrevistas de cambio de puesto, vertical u horizontal. Creación del programa de Alto Potencial y mentoring interno, Programa Desarrollo de Becarios.Corresponsable de la definición de procesos, procedimientos y mantenimiento del área en cuestión de PRL y Administración de Personal (miembro del Comité de Seguridad y Salud y del Equipo de Emergencias). Show less



Celeris Servicios Financieros

• Madrid y alrededores, España

• Responsable Selección y Organización

  • Feb 2008 - Feb 2013

  Responsable de todos los procesos de selección de la compañía. Seguimiento y análisis de necesidades. Elaboración de manuales. Descripción y mapa de puestos: Puesta en marcha y mantenimiento del sistema de identificación de puestos de trabajo. Evaluación Desempeño: Actualización y mejora de la política existente y puesta en marcha anualmente. Organización: mapeo de puestos y actualización del organigrama de estructura. Valoración y Evaluación del Potencial, entrevistas de cambio de puesto, vertical u horizontal. Corresponsable de la definición de procesos, procedimientos y mantenimiento del área en puestión de PRL, Formación y Administración de Personal (miembro del Comité de Seguridad y Salud y del Equipo de Emergencias). Show less



Adecco

• Switzerland
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Responsable de Selección

  • Oct 2005 - Feb 2008

  Selección de multitud de perfiles, mediante entrevistas personales, dinámicas de grupo, utilización de test o herramientas de rrhh. Contratación de personal, gestión de documentación y alta en el sistema. Gestión de clientes y cuentas: mantenimiento y fidelización Selección de multitud de perfiles, mediante entrevistas personales, dinámicas de grupo, utilización de test o herramientas de rrhh. Contratación de personal, gestión de documentación y alta en el sistema. Gestión de clientes y cuentas: mantenimiento y fidelización



Atos

• France
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Técnico de Formación

  • May 2005 - Sep 2005

  Diseño, elaboración de contenidos y propuestas didáctias para niños en edad escolar con aplicación práctica en el aula, publicación en web-Revista digital Educamadrid (Consejería de Educación). Diseño, elaboración de contenidos y propuestas didáctias para niños en edad escolar con aplicación práctica en el aula, publicación en web-Revista digital Educamadrid (Consejería de Educación).



Museo Nacional de Ciencias Naturales

• Madrid y alrededores, España

• Técnico de Formación

  • Nov 2003 - Mar 2004

  Diseño de acciones formativas y talleres para distintas salas del Museo. Participación en la V Feria de Madrid por la Ciencia Diseño de acciones formativas y talleres para distintas salas del Museo. Participación en la V Feria de Madrid por la Ciencia