Gloria Torralba
Responsable de recursos humanos at INICIATIVAS COMERCIALES DADYMA SL- Claim this Profile
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Bio
Celia Martinez Ferrer
He trabajado con Gloria en el Área de Recursos Humanos de Corporación Ros Casares en las siguientes Áreas: Desarrollo e implantación de políticas de RRHH, Formación, Selección y Evaluación de Personal, Coordinación de Administración Laboral de la plantilla, Reporting a Dirección y aplicación de políticas de compensación y beneficios sociales para empleados. Cabe destacar como sus principales competencias el rigor, la capacidad de organización y de trabajo en equipo, siendo además una persona que genera confianza con quien trabaja. Es una profesional de recursos humanos que se implica en el proyecto, con visión de negocio, responsable, con elevada capacidad de adaptación a los cambios, y capacidad analítica.
Celia Martinez Ferrer
He trabajado con Gloria en el Área de Recursos Humanos de Corporación Ros Casares en las siguientes Áreas: Desarrollo e implantación de políticas de RRHH, Formación, Selección y Evaluación de Personal, Coordinación de Administración Laboral de la plantilla, Reporting a Dirección y aplicación de políticas de compensación y beneficios sociales para empleados. Cabe destacar como sus principales competencias el rigor, la capacidad de organización y de trabajo en equipo, siendo además una persona que genera confianza con quien trabaja. Es una profesional de recursos humanos que se implica en el proyecto, con visión de negocio, responsable, con elevada capacidad de adaptación a los cambios, y capacidad analítica.
Celia Martinez Ferrer
He trabajado con Gloria en el Área de Recursos Humanos de Corporación Ros Casares en las siguientes Áreas: Desarrollo e implantación de políticas de RRHH, Formación, Selección y Evaluación de Personal, Coordinación de Administración Laboral de la plantilla, Reporting a Dirección y aplicación de políticas de compensación y beneficios sociales para empleados. Cabe destacar como sus principales competencias el rigor, la capacidad de organización y de trabajo en equipo, siendo además una persona que genera confianza con quien trabaja. Es una profesional de recursos humanos que se implica en el proyecto, con visión de negocio, responsable, con elevada capacidad de adaptación a los cambios, y capacidad analítica.
Celia Martinez Ferrer
He trabajado con Gloria en el Área de Recursos Humanos de Corporación Ros Casares en las siguientes Áreas: Desarrollo e implantación de políticas de RRHH, Formación, Selección y Evaluación de Personal, Coordinación de Administración Laboral de la plantilla, Reporting a Dirección y aplicación de políticas de compensación y beneficios sociales para empleados. Cabe destacar como sus principales competencias el rigor, la capacidad de organización y de trabajo en equipo, siendo además una persona que genera confianza con quien trabaja. Es una profesional de recursos humanos que se implica en el proyecto, con visión de negocio, responsable, con elevada capacidad de adaptación a los cambios, y capacidad analítica.
Experience
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INICIATIVAS COMERCIALES DADYMA SL
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Spain
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Meat Products Manufacturing
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1 - 100 Employee
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Responsable de recursos humanos
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May 2021 - Present
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Verdifresh
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Spain
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Food and Beverage Manufacturing
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100 - 200 Employee
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Responsable de Recursos Humanos
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Aug 2019 - May 2021
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Luxmader
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Spain
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International Trade and Development
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1 - 100 Employee
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Responsable de Recursos Humanos
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Nov 2014 - Oct 2018
- Desarrollo y aplicación de las Políticas de Recursos Humanos definidas por la Dirección. - Gestión y control de recursos humanos. Reporte y seguimiento de los diferentes indicadores de gestión. - Reclutamiento y Selección de personal. Gestión y coordinación interna y externa de los procesos de selección. - Diseño y gestión de planes de acogida. - Administración laboral. Coordinar los procesos laborales para asegurar el cumplimiento de la normativa y legislación Vigente. Coordinar la elaboración de nóminas. - Relaciones laborales y negociación colectiva. Coordinación con Comité de Empresa. Gestión y coordinación de Expedientes de Regulación de Empleo y aplicación de medidas de ajuste y flexibilidad de plantillas. - Seguridad y salud en el trabajo: responsable de la actividad preventiva en el centro de trabajo y coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. Investigación de accidentes; coordinación y vigilancia de subcontratas; inspecciones periódicas de las condiciones de trabajo. Formación interna PRL. - Gestión del absentismo, reduciendo cada año los índices del centro de trabajo. - Aplicación del régimen disciplinario. - Relación con Inspección laboral, servicios jurídicos y organismo oficiales. Show less
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Corporación Ros Casares
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Spain
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Investment Banking
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Responsable de Recursos Humanos
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Jul 2005 - Sep 2014
- Desarrollo y aplicación de las Políticas de Recursos Humanos definidas por la Dirección. - Estructura Organizativa, Desarrollo Catálogo de Puestos. - Reclutamiento y Selección de personal. - Análisis, diseño, desarrollo y gestión de modelos de retribución. - Gestión y control de Recursos Humanos. Seguimiento y reporte. - Motivación y Compensación. - Formación, Evaluación y Desarrollo. - Comunicación Interna. - Coordinación de la Administración Laboral. - Relaciones Laborales y Negociación Colectiva. - Gestión y coordinación de Expedientes de Regulación de Empleo y aplicación de medidas de ajuste de plantillas. - Implantación del Sistema de Información de Recursos Humanos. - Responsable de Recursos Humanos de diferentes Unidades de Negocio de la Corporación. Show less
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Prácticas RRHH
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2005 - 2005
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Education
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1995 - 2000
Universidad de Valencia
Licenciada en Psicología -
APD (Asociación para el Progreso de la Dirección. Zona Levante)
Executive Máster en Dirección de Empresas -
Colegio Oficial de Psicólogos C.V. - Universidad Miguel Hernández de Elche
Master en Direccion y Gestion de RRHH, Recursos Humanos en Universidad Miguel Hernández de Elche
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